Koje su prednosti rada u Poljskoj?

Prednosti rada u Poljskoj

Svaki pojedinac koji planira otputovati u inozemstvo kako bi ondje radio očito bi bacio pogled na beneficije na koje bi imao pravo kao kvalificirani radnik. Ako se namjeravate zaposliti u Poljskoj, u nastavku su navedene prednosti rada tamo.

Radno vrijeme i plaćeno slobodno vrijeme

U Poljskoj je radno vrijeme 40 sati tjedno i 8 sati dnevno. Prekovremeni rad tjedno ne može biti duži od 48 sati tjedno ili 150 sati godišnje. Zaposlenici imaju pravo na godišnji odmor od 20 dana ako su u radnom odnosu proveli manje od deset godina. Ako je radnik u radnom odnosu najmanje deset godina, tada ima pravo na 26 dana godišnjeg odmora.

Bolovanje

Zaposlenici imaju pravo na 26 dana plaćenog godišnjeg odmora. Zaposlenici s radnim iskustvom do deset godina (kod jednog ili više poslodavaca) mogu koristiti 20 dana dopusta, a oni s najmanje deset godina radnog staža imaju pravo na 26 dana. Svaki mjesec koji radi jedan, zaposlenici koji su prvi put zaposleni skupit će 1/12 svog godišnjeg odmora.

Davanja socijalnog osiguranja

Kada radite u Poljskoj, morate doprinositi domaćem sustavu socijalnog osiguranja. Imate pravo na slične beneficije kao poljski državljani vašeg doprinosa. Poljski sustav socijalne sigurnosti pokriva osiguranje od nezgode, starost, invaliditet i troškove bolesti. Poljska pruža zdravstvene beneficije ljudima kroz sustav zdravstvene skrbi koji financira zajednica poznata kao Narodowy Fundusz Zdrowia. Javno zdravstvo je besplatno za sve. Osim toga, u Poljskoj je popularno privatno zdravstvo, a većina poslodavaca nudi privatno zdravstveno osiguranje stranim državljanima i njihovim obiteljima.

Svaki poslodavac obično ima odabranog privatnog pružatelja zdravstvenih usluga i dolazi s paketom koji će dati svojim zaposlenicima. Možete se odlučiti za jedan od raznih planova koje sponzorira tvrtka, od najopćenitijih do onih koji pokrivaju određenu zdravstvenu skrb, a općenito možete osigurati i svog supružnika i djecu.

Bolovanje i plaća

Kada uzmete prva 33 dana bolovanja u jednoj godini, mora vam se platiti minimalno 80% vašeg prosječnog prihoda (14 dana za one od 50 ili više godina). Nakon toga zaposlenici dobivaju naknadu za bolovanje u iznosu od 80% za svaki dan izostanka ili 100% u određenim okolnostima iz sustava socijalne sigurnosti. Poslodavci će pokriti ove troškove svojih poslodavaca.

Osiguranje života

To je popularan fond koji jamči životno osiguranje na određeno vrijeme koje nudi poslodavac. Obavezno provjerite pokrivenost vremenskog razdoblja kada ga odabirete. Može trajati dulje od vašeg radnog vremena kod poslodavca, a nakon toga ćete možda morati u potpunosti doprinijeti sebi.

Rodiljni, očinski i roditeljski dopust

Žene mogu iskoristiti 20 tjedana rodiljnog dopusta, počevši od šest tjedana prije poroda. Žene mogu koristiti porodiljni dopust, bez obzira na duljinu radnog staža, kod postojećeg poslodavca. Očinstvo se daje na najviše dva tjedna.

Osim toga, pojedinci imaju pravo na 32 tjedna roditeljskog dopusta, koji može koristiti bilo koji od roditelja.

Ostale pogodnosti

Druga prednost rada u Poljskoj je njezin položaj. Smješten u srednjoj Europi, lakše je posjetiti druge europske zemlje bez trošenja previše novca i vremena.

Kvaliteta života u Poljskoj prilično je visoka, a stranci zarađuju razumne prihode kako bi vodili zadovoljan život. Budući da se engleski u Poljskoj široko govori, ljudi ne moraju učiti poljski.

Mnoge velike multinacionalne tvrtke imaju svoje baze u Poljskoj, s ljudima iz cijelog svijeta, kako bi promicale raznolikost. Mladim stručnjacima pružaju se brojne mogućnosti obuke koje im pomažu u određivanju njihovih karijera.

Mirovina (PPK), medicina rada i socijalno osiguranje obvezna su davanja koja pruža Poljska. Novo pravilo, također poznato kao Plan kapitala zaposlenika (PPK), uvela je poljska vlada kako bi potaknula lokalne građane na štednju. Plan je proveden u četiri faze i očekuje se da će zahvatiti sve zaposlenike.

Želite li migriraju u Poljsku? Doći u dodir s Y-osa, svjetski broj 1 inozemni imigracijski konzultant.