UK: Ažurirane smjernice o nacionalnoj minimalnoj plaći

Odjel za poslovanje, inovacije i vještine (BIS) objavio je ažurirane smjernice za izračun nacionalne minimalne plaće (NMW). Svrha ovih smjernica je pomoći poslodavcima da ispune svoju obvezu plaćanja zaposlenicima NMW-a gdje je to primjenjivo. Smjernice sada uključuju novi odjeljak o izuzeću članova obitelji i smjernice su ažurirane u vezi s položajem za one koji moraju spavati između dužnosti. Sudska praksa se posljednjih godina razvila u vezi s škakljivim pitanjem trebaju li zaposlenici koji spavaju između dužnosti dobiti NMW. Ovo pitanje posebno pogađa one u sektoru skrbi. Utvrđeno je da zaposlenik za kojeg se utvrdi da radi, iako spava, ima pravo na NMW za cijelo vrijeme dok je na radu. Smjernice pojašnjavaju da se može utvrditi da zaposlenik radi dok spava ako, na primjer, postoji zahtjev da bude prisutan ili bi se suočio s disciplinskim mjerama ako bi napustio radno mjesto. U takvim okolnostima, oni bi imali pravo na NMW. S druge strane, postojat će situacije u kojima je zaposlenik dostupan samo za rad i dopušteno mu je spavati, a na radnom mjestu su osigurane odgovarajuće prostorije za spavanje. U takvoj situaciji zaposlenik neće raditi i stoga se NMW neće plaćati. Međutim, smjernice dalje pojašnjavaju da se pojedincu mora platiti NMW za svako vrijeme kada je budan u svrhu rada. U ovoj vrsti scenarija, to će ovisiti o prirodi radnih obveza kojima je zaposlenik podložan dok spava. U uputama je dano nekoliko primjera kako bi se položaj jasnije pokazao. Smjernice će biti osobito korisne za poslodavce koji zapošljavaju osoblje kod kojih nije uvijek jasno imaju li pravo na minimalnu plaću u zemlji ili ne. Dodatno će pomoći u osiguravanju da su izračuni točni u određivanju prima li zaposlenik NMW ili ne, npr. uzimajući u obzir da li se poticajne isplate ili dodaci ubrajaju u isplate minimalne plaće.. Vrijedno je napomenuti da, kao dio vladine akcije protiv poslodavaca, koji ne plaćaju nacionalnu minimalnu plaću, kazne se produžuju. Trenutačno postoji maksimalna kazna od £20,000 za neplaćanje nacionalne minimalne plaće. Međutim, prema novim pravilima koja će u dogledno vrijeme stupiti na snagu, poslodavci će biti kažnjeni do 20,000 funti za svakog pojedinog radnika koji nije primio minimalnu nacionalnu plaću. Stoga financijske kazne mogu biti značajne. http://www.mondaq.com/x/399982/employee+rights+labour+relations/Updated+Guidance+On+The+National+Minimum+Wage