Koje su prednosti rada u Luksemburgu?

Ako namjeravate započeti karijeru u Luksemburgu i već imate ponudu za posao odatle, upoznajte se s prednostima koje nudi ta zemlja.

 

Radno vrijeme i plaćeni godišnji odmor

U Luksemburgu treba raditi 40 sati tjedno, a ako radite prekovremeno, dodatno ste plaćeni.

Zaposlenici mogu uzeti 25 plaćenih godišnjih odmora godišnje nakon što su radili tri mjeseca kod svog poslodavca. Plaćeni dopust treba uzeti u kalendarskoj godini za koju se odnosi. Međutim, moglo bi se odgoditi za sljedeću godinu u slučaju izvanrednih situacija.

 

Minimalne plaće

Minimalne plaće su najviše u Luksemburgu u svijetu. Plaće ovise o stručnoj spremi i vještinama zaposlenika.

 

Porezne stope

Luksemburški porez na dohodak izračunava se na temelju okolnosti pojedinca (na primjer, tip obitelji). Pojedincima se upravo iz tog razloga izdaje porezna klasa.

 

Slijede tri vrste poreznih klasa:

Za samca, to je klasa 1. Za osobe koje su u braku ili su u građanskoj zajednici, to je klasa 2 (ovisno o posebnim uvjetima) Klasa 1a primjenjiva je za samce s djecom i samohrane porezne obveznike koji imaju najmanje godinu dana 65 1. siječnja porezne godine.

 

Socijalno osiguranje

U Luksemburgu postoji solidan sigurnosni sustav koji radnicima migrantima pruža širok raspon pogodnosti za njihov doprinos sustavu socijalne sigurnosti u zemlji. Te naknade uključuju javno zdravstvo, bolovanje, porodiljni i očinski dopust, naknade za nezaposlene te mirovine za branitelje i udovce.

 

Da biste ostvarili pravo na bilo koju od ovih beneficija, morate određeno razdoblje uplaćivati ​​u luksemburški sustav socijalnog osiguranja. Pravo na naknade za nezaposlene imaju oni zaposlenici koji su radili najmanje 26 tjedana tijekom posljednjih 12 mjeseci. Uplate za socijalno osiguranje automatski se odbijaju od mjesečne plaće zaposlenika.

 

Zdravstvena zaštita i osiguranje

Zdravstveno osiguranje nadoknađuje troškove liječenja zaposlenika i plaća gubitak dopusta uzetog zbog zdravstvenih problema. U Luksemburgu je 25 posto prosječna stopa bruto plaće zaposlenika, s gornjom granicom koja ne može pet puta premašiti minimalnu plaću.

 

Zaposlenik daje 5.9 posto, a isto tako i poslodavac. Samozaposleni također trebaju doprinositi ovisno o svojim plaćama. Ako je zaposlenik imao nesreću, bolest, trudnoću ili prima starosnu mirovinu i također plaćeni godišnji odmor, ta osoba i dalje ima pravo na naknadu.

 

Majčinski dopust

Zaposlenice imaju pravo na rodiljne beneficije, kao što su antenatalni i postnatalni dopusti. Zbroj rodiljnih naknada jednak je najvišoj plaći koju je zaposlenik ostvario u tri mjeseca prije rodiljnog dopusta ili za osnovicu doprinosa za samostalnu djelatnost koja koristi rodiljni dopust.

 

Roditeljski dopust

Pravo na roditeljski dopust imaju roditelji čija su djeca mlađa od šest godina. Dopušten im je prekid u karijeri ili mogu skratiti svoje radno vrijeme kako bi se mogli koncentrirati na obrazovanje svoje djece.

 

Novi roditeljski dopust omogućuje oba roditelja pauzu od punog radnog vremena u trajanju od četiri ili šest mjeseci ili skraćenog radnog vremena u trajanju od osam ili 12 mjeseci (uz suglasnost poslodavca). Zakon nudi i opciju podijeljenog roditeljskog dopusta.

 

Bolovanje

Svi radnici mlađi od 68 godina kvalificirani su za do 78 tjedana zakonske naknade za bolovanje ako su odsutni s posla zbog bolesti unutar 104 tjedna od referentnog razdoblja. Tijela za socijalno osiguranje isplaćuju naknadu zaposleniku izravno od mjeseca nakon mjeseca za koji je zaposlenik bio odsutan 77 dana.

 

Tijekom prvih 26 tjedana dopusta, zaposlenici koji su uzeli bolovanje ne mogu dobiti otkaz. Pravo na podnošenje zahtjeva za invalidsku mirovinu imaju zaposlenici koji i nakon isteka zakonskog razdoblja plaće za bolovanje nisu sposobni obavljati svoje poslove.

 

mirovine

Zaposlenici u dobi od 65 godina dobivaju redovitu starosnu mirovinu ako su navršili 10 mjeseci staža osiguranja od dobrovoljnog, obveznog ili dokupa ili izbornog osiguranja. Postoje razne iznimke od najniže dobi za odlazak u mirovinu, poput radnika koji može otići u mirovinu s 58 ili 61 godinom ako ta osoba ne ispunjava uvjete.

 

Kultura rada

Stanovnici Luksemburga su poput drugih europskih kolega po svom stilu komunikacije, koji je otvoren. Ali diplomacija i takt se cijene i visoko cijene.

 

Iako organizacije slijede tradicionalne hijerarhijske strukture, u porastu je pristup upravljanju koji potiče više sudjelovanja zaposlenika u posljednjih nekoliko desetljeća. Luksemburžani su praktični i razboriti. Osobine poput agresije i buntovništva nisu norma, dok su šarm i gracioznost prihvaćeni.

 

Želite li migrirati u Luksemburg? Ako je tako, stupite u kontakt s Y-Axisom, svjetskim broj 1 imigracijskim i prekomorskim savjetovanjem za vize.

Ako vam je ovaj blog zanimljiv, nastavite čitati… 

Kako se prijaviti za radnu vizu za Luksemburg 2023. godine?