Svijet se nosi s poplavom umirovljenika

Razvijene zemlje promoviraju privatne mirovine, potiču umirovljenike da rade duže Kako bi obilježio 58. godišnjicu svog osnutka 15. kolovoza, The Korea Herald objavljuje seriju članaka o prijetećem umirovljenju korejskih baby boomersa i njegovom socioekonomskom utjecaju na naciju. Slijedi šesti iz serije od osam dijelova. ? ur.   Je li to svjetski problem? stanovništvo stari brže nego što javni mirovinski sustavi mogu podnijeti. Da stvari budu još gore, prva skupina baby-boomera počela se povlačiti u mirovinu u mnogim zemljama, uključujući Južnu Koreju, SAD, Japan i europske zemlje. Međutim, očekuje se da će broj radno sposobnog stanovništva u zemljama OECD-a dosegnuti vrhunac oko 2015. i pasti za više od 10 posto 2050. Budući da će broj korisnika uskoro nadmašiti broj pružatelja usluga, mnoge vlade podižu dob za državnu mirovinu i smanjenje budućih mirovina. Prosječna dob za odlazak u mirovinu u zemljama OECD-a dosegnut će 65 godina za oba spola do 2050. godine, navodi se u izvješću OECD-a “Pensions at Glance 2011”, što predstavlja povećanje od oko 1 1/2 godine za muškarce i 2 1/2 godine za žene. Ali očekivani životni vijek raste čak i brže od povećanja dobi za odlazak u mirovinu ? za oko dvije godine za muškarce i 1 1/2 godinu za žene. Praznina će se morati popuniti privatnim mirovinama i drugom štednjom, sugerira se u izvješću. Nekoliko razvijenih zemalja već je započelo reformu svojih mirovinskih planova s ​​naglaskom na privatne mirovinske sheme? uključujući korporativne i osobne mirovine ? uskladiti dob za odlazak u mirovinu i dob za odlazak u mirovinu te potaknuti buduće umirovljenike da štede više i rade duže. Privatne mirovine s poticajima   Ujedinjeno Kraljevstvo, koje se nosi sa slabim javnim mirovinskim sustavom koji je 33.5. godine bilježio najnižu stopu zamjene od 2009 posto među zemljama članicama OECD-a, donijelo je zakone o novom sustavu koji će početi funkcionirati 2012. godine. Prema planu, sve će britanske tvrtke morati automatski upisati svoje zaposlenike u privatnu mirovinu. Poslodavci će od svake plaće radnika izdvajati minimalno 1 posto u mirovinu, a do 3. godine 2017 posto. Radnici će u mirovinu uplaćivati ​​1 do 4 posto svoje plaće, postupno kroz pet godina. Novi plan značit će da će stotine tisuća malih tvrtki koje trenutačno ne osiguravaju mirovinske planove za svoje osoblje početi s uplatama. Poslodavci koji to ne učine bit će sankcionirani. Australija ima sličan sustav pod nazivom “Jamstvo za mirovinsko osiguranje”. Poslodavci su dužni uplaćivati ​​9 posto plaće zaposlenika u mirovinski fond. Osim toga, zaposlenici mogu dobrovoljno uplaćivati ​​određeni iznos svoje plaće, u pravilu od 10 posto do 20 posto, u mirovinu. Švicarska i Nizozemska? Europske zemlje za koje se smatra da su uspostavile gotovo idealan mirovinski sustav ? oslanjaju se više na privatna nego na javna sredstva. Za pružanje gotovo univerzalne pokrivenosti, privatne mirovine opisane su kao "kvazi-obavezne". Mirovinski sustav u Švicarskoj sastoji se od tri stupa ? relativno mali raspodjelni sustav; obavezni, potpuno financirani profesionalni mirovinski sustav temeljen na poslodavcu; i dobrovoljnu dodatnu mirovinu. Kombinacija omogućuje visok omjer zamjene od najmanje 70 posto prosječnog prijašnjeg prihoda, prema Annuities in Switzerland. Više od 85 posto Švicaraca upisalo se u privatne mirovine, čak i kao sredstvo ulaganja jer dolaze s poreznim poticajima. U slučaju Nizozemske, stopa zamjene kroz kombinaciju jedinstvenog državnog sustava i privatne mirovine vezane uz zaradu je blizu 100 posto njihovog dohotka prije odlaska u mirovinu. Iako poslodavci nisu obvezni uključiti osoblje u mirovinske programe, 91 posto zaposlenika obuhvaćeno je kolektivnim pregovorima na razini industrije. Nizozemska je zabilježila najveći udio privatnih mirovinskih sredstava u BDP-u (129.8 posto) među zemljama članicama OECD-a u 2009. godini. Mnoge druge zemlje poput Njemačke, Francuske, Mađarske, Poljske, Portugala i Novog Zelanda također su uvele nove privatne mirovinske planove, obogaćene poreznim olakšicama ili drugim pogodnostima. Njemačka je, na primjer, uvela nove subvencije za osobne mirovine nakon što je Riesterova reforma provedena 2001. kako bi ojačala korporativne mirovine. Subvencija Riester osigurava olakšice koje se financiraju porezom i povrat poreza ako štediša ispunjava određene uvjete za isplatu osobnih mirovina ili programa profesionalnog mirovinskog osiguranja. Štediša može dobiti i dodatni dječji doplatak za svako dijete. Japan, prva zemlja koja je postala društvo starijih godina s više od 20.6 posto stanovništva starijim od 65 godina, rano se počeo pripremati i uspostavio je relativno stabilan mirovinski sustav. Također stavlja pritisak na privatne fondove nudeći smanjenje poreza od 276,000 jena za radnike i 816,000 jena za samozaposlene uključene u privatni mirovinski sustav s definiranim naknadama. Individualni mirovinski računi u SAD-u imaju različite razine poreznog kredita. Radite dulje i kasnije idite u mirovinu   Mnoge razvijene zemlje planiraju postupno povećavati dob za državnu mirovinu? NAS planira povećati na 67 do 2030.; UK na 68 do 2050.; Australija na 67 do 2040.; a Danska na 67 do 2030.? prema OECD-u. Uz povećanje dobi za odlazak u mirovinu, zemlje potiču buduće umirovljenike da rade dulje i kasnije odlaze u mirovinu. Počevši od travnja ove godine, UK počeo postupno ukidati svoju proceduru zadane dobi za odlazak u mirovinu prema kojoj su poslodavci prisiljavali svoje zaposlenike da otpuštaju kad navrše 65 godina. Sada će tvrtkama biti protuzakonito tjerati 65-godišnje radnike kad su još sposobni za rad, a onima koji žele otići u mirovinu to je dozvoljeno. Država je 2006. također donijela Zakon o starosnoj jednakosti pri zapošljavanju, koji je sada zamijenjen Zakonom o jednakosti iz 2010., kako bi zabranila poslodavcima da neopravdano diskriminiraju svoje osoblje na temelju dobi. Stope zaposlenosti muškaraca i žena u dobi između 50 i 64 godine u stalnom su porastu od 1990-ih u Ujedinjenom Kraljevstvu U 2004. godini iznosio je 72 posto, odnosno 68 posto za muškarce i žene, što je usporedivo sa 64 posto i 60 posto u 1994., prema britanskom Uredu za nacionalnu statistiku. Slična promjena nalazi se iu Njemačkoj, gdje je stopa zaposlenosti pojedinaca u dobi od 55 do 64 godine porasla od 1998. do 2009. godine te je 57.7. godine iznosila 2010 posto, druga najveća u Europi nakon Švedske, prema Eurostatu. NAS je 1967. i 1986. izmijenio i dopunio svoj Zakon o dobnoj diskriminaciji pri zapošljavanju iz 1991. kako bi osigurao da se na poslu ne događa diskriminacija na temelju dobi. Zakon zabranjuje obvezno umirovljenje u većini sektora. Zemlja također ima vrlo dobro vođenu udrugu za umirovljenike pod nazivom Američka udruga umirovljenika, koja potiče umirovljenike da pronađu novi posao. Osnovan 1958., AARP ima oko 4,000 članova u dobi od 50 do 105 godina. Udruga pomaže svojim članovima da uživaju u posljednjoj trećini svog života započinjanjem novih akademskih karijera; volonterski rad za društvo poput davanja besplatnih satova vožnje, brige o starijim osobama, podučavanja učenika i pružanja skloništa beskućnicima; kao i pronalazak novih poslova. AARP je postao jedno od najvećih i najutjecajnijih udruženja u SAD-u Japanski međunarodni centar za dugovječnost, koji je 1990. godine osnovalo Ministarstvo zdravstva i socijalne skrbi te zemlje, daje mogućnosti umirovljenicima da ponovno sudjeluju u društvu, uglavnom kroz volonterski rad. Osim 2 milijuna starije populacije starije od 65 godina, koji pate od ozbiljne bolesti poput Alzheimerove bolesti, ostali ? 22.67 milijuna? preporučuju se za sudjelovanje u volonterskim radovima. Postoji 126,504 8 starijih volonterskih klubova u kojima sudjeluje preko XNUMX milijuna članova. Danska ima Udrugu DaneAge koja je osnovana 1986. i trenutno ima više od pola milijuna članova. - Park Min-young Kolovoz 14 2011 http://www.koreaherald.com/national/Detail.jsp?newsMLId=20110814000232 Za više vijesti i ažuriranja, pomoć oko vaših potreba za vizom ili za besplatnu procjenu vašeg profila za useljeničku ili radnu vizu samo posjetite www.y-axis.com