Zašto kanadski poslodavci zapošljavaju više stranih radnika

Kanada je jedna od domovina jednakosti, nepravde i tolerancije. Kanađani se ponose raznolikošću koju imaju u zemlji. Kanada je kulturna mješavina imigranata i njihovih generacija. To u inozemstvu stalno raste za zapošljavanje radnika.

Provjerite ispunjavate li uvjete za Kanadu putem Y-osi Kanadski imigracijski kalkulator

Kontinuirani rast potreba za talentom

Proteklih godinu dana Kanada je imala veliku potrebu za slobodnim radnim mjestima i ona je u porastu. Ovo je jedan od razloga zašto mnoga kanadska poduzeća zapošljavaju strane talente da popune prazna radna mjesta, budući da postoji rekordan broj slobodnih radnih mjesta koje treba popuniti.

Tijekom posljednjeg trećeg brojača 2021. Kanada je zabilježila broj slobodnih radnih mjesta od 912,600. A ova je brojka do danas dosljedna u svim sektorima, uglavnom u zdravstvu, prehrambenim uslugama, maloprodajnoj industriji i građevinarstvu. Val omikrona polako se prorijedio, a ograničenja za zapošljavanje na slobodnim radnim mjestima polako se brišu. Treće tromjesečje 2021. približno je jednako uvjetima za radnu snagu iz 2022. godine.

Čak i danas nastavljaju se visoki zahtjevi za radnom snagom. Uz to, više je radnih mjesta nego ljudi koje treba popuniti. Također, mnogi radnici s nepunim radnim vremenom ne odlučuju to raditi kao posao s punim radnim vremenom. Time je zapošljavanje na nepuno radno vrijeme rekordno palo.

Jeste li u potrazi za Kanadski PR zatim potražite stručne upute od stručnjaka za inozemnu imigraciju Y-Axis Canada

Za više ažuriranja o kanadskoj imigraciji i još mnogo toga, kliknite ovdje...

Potreba za talentom se nastavlja:

Na temelju statistike za 2021., značajan dio stanovništva Kanade je blizu mirovine. Na svakog 1 od 5, ili drugim riječima, 21.8 % građana Kanade ima od 55 do 64 godine. Kanadska vlada nikada nije iskusila ovakav deficit u popunjavanju radnih mjesta zbog dobi mnogih Kanađana za umirovljenje. Taj je manjak primijećen tijekom razdoblja prije pandemije, a kada se covid-19 proširio, zapošljavanje je prekinuto, no prošlo je više od godinu dana, broj kanadskih građana koji se umirovljuju ponovno je porastao na 21.8%. To dovodi do većeg broja slobodnih radnih mjesta.

Zbog niske stope nataliteta i niske stope plodnosti u posljednjih 50 godina, radna snaga suočava se s ogromnim zahtjevima za mnoge poslove u Kanadi, čak iu državnim sektorima. Gotovo 1/5 zaposlenih u Kanadi koji su državljani odlazi u mirovinu.

Posljednjih pet desetljeća sve je manje Kanađana rođenih da popune buduća radna mjesta. Više ljudi mlađih od 15 godina nego onih u dobi od 65 godina i ostalih u provincijama Alberta i Saskatchewan. Drugim riječima, Covid je donio mnoge nove trendove u kratkoročnim i dugoročnim vrstama zahtjeva za radnim mjestima, a tvrtke moraju tražiti opcije za popunjavanje radnih mjesta.

Želite li raditi u Kanadi? Razgovarajte s Y-Axis imigracijskim savjetnikom za karijeru u prekomorskoj Kanadi za stručno vodstvo

Imigracijske reforme koje je predložila kanadska vlada

Savezna vlada je reformirala imigracijski proces kako bi ta radna mjesta mogla popuniti stranim talentima u Kanadu. Pronalaženje talentiranih imigranata izvan vlastitih granica jedna je i jedina opcija za kanadske tvrtke da popune radna mjesta. Budući da trenutna imigracijska politika ne odgovara zapošljavanju što većeg broja inozemnih talenata, kanadska statistika kaže da postoje mnoge šanse za imigrante da pomlade svoj život.

Za više informacija pročitajte…

Kanada će primiti više useljenika u sljedeće tri godine

Reforme kanadske vlade za ohrabrivanje privremenih stranih radnika

1. Povećava se maksimalno trajanje radnih dana na 270 za program privremenih stranih radnika. Također, uklonjeno je maksimalno ograničenje za radna mjesta s niskim plaćama kako bi ovi sezonski poslodavci mogli zaposliti što više mogu koristeći Program privremenih stranih radnika.
2. Valjanost procjene utjecaja na tržište rada povećana je na 18 mjeseci s 12 mjeseci tijekom covida-19.
3. Poslodavci mogu zaposliti do 30% radne snage korištenjem Programa za privremene strane radnike. Ovaj postotak za gotovo sedam specifičnih sektora poslova, a također i za radna mjesta s niskim plaćama. Svi ostali sektori su povećali limit na 20%.
4. Za globalne tokove talenata i visoko plaćene radnike maksimalno trajanje zaposlenja je povećano s dvije godine na tri godine.
5. Odbijanje primjene politike za procjenu utjecaja na tržište rada za niskoplaćena zanimanja za sektore usluga prehrane, smještaja i trgovine na malo učinjeno je za regije sa stopama nezaposlenosti većim ili jednakim 6%.

Zaključak 

Točan statistički učinak ovih reformi pomoći će tvrtkama da izvuku strane talente koji su im potrebni. Nakon nekoliko mjeseci i godina, potreban talent za popunjavanje nedostatka radne snage naći će se samo unutar kanadskih granica.

Imate li san da migriraju u Kanadu? Razgovarajte sa stručnim konzultantom za prekomorske migracije Y-Axis Canada.

Smatrate li ovaj članak zanimljivijim, možete također pročitati..

Trebam li ponudu za posao da imigriram u Kanadu?