Manjak viza ograničava gospodarski rast

Čak iu vrijeme nezaposlenosti od 7.5 posto, Microsoft Corp. ima nekoliko otvorenih radnih mjesta: 6,300 prema zadnjim prebrojanim podacima. Većina dobro plaća i dolazi s nizom pogodnosti. Kvaka - i razlog zbog kojeg su mnoga radna mjesta godinama ostala upražnjena - jest to što je većina za ozbiljno pametne inženjere i pisce koda. Jednostavno nema dovoljno onih koji izlaze s američkih sveučilišta. Dakle, tvrtke poput Microsofta čine ono što mogu. Jedan pristup je sponzoriranje stranih kandidata za posao za H-1B vize, program za visokokvalificirane strane radnike. Ali sa samo 85,000 takvih viza dostupnih godišnje za cijelu zemlju, odabir postaje vrlo slab. Prošle godine bilo je potrebno 10 tjedana da se dosegne gornja granica. Ove godine trajalo je pet dana. Čak i za tvrtke koje pronađu odgovarajuće kandidate, H-1B je daleko od savršenog rješenja. Šestogodišnja viza nositelju ne daje nikakvu posebnu prednost pri dobivanju zelene karte za stalni boravak.Svjestan situacije s kojom se suočavaju američke tehnološke tvrtke, kanadski ministar za useljeništvo Jason Kenney počeo se pojavljivati ​​na konferencijama i sajmovima pokušavajući izabrati najpametnije tehnološke čarobnjake s obećanjem stalnog boravka u Kanadi. Njegova je vlada čak iznajmila prostor za reklamne ploče u Kaliforniji s porukom: “H-1B problemi? Okreni se ka Kanadi.” Microsoft je među nekoliko tehnoloških tvrtki koje su otvorile urede u Kanadi za zapošljavanje kvalificiranih radnika koje ne mogu dobiti u Sjedinjenim Državama. Pomalo kasno, američki zakonodavci počinju reagirati na prijetnju. Sveobuhvatna imigracijska mjera koju je Pravosudni odbor Senata odobrio prošli tjedan povećala bi godišnji broj H-1B viza na najmanje 110,000 i na kraju na čak 180,000, ovisno o uvjetima na tržištu rada. Jednako važno, prijedlog zakona bi omogućio izravan i neposredan put do zelene karte za nositelje magisterija i doktorata s američkih fakulteta u znanosti, tehnologiji, inženjerstvu i matematici. Mnogi briljantni diplomanti STEM-a moraju svoje američko obrazovanje vratiti kući jer im je uskraćen pristup poslovima u Sjedinjenim Državama.Napori da se privuku i zadrže najpametniji radnici ne bi trebali biti predmet rasprave. Kompanije poput Microsofta, Googlea, Intela i Facebooka među najvećim su američkim gospodarskim motorima i u globalnom su natjecanju za najbolje talente. Protivnici, predvođeni organiziranim radništvom, tvrde da su strani radnici istisnuli Amerikance, ali to je teško uskladiti s ogromnim brojem nepopunjenih radnih mjesta. Vrijeme je da američkim tehnološkim liderima damo alate koji su im potrebni za natjecanje na globalnom tržištu. Tvrtke ne bi trebale otvarati urede sjeverno od granice ili preko oceana kako bi popunile poslove koje očajnički žele popuniti kod kuće. 30. svibnja 2013