Koje su prednosti rada u Njemačkoj?

Njemačka ima ekonomiju koja brzo raste. Ima ne samo najveće gospodarstvo u Europi, već i četvrto po veličini na svijetu. Dakle, radeći i emigrirajući u Njemačku je atraktivan prijedlog. Nudi nekoliko radnih mjesta u sektorima IT-a, proizvodnje i inženjeringa. Zarade u ovoj srednjoeuropskoj zemlji relativno su veće od onih u drugim europskim zemljama. U međuvremenu, druga najmnogoljudnija zemlja u Europi prima migrante kako bi nadoknadila nedostatak vještina u zemlji.

 

*Provjerite svoju podobnost za Njemačku putem Y-osi  Kalkulator imigracijskih bodova u Njemačkoj.     

 

Glavne prednosti rada u Njemačkoj

Prosječna godišnja plaća za pojedinca koji radi u Njemačkoj iznosi 45,700 eura, prema salary exploreru, internetskom portalu za usporedbu poslova. Drugi internetski portali za zapošljavanje također navode prosječnu plaću na sličnu brojku. Vlada Njemačke također nudi zakonom propisanu minimalnu plaću zaposlenicima kako bi osigurala da niti jedan radnik u zemlji ne dobije nisku i diskriminirajuću plaću. Naravno, plaće variraju ovisno o obrazovanju i radnom iskustvu radnika.

 

Unosne pogodnosti za zaposlenike

Njemačka radnicima isplaćuje konkurentne plaće i omogućuje im da dobiju beneficije, poput plaćenog odmora do četiri tjedna godišnje, plaćenog bolovanja do šest tjedana te godinu dana rodiljnog i očinskog dopusta. Iako je stopa poreza na dohodak u Njemačkoj viša, to je više nego uravnoteženo socijalnim beneficijama koje nudi zakon o radu u zemlji.

 

Socijalna primanja zaposlenika

Tvrtke u Njemačkoj naglašavaju poboljšanje skupa vještina svojih zaposlenika. Zapravo, država ulaže u obuku i razvoj zaposlenika. Radnici migranti u Njemačkoj bi stoga trebali razvijati svoje vještine dok rade ovdje. Kao politika, na radnom mjestu nema diskriminacije na temelju rase, dobi, spola ili vjere.

 

Davanja socijalnog osiguranja

Njemačka ima dobro razvijen sustav socijalnog osiguranja tako da radnici u zemlji mogu živjeti bez problema čak i ako se razbole, imaju invaliditet, izgube posao ili odu u mirovinu. Postoje različiti programi osiguranja kojima doprinose i radnici i poslodavci. Radnici su obvezni prijaviti se i dobiti zdravstveno osiguranje. Zaposlenici u Njemačkoj doprinose s oko 20% svojih plaća ključnim resursima socijalnog osiguranja, a njihovi poslodavci izdvajaju još 20%.

 

Pojedinosti o shemama socijalne sigurnosti

Mirovinski fond: Daje se osobama koje navrše 65 godina i voljne su otići u mirovinu. Takvi ljudi prije mirovine mogu primati do 67 posto svoje bruto plaće. Zdravstveno osiguranje: Poslodavci su dužni prijaviti svoje zaposlenike u javni fond zdravstvenog osiguranja. Osiguranje za slučaj nezaposlenosti: Dok ste zaposleni, doprinosili biste fondu za nezaposlene. Ovaj fond omogućuje radnicima da se prijave njemačkom uredu za rad i pomaže im da zarade postotak svoje prethodne plaće kada su otpušteni.

 

Novac koji dobivaju ovisi o njihovoj dobi i trajanju radnog staža. Osiguranje od nesreće i bolovanja: ovo osiguranje ih pokriva za razdoblje dok su bolesni kada se razbole tijekom rada ili su ozlijeđeni u nesreći. Ovo osiguranje bi platilo i skrb i njihovo razdoblje rehabilitacije ili bi im omogućilo da ostvare prihod ako su invalidi. Invalidsko osiguranje: Donirate manji iznos u invalidski fond fonda koji će pomoći osobama s invaliditetom da ostanu zaposleni ili im osigurati zaradu kada su nefunkcionalni. Ovaj fond pokriva sve osobe, prirodne invalide, stradale branitelje i žrtve ratova i drugih agresija.

 

Sinergija poslovnog i privatnog života

Većina organizacija ovdje slijedi petodnevni radni tjedan, što svojim zaposlenicima omogućuje više vremena da provedu sa svojim obiteljima ili da se bave drugim osobnim interesima. Od zaposlenika se ne očekuje da imaju dodatne sate ili da rade u neslužbeno vrijeme.  

 

Procedura za jednostavno dobivanje radnih dozvola

Vlada ove zemlje olakšala je dobivanje njemačke radne dozvole kako bi promicala migraciju stranih radnika. Državljanin izvan EU-a može podnijeti zahtjev za radnu vizu ili plavu kartu za zapošljavanje u Njemačkoj. Za rad u Njemačkoj postoje različite mogućnosti vize.

 

Prilika za dovođenje obitelji

Nakon što dobijete radnu vizu ili boravišnu dozvolu, dopušteno vam je dovesti u Njemačku članove svoje obitelji. Mogu studirati ili raditi u zemlji. Također će imati pravo na primanje naknada iz socijalnog osiguranja, u koje bi bile uključene naknade iz osiguranja i mirovine.

 

Ako ste u potrazi za rad u Njemačkoj, dopru do Y-osi, svjetski broj 1 inozemni savjetnik za karijeru. Ovaj vam je članak zanimljiv, možete pročitati i...

Uvjeti koje morate ispuniti prije preseljenja u Njemačku