Nedostatak radnika unatoč imigraciji

Manjak norveške radne snage porastao je za 20 posto u prošloj godini, a norveškoj industriji sada nedostaje najmanje 61,000 radnika, prema istraživanju Norveške uprave za rad i socijalnu skrb (Den norske arbeids- og velferdsforvaltningen, NAV) u 14,300 kompanija. U međuvremenu, ekonomska imigracija u zemlju – i rasprava o njezinim učincima – nastavlja se. Studija NAV-a pokazuje da oko 10 posto tvrtki ima "ozbiljnih" problema sa zapošljavanjem dovoljnog broja osoblja. Podaci o nezaposlenosti u Norveškoj već se neko vrijeme smanjuju, smanjivši se s 95,000 u prvom kvartalu 2010. na 84,000 u istom razdoblju ove godine. To znači da je nezaposlenost i dalje veća od procijenjenog manjka radne snage. Najviše pogođeni izgradnja i usluge Hans Kure iz NAV-a rekao je za novine Aftenposten da se "aktivnost u tvrtkama toliko povećava da smanjenje nezaposlenosti nije dovoljno da pokrije njihove potrebe", dodajući da je "čest slučaj da kompetencije među nezaposlenima nisu u skladu s kompetencije koje tvrtke trebaju.” Kure je također komentirao najvišu razinu neto imigracije u zemlju zabilježenu ovog proljeća, kao i sve veću imigraciju povezanu s poslom. "To donekle doprinosi ograničavanju manjka radne snage", rekao je Kure. Naglasio je i da “povijest pokazuje da to koči rast plaća” te da “manji rast plaća znači povećanje potražnje za radnicima”. Građevinska industrija, zajedno s takozvanim sektorom “nekretnina, komercijalnih i profesionalnih usluga”, zajedno čine većinu od 61,000 manjka. Potonje uključuje usluge zapošljavanja i stoga je najteže pogođeno, izvještava NAV, s ukupnim nedostatkom od 23,700. Također nedostaje raznih vrsta vozača, kako cestovnih tako i željezničkih, oko 6,000. Doista, sve veći broj imigranata dolazi u Norvešku kako bi postali vozači, uključujući iz Njemačke i Slovačke. Brojne autobusne tvrtke ovim radnicima nude tečajeve norveškog prije nego što mogu preuzeti posao, uključujući Unibuss, koji je od 120. godine zaposlio oko 250 Nijemaca i 2007 Slovaka. Predstavnik Unibussa potvrdio je za Aftenposten da je “80 posto njih još uvijek ovdje nakon dvije godine." Jedan njemački vozač, Rainer Stange, objasnio je da je “teško dobiti posao vozača u Njemačkoj, pogotovo za nas koji smo malo stariji i živimo u Berlinu”; drugi vozač, Dirk Schrader, dodao je da je "često morao raditi četiri do pet sati više tijekom dana" u Njemačkoj nego u Norveškoj, dok je plaća također "puno bolja" u Oslu. 'Teško za imigrante Mnogim imigrantima, osobito među 60,000 koji su u posljednje tri godine došli zbog posla, teško je isprva pronaći posao u Norveškoj. Gotovo svi poslovi zahtijevaju dokaz o poznavanju norveškog, a tečajevi norveškog će zahtijevati plaćanje za većinu imigrantskih skupina, uključujući one iz Europskog gospodarskog prostora (EEA) koji čine većinu ekonomskih migranata. Postoji zabrinutost da mnogi imigranti nisu upoznati sa svojim pravima i na kraju rade nezakonito duge sate za nezakonito niske razine plaće. Neki su se također žalili da im je nacionalnost prepreka ulasku na tržište rada, čak i kada imaju dobre kvalifikacije. Anca Hutanu, Rumunjka u razgovoru za novine Dagsavisen, kaže da "kada poslodavci saznaju da sam iz Rumunjske, izgube interes" i "razmišljaju samo o prosjacima" u odnosu na zemlju i druge u istočnoj Europi. Ona kaže da "svi govore istu stvar o početku rada u Norveškoj - u početku je jako teško, a onda postaje bolje." Njezin prvi posao bio je u kineskom restoranu gdje je jednom radila 300 sati mjesečno bez plaćanja prekovremenog rada. Ona je protiv uskraćivanja određenih prava imigrantima, kao što su sugerirale neke političke stranke i druge skupine koje tvrde da imigranti predstavljaju prijetnju norveškom sustavu socijalne skrbi i da imaju neproporcionalne koristi od njega, stvarajući državu blagostanja na "dva nivoa". Povjerenstvo koje je imenovala vlada 2009. godine, poznato kao Brochmannovo povjerenstvo po svojoj voditeljici profesorici Grete Brochmann, nedavno je izvijestilo da nije pronašlo dokaze o ozbiljnom problemu za sustav socijalne skrbi u zemlji zbog povećanja imigracije u kratkom roku, ali je dodalo da unatoč tome, “između trećine i četvrtine mišljenja u Norveškoj vjeruje u ideju 'dvoslojnog' sustava socijalne skrbi” koji neproporcionalno koristi imigrantima. Odbor je dao niz preporuka u vezi s integracijom imigranata na tržište rada i o tome kako izbjeći "izvoz" beneficija iz sustava socijalne skrbi u druge zemlje i rodbinu imigranata koji ne žive u Norveškoj. Sama Brochmann je rado naglasila, kao što je učinila u intervjuu za novine Dagens Næringsliv, da bi se svi prijedlozi trebali odnositi na sve Norvežane, a ne samo na imigrante. Djeca imigranata su dobro U međuvremenu, neki vjeruju da djeca roditelja imigrantskog podrijetla sve više nadmašuju takozvane “etničke Norvežane” na tržištu ljetnih poslova i stažiranja. Voditelj odjela za zapošljavanje u banci DnB NOR, Glenn Menkin, rekao je za Aftenposten kako vjeruje da “ne izgleda kao da norveška omladina vidi vrijednost radnog iskustva.” Nastavio je da „češće nego prije doživljavamo da novoškolovani ljudi koji se prijavljuju za posao kod nas nemaju nikakvog radnog iskustva“ bilo kao „nosopisci ili djevojke“, preko ljetnih poslova ili „poslova uz studij“. .” Opisao je takvo radno iskustvo kao "odlučujuće" kada tvrtka bira između kandidata za posao i stažiranje. Tvrdio je da u njegovoj banci “vidimo da se broj mladih Norvežana s različitim etničkim podrijetlom približava 20 posto” podnositelja zahtjeva. Menkin je sugerirao da "možda etnički Norvežani dobivaju novac od svojih roditelja kako bi se mogli još više koncentrirati na studij tijekom obrazovanja", ostavljajući ih "bez radnog iskustva" i "slabiji" na tržištu rada, iako je priznao da postoji bilo je nekoliko empirijskih studija o ovom pitanju. Čelnik Federacije norveških strukovnih udruga (Akademikerne) Knut Aarbakke smatra da su strahovi o “generaciji curlinga” u kojoj “roditelji brišu sve prepreke pred djecom” “jako pretjerani”. “Platon se žalio na mlade, a mi to još uvijek radimo”, rekao je za Aftenposten. Ipak je izjavio da "vidimo da etnički norveški mladi dobivaju tako dobar džeparac da često mogu birati hoće li imati ljetni posao", dajući "prednost" onima koji rade takve poslove. Potiče sve mlade ljude da pronađu ljetni posao i prilike za radno iskustvo. Paul Chaffey, koji vodi Abeliju, poslovno udruženje norveških poduzeća temeljenih na znanju i tehnologiji, također je za Aftenposten naglasio da je slika imigranata i njihove djece kao "slabe skupine u norveškom društvu" "prejednostavna" generalizacija. Predlaže da posebno djeca imigranata marljivo rade, imaju visoke ambicije (koje često potiču ambiciozni roditelji) i shvaćaju važnost obrazovanja. Chaffey se pita "motiviramo li mlade Norvežane dovoljno dobro." Filozof i istraživač na Norveškoj poslovnoj školi (BI), Øyvind Kvalnes, također je kritizirao novi fenomen onoga što on naziva "djecom pamučnom vunom", čiji su pretjerano zaštitnički nastrojeni roditelji spriječili razvoj odgovarajućeg radnog iskustva kao mlade odrasle osobe. On vjeruje da imigranti i njihova djeca mogu biti "uzori" ovim etničkim Norvežanima. 06. lipnja 2011 http://www.newsinenglish.no/2011/06/06/workers-lacking-despite-immigration/ Za više vijesti i ažuriranja, pomoć oko vaših potreba za vizom ili za besplatnu procjenu vašeg profila za useljeničku ili radnu vizu samo posjetite www.y-axis.com