Koje su prednosti rada u Finskoj?

Finska, država članica Europske unije, nalazi se u sjeverozapadnom dijelu Europe. Također poznata kao Republika Finska, to je nordijska država koja graniči sa Švedskom, Rusijom i Norveškom. Ako planirate raditi u Finskoj, znajte što ta europska zemlja nudi kao beneficije radnicima migrantima. Finsko gospodarstvo je prosperitetno, a njegova proizvodnja po glavi stanovnika može se usporediti s drugim gospodarstvima u Europi, poput Njemačke, UK-a i Francuske. Uslužni sektor je glavni izvor prihoda ove zemlje. *Trebam pomoć za rad u Finskoj. Y-Axis je tu da vam pomogne u svim potezima.   Radno vrijeme i dopusti Od radnika se očekuje da rade 40 sati tjedno. Imaju pravo na 30 plaćenih godišnjih odmora godišnje nakon što navrše najmanje jednu godinu radnog staža kod poslodavca, imaju pravo na dodatnu zaradu kada rade prekovremeno i imaju 12 državnih praznika u godini. Tražena zanimanja u Finskoj   Glavni sektori za zapošljavanje u Finskoj su informacijska tehnologija (IT), zdravstvo i biotehnologija.   Prosječne plaće Prema Statistici, internetskom statističkom portalu, prosječni godišnji prihod u Finskoj iznosi više od 43,000 eura. Iako u Finskoj ne postoji propisana minimalna plaća, naknade za zapošljavanje osiguravaju da se plaće smatraju pravednima. Zapravo, neki poslodavci čak osiguravaju hranu i stan svojim zaposlenicima.   Porezi    Ova europska nacija ima progresivno oporezivanje, što znači da postotak poreza raste proporcionalno s plaćama. Finska porezna uprava definira poreze. Nakon što se prikupe, distribuiraju se vladi, Zavodu za socijalno osiguranje, poznatom kao Kela, općinama i crkvi.   Porez na dohodak zaposlenika Za one koji zarađuju do 17,220 eura godišnje, stopa poreza na dohodak je nula

• iznosi 6% za one koji zarađuju iznad 117,200 € i do 25,700 €
• iznosi 17.25% za one koji zarađuju više od 25,700 € godišnje
• iznosi 21.25% za one koji zarađuju više od 42,400 € godišnje
• i 31.25% za one koji zarađuju više od 74,200 € godišnje

  Socijalna sigurnost Sustav socijalne sigurnosti u zemlji nudi novčanu potporu svojim građanima od rođenja do starosti. U te beneficije uključene su naknade za zdravstvenu skrb i naknade za nezaposlene. Postoji nekoliko pokrića za obitelji, kao što su alimentacija za djecu, naknade za kućnu njegu, rodiljne naknade i naknade za privatnu njegu. Dodatno, poslodavci također daju dodatke za zaštitu zdravlja na radu. Zaposlenici koji su radili za poduzeće/organizaciju dulje od mjesec dana imaju pravo na naknadu za bolovanje u Finskoj. Većina poslodavaca traži liječničku potvrdu prije isplate dodataka. Naknada za bolovanje iznosi oko 50% prihoda zaposlenika.   Prednosti zdravstvene zaštite   Poslodavci osiguravaju zdravstvene beneficije od Mehiläinena, pružatelja socijalnih i zdravstvenih usluga u Finskoj, Švedskoj, Estoniji i Njemačkoj. Pogodnosti pokrivaju njihovu preventivnu zdravstvenu skrb, cjepiva, specijalističke medicinske usluge, psihijatrijske usluge i fizioterapiju. Općinski porezi koriste se za financiranje zdravstvenih usluga u finskom javnom sektoru. Kada urođenici Finske, obuhvaćeni sustavom socijalnog osiguranja zemlje, koriste privatne zdravstvene klinike, država im nadoknađuje troškove. Razna osiguravajuća društva također nude dodatne mogućnosti osiguranja. Kako osiguranje nije jako skupo, zdravstvene usluge možete koristiti u privatnim klinikama.   Osiguranje od nezgoda Poslodavac mora radniku migrantu zaposlenom u Finskoj obvezno pokriti troškove osiguranja od nezgode. Ovo kasko osiguranje pokriva sve ozljede na radu i tijekom putovanja do radnog mjesta. Ako su inozemni poslodavci zbog rada privremeno preselili zaposlenike u Finsku, zaposlenici bi bili pokriveni osiguranjem matične zemlje poslodavca.   Roditeljski dopusti   Finska nudi različite mogućnosti slobodnog vremena za zaposlene roditelje kako bi se brinuli o svojoj maloj djeci. Rodiljni i očinski dopust kumulativno su 263 dana. Roditelji imaju pravo na dnevnicu od KELA-e prema svojim plaćama za vrijeme obiteljskog dopusta. Očekuje se da će se radnici vratiti na posao nakon što istekne obiteljski dopust. Ako to nekako ne uspije, imaju pravo, sukladno ugovoru o prijašnjem zaposlenju, mogu preuzeti sličan posao na drugom mjestu.   Privremeni dopusti za roditelje   Ako se Vaše dijete mlađe od deset godina razboli, imate pravo na dopust do 4 dana za privremenu njegu.   Obrazovni dopust Finske tvrtke dopuštaju svojim poslodavcima da uzmu studijski dopust do dvije godine ako su radili u istoj organizaciji dulje od godinu dana. No obrazovanje tih radnika mora biti vezano uz djelatnost tvrtke u kojoj su zaposleni.   Kultura rada Finska radna kultura je poštena i susretljiva, a ne slijedi se strogi hijerarhijski sustav. Tvrtke svojim zaposlenicima daju fleksibilnost radnog vremena i praznika. Radnicima se daje dovoljno osobnog prostora. Finska visoko cijeni integritet, točnost i paritet. Zapravo, rečeno im je da te vrijednosti upijaju na radnom mjestu. U uredima se osim timskog rada potiče autonomija i neovisnost. Sindikati U Finskoj su aktivni sindikati. Oni nadziru i upravljaju svim uvjetima rada i plaćama. Oštećeni zaposlenici mogu svoje slučajeve iznijeti sindikatu koji će im pružiti pravnu pomoć. Građani Finske savjetuju novim zaposlenicima da se učlane u ove radničke sindikate.   Ako želite raditi u Finskoj, dopru do Y-osi, svjetski broj 1 inozemni savjetnik za karijeru.   Ovaj blog smatram zanimljivim, pročitajte više na... Stranica Y-osi s poslovima u inozemstvu za više ažuriranja