Rješenje rasprave o useljeništvu u SAD

U jednom kutu: razne tehnološke organizacije koje tvrde da imaju velik broj nepopunjenih radnih mjesta i ne mogu pronaći odgovarajuće kvalificirane američke radnike koji bi ispunili sve njihove potrebe, te na taj način moraju zaposliti kvalificirane strane radnike kroz H-1B program viza.

U drugom kutu: imigracijski cinici, uključujući najvjerojatnije svakog nezaposlenog softverskog inženjera u SAD-u, koji misle da tehnološke organizacije u osnovi vole ugovarati jeftinije i uvezene kvalificirane imigrante za rad za razliku od skupljih američkih radnika.

Borba nije potrebna. Evo jedne bolje, manje diskutabilne misli koja nas može spasiti za ovu raspravu koja je u tijeku; tržišni mehanizam koji bi jasno odlučivao tko je u pravu, kao i kolika je zapravo tržišna cijena za kvalificirani rad useljenika. Na ovaj način educirati budući razvoj rasprave o imigraciji u SAD. U ovom trenutku, H-1B vize izdaju se po principu "prvi dođe, prvi uslužen", uz stalnu naknadu, a broj je ograničen. Takva shema nam neće dati do znanja koliko H-1B viza stvarno vrijedi za tvrtku. Štoviše, s obzirom na to da je imigracijski broj ograničen, a naknada niska, okvir doista podržava pristup lutrije ili bonanze. Takoreći, poduzeća bi se prijavila za koliko god se razumno moglo očekivati ​​viza. Ovaj sadašnji okvir ima negativan učinak na obje strane.

Bilo bi dobro da se H-1B vize dodjeljuju putem procesa razmjene. Slučajno su se H-1B vize dostavljale tvrtkama svake godine na fiksni način, s ponudama raspoređenim od najveće prema najnižoj, sve dok se kvota ne ispuni. Takav bi okvir učinkovito vrednovao procjenu talentiranih stranih useljenika u američko gospodarstvo, dajući tehničkim menadžerima veću stabilnost i posebno služeći odlučivanju koji broj H-1B viza će biti dostupan uzimajući u obzir tržišni mehanizam.

Za više mišljenja o raspravi o imigraciji u SAD, ispunite naš obrazac za upit kako bi jedan od naših konzultanata mogao doći do vas i odgovoriti na vaša pitanja.