Žene igraju veliku ulogu u kanadskoj radnoj snazi

Sve veća uloga žena u kanadskoj radnoj snazi ​​može se kvalificirati kao najposljedičniji društveno-ekonomski razvoj u posljednjih 50 godina.

Kako je sve više žena ušlo na formalno tržište rada, proizvodni kapacitet našeg gospodarstva je povećan. Doista, povećani "input rada" - više ljudi koji rade - bio je glavni čimbenik koji je pogurao bruto domaći proizvod (BDP) i prihode kućanstava u Kanadi.

A žene čine veliku većinu ovog povećanja "inputa rada". Studija koju je prošle godine proveo ekonomski tim RBC-a procjenjuje da je porast učešća žena u radnoj snazi ​​od ranih 1980-ih povećao kanadski BDP za više od 130 milijardi dolara.

Žene danas čine približno 48 posto radne snage, što je malo više u odnosu na 46 posto 1999. godine, ali znatno više od njihovog udjela od 37 posto sredinom 1970-ih. Još uvijek je vjerojatnije da će muškarci biti zaposleni, ali razlika u sudjelovanju muškaraca i žena u radnoj snazi ​​s vremenom se smanjila. Prema trenutnim projekcijama, više od polovice svih poslova u Kanadi uskoro će obavljati žene.

Prevladavajući demografski trend starenja stanovništva koji počinje opterećivati ​​ukupnu participaciju radne snage utječe na oba spola, tako da će udio svih žena koje drže posao biti sve niži kako zemlja bude postajala sve sivija. No, doprinos žena kanadskoj radnoj snazi ​​i njezinom gospodarstvu trebao bi nastaviti rasti u sljedećih 10 do 20 godina.

Gdje žene rade? Kanadska nacionalna anketa o kućanstvima iz 2011. izvještava da će oni najvjerojatnije biti zaposleni u tri široka klastera zanimanja: zanimanja prodaje i usluga (27.1 posto), poslovanja, financija i administracije (24.6 posto), te obrazovanja, prava i vlade/ usluge u zajednici (16.8 posto).

No unatoč poboljšanju u obrazovnim postignućima, mnoge zaposlene žene imaju relativno slabo plaćene poslove. Ovo vrši pritisak prema dolje na prosječnu naknadu za zaposlene žene kolektivno; također objašnjava preostalu razliku između muškaraca i žena u prosječnoj plaći. Značajan broj od 20 najčešćih poslova za žene spada u donju trećinu svih zanimanja rangiranih prema plaći po satu. Još uvijek treba raditi kako bi se osiguralo da žene budu bolje zastupljene u gornjoj polovici zanimanja mjerenih ukupnom plaćom.

Impresivni napredak koji žene postižu na polju obrazovanja dobar je znak za njihovu buduću karijeru i prihode. Od ranih 1990-ih žene su činile većinu studenata na fakultetima i sveučilištima. Do 2012. viši postotak žena u dobi od 25 do 44 godine (75 posto) nego muškaraca u istoj dobnoj kategoriji (65 posto) ima završeno više obrazovanje. Ovo je u suprotnosti sa situacijom za starije dobne skupine: među Kanađanima u dobi od 65 i više godina, 35 posto žena i 46 posto muškaraca ima visokoškolsko obrazovanje.

Trend povećanja obrazovnog postignuća žena sada je već dobro utemeljen. I u Kanadi i u SAD-u žene predstavljaju sve veći udio sadašnjih studenata sveučilišta/koledža, kao i nedavno diplomiranih studenata u disciplinama koje često otvaraju put do relativno visoko plaćenih poslova - uključujući pravo, medicinu, stomatologiju, arhitekturu, poslovanje i financije. Manji napredak bilježe u inženjerskim i informatičkim poljima, ali i tu žene prodiru. Veliki broj podataka pokazuje da su djevojčice općenito bolje od dječaka u osnovnoj i srednjoj školi, a čini se da se to prenosi i na sveučilišnu i fakultetsku razinu. Jezikom ekonomije, žene izgrađuju svoj "ljudski kapital" bržim tempom od muškaraca.

Postoje neka područja obrazovanja i osposobljavanja u kojima žene još uvijek zaostaju. Jedan eklatantan primjer su vješti obrti. Ovo su među zanimanjima koja nude put do dobrih poslova i vrste životnog standarda srednje klase koji se sada čini nedostižnim za većinu mladih odraslih bez ikakve kvalifikacije nakon srednje škole. Prema Kanadskom statističkom uredu, žene čine samo 3 do 7 posto upisanih u registrirane programe naukovanja u građevinarstvu, elektrotehnici, industriji/strojarstvu, proizvodnji metala i obrtima za motorna vozila i tešku opremu.

To nije dovoljno dobro. Poslodavci, edukatori i sindikati moraju učiniti više kako bi potaknuli mlade žene da razmotre zanimanja zanatske struke i kako bi stvorili poticajno okruženje za one koje odluče slijediti ovaj put.

Jock Finlayson

Rujna 16, 2014

http://www.therecord.com/opinion-story/4861780-women-play-big-role-in-canadian-workforce/