Mlada indijska radna snaga radije odlazi u inozemstvo: Anketa

Kolkata, 5. siječnja (IBNS) Većina mlađih zaposlenika želi tražiti posao u inozemstvu, čak i ako ne dobiju povećanje plaće u usporedbi s onima u višim dobnim skupinama prema najnovijim nalazima istraživanja Ma Foi Randstad Workmonitor Survey 2011 – Wave4, tromjesečni pregled 'statusa mentalne mobilnosti' zaposlenika.

39% zaposlenika s niskim stupnjem obrazovanja preselilo bi se u inozemstvo samo zbog boljeg posla koji ne prati povećanje plaća.

Međutim, znatno veći udio zaposlenika s višom stručnom spremom (60%) voljan je otići u inozemstvo radi boljeg posla čak i ako plaća ostane ista. Znatno veći udio muškaraca (79%) očekuje odlazak u inozemstvo radi posla koji obećava veću plaću u odnosu na žene (65%). Ključni nalazi iz Indije: Fokus na promjenu karijere u odnosu na napredovanje: 45% radne snage vjeruje u fokus na napredovanje, a 34% vjeruje da treba raditi nešto drugačije. Gornji trend dosljedan je među svim radnim skupinama na temelju prihoda, lokacije, spola, vrste zaposlenja i sličnog. Preferencija za prelazak na višu poziciju na temelju postojećeg iskustva veća je nego za odvažiti se na ulogu koja se razlikuje od njihove postojeće uloge. Percepcija o poslovnom učinku: 2011. smatraju financijski dobrom godinom ljudi u četiri metro lokacije Mumbai, Delhi, Bangalore i Kolkata. Proučavanje ovog nalaza prema različitim dohodovnim skupinama sugerira da su oni s godišnjim plaćama iznad 10 00,000 2011 težili boljem financijskom učinku za svoje organizacije. Oni u drugim skupinama s nižim prihodima smatraju da je njihova organizacija financijski dobro poslovala u XNUMX. Mirovinski planovi: Vrlo visok udio od 81% muškaraca očekuje da će raditi nakon svoje dobi za umirovljenje, a gotovo jednako visok udio žena (74%) očekuje da će raditi nakon svoje dobi za umirovljenje. Komentirajući nalaze istraživanja, E. Balaji, MD & CEO tvrtke Ma Foi Randstad rekao je: “Privlačenje i zadržavanje pravih talenata bit će najveći izazov za bilo koju organizaciju u nadolazećim godinama. S tehnološkim napretkom, mnogi tradicionalni sustavi poput osmosatnog radnog dana i pristupa zapovijedanja i kontrole brzo nestaju i utječu na stilove rada i pristup poslu." „Rastuće prilike dovele su do velike promjene u načinu razmišljanja mladih zaposlenika. Iako je novac važan pokretač za generaciju Y, pokreću ih i fleksibilnost radnog mjesta, ispravna kultura, izazovne radne uloge, prilike za rast karijere i šefovi s inspirativnim pristupom poslu. "Tvrtke bi trebale preusmjeriti svoju radnu kulturu kako bi odgovorile na potrebe zaposlenika, kako bi uspjele u nadolazećem ratu za talente, koji će postati ključ za zadržavanje njihovog mjesta na tržištu." Među svim ispitanim zemljama, Indija još uvijek ima najviši indeks mobilnosti od 144. To je u skladu s nalazima koji su se pojavili u svih prethodnih osam tromjesečnih istraživanja provedenih od prvog tromjesečja 1. Iako otkriće samo po sebi nije novo, njegov dosljedni trend tijekom osam istraživanja sugerira da nema usporavanja namjere mobilnosti za posao na indijskom potkontinentu. Indeks mobilnosti najmanji je u Luksemburgu, a Njemačka i Italija slijede ga, što ukazuje na najmanji odlazak zaposlenika. Ključni uvidi iz cijeloga svijeta: Globalna anketa pokazuje da izgledi zaposlenika za 2012. pokazuju mješovitu sliku. U većini zemalja diljem svijeta zaposlenici se osjećaju blago pozitivno u vezi s 2012. godinom. U nešto više od polovice zemalja (18 od 30) ispitanici smatraju da njihov poslodavac financijski ulazi u bolju godinu u odnosu na 2011. godinu. Uz vrlo pozitivne iznimke u Argentini i Čileu, gdje 93% odnosno 96% zaposlenika smatra da će 2012. biti bolja godina za njihovu organizaciju. U Češkoj, Francuskoj, Grčkoj, Mađarskoj, Japanu i Nizozemskoj zaposlenici očekuju da će 2012. biti teška godina. Plaća ne odražava učinak: U većini zemalja najmanje 60% zaposlenika smatra da njihova plaća ne odražava njihov učinak, što bi moglo biti povezano s nesigurnim ekonomskim vremenima. Ove brojke su posebno visoke u Poljskoj, Mađarskoj (obje 79%) i Grčkoj (81%). Više od 80% zaposlenika u Argentini, Brazilu, Čileu, Kini, Indiji i Meksiku očekuje povećanje plaća, bonus ili poboljšanje beneficija zaposlenika. Europski zaposlenici imaju niža očekivanja; otprilike trećina ili manje očekuje bilo kakva poboljšanja u ovom području. Spremnost na preseljenje radi posla: Općenito, zaposlenici se ne žele seliti (u inozemstvo) radi posla čak i ako bi to bio posao koji im više odgovara; manje od trećine ispitanika u svijetu bi to učinilo. Međutim, u Kini i Indiji zaposlenici nemaju problema s preseljenjem: 64% odnosno 58% preselilo bi se ako im se pojavi pravi posao. U nekim slučajevima povećanje plaće služi kao poticaj, iako zaposlenici u Danskoj, Japanu, Luksemburgu i Švicarskoj pokazuju da žele ostati na poslu čak i ako je povećanje plaće povezano s poslom zbog kojeg se moraju preseliti. Povjerenje zaposlenika: U nekoliko zemalja smanjio se broj zaposlenika koji vjeruju da će pronaći drugi posao u sljedećih 6 mjeseci, s najnižim ocjenama u Grčkoj i Indiji. Grčki zaposlenici imaju najveći strah od gubitka posla; svjesniji su rizika otpuštanja nego prije. Indeks mobilnosti porastao je na 105: Indeks mobilnosti porastao je na 105 sa 103 u trećem tromjesečju 3. Indeks mobilnosti u Kanadi skočio je (+12) u zadnjem kvartalu, a zaposlenici su aktivniji u traženju posla. Osim Kanade, indeks mobilnosti porastao je u Belgiji, Švicarskoj i Argentini. Za Singapur je indeks mobilnosti opao. Zadovoljstvo poslom: Anketa ne pokazuje gotovo nikakvo kretanje. Zadovoljstvo sadašnjim poslodavcem je otprilike na istoj razini kao iu prethodnim kvartalima. U Europi su najzadovoljniji norveški, danski i nizozemski zaposlenici. Izvan Europe, najviše su rangirani Meksiko i Indija. Japan ima najmanje zadovoljne zaposlenike. Osobna motivacija: Najambiciozniji zaposlenici mogu se pronaći u Turskoj i Italiji te u Meksiku i Indiji. Siječnja 5 2012 http://www.indiablooms.com/BusinessDetailsPage/2012/businessDetails050112c.php