Njemačko tržište rada 2024.-25

• U Njemačkoj je 770,301. godine bilo više od 2024 slobodnih radnih mjesta
• Očekuje se da će njemački BDP porasti za 1.3% u 2024. i 1.5% u 2025.
• Njemačka je 5.7. imala stopu nezaposlenosti od 2023 posto
• Država planira pozvati 60,000 kvalificiranih radnika svake godine

 

* Provjerite ispunjavate li uvjete za Njemačku Kalkulator kvalificiranih imigracijskih bodova Y-osi Njemačka besplatno!

 

Izgledi za zapošljavanje u Njemačkoj 2024.-25

Izgledi za posao u Njemačkoj su povoljni i za poslodavce i za one koji traže posao. Zemlja se može pohvaliti snažnim gospodarstvom, niskim stopama nezaposlenosti i jakim naglaskom na kvalificiranu radnu snagu. Postoji sve veća potražnja za kvalificiranim stručnjacima u raznim sektorima, posebno u gradovima kao što su Berlin, München, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, Stuttgart, Darmstadt i Stuttgart.

 

Trenutno u Njemačkoj postoji više od 770,301 slobodnih radnih mjesta. Posvećenost Njemačke ravnoteži između poslovnog i privatnog života i pravima zaposlenika povećava ukupnu privlačnost za tražitelje posla. Općenito, izgledi za posao u Njemačkoj odražavaju dinamičan krajolik, pružajući prilike i poslodavcima i pojedincima koji traže smislene karijere.

 

Opći trendovi zapošljavanja za godinu

Njemački krajolik zapošljavanja pod utjecajem je nekoliko trendova koji oblikuju tržište rada, kao što je rastuća potražnja za kvalificiranim stručnjacima, posebno u područjima koja su najtraženija. Ostali trendovi u Njemačkoj uključuju predanost nacije strukovnom obrazovanju, poznavanje jezika koje se pojavljuje kao ključni čimbenik, a istovremeno pruža prednosti stručnjacima koji govore engleski jezik. Fleksibilni radni aranžmani kao što je opcija rada na daljinu za olakšavanje ravnoteže između poslovnog i privatnog života, te predanost države poticanju jednakih mogućnosti za sve zaposlenike postali su vrlo ključni. Nadalje, kultura pokretanja poduzeća u zemlji potiče inovacije i stvara nove mogućnosti zapošljavanja.

 

Čimbenici koji utječu na otvaranje ili smanjenje radnih mjesta

Na stvaranje i smanjenje radnih mjesta u Njemačkoj utječu specifične industrije koje različito doprinose stvaranju radnih mjesta, važnost nacije za tehnološke inovacije, globalna tržišta i međunarodna potražnja za njemačkom robom i uslugama, automatizacija i tehnološki napredak koji stvara prilike u određenim sektorima, vladine politike koje utječu na tržište rada, ulaganja u obrazovanje i strukovno osposobljavanje za kvalificirane pojedince kako bi se uskladili s rastućim potrebama i važnost rada na daljinu utječu na ukupno otvaranje i smanjenje radnih mjesta u Njemačkoj.

 

*Planiranje za Njemačka imigracija? Y-Axis je tu da vam pomogne.

 

Tražene djelatnosti i zanimanja u Njemačkoj

Najtraženija zanimanja u Njemačkoj zajedno s njihovim plaćama navedeni su u nastavku:

Zanimanja	Plata
Inženjering	€ 54,827
Informacijska tehnologija	€ 47,834
Marketing i prodaja	€ 41,613
Ljudski resursi	€ 33,335
Zdravstvo	€ 36,000
Učitelj	€ 46,800
Računovođa	€ 50,038
Gostoprimstvo	€ 28,813
Dojenje	€ 68,250
Financije	€ 46,015
Usluge prehrane	€ 40,000
Proizvodnja	€ 55,200
Služba za korisnike	€ 33,541

 

* Saznajte više pojedinosti o in tražena zanimanja u Njemačkoj.

 

Potrebe za radnom snagom u Njemačkoj

Pojedinosti o zahtjevima za radnom snagom i mogućnostima u Njemačkoj navedene su u nastavku:

 

Ispitivanje tržišta rada u Njemačkoj

Potrebe za radnom snagom u mnogim gradovima u SAD-u su pozitivne i nude široke mogućnosti u raznim područjima za kvalificirane stručnjake. Mnogi se gradovi smatraju dinamičnim središtima za inovacije i tehnologiju, inženjerstvo i proizvodnju, financijskim središtima, međunarodnom poslovanju u trgovini, logistici i upravljanju opskrbnim lancem, međunarodnoj trgovini, kulturi pokretanja i mnogim drugim čimbenicima koji doprinose zahtjevima za radnom snagom u raznim gradovima pružajući prilike u raznim sektorima.

 

Isticanje područja sa značajnim prilikama za posao

Gradovi poput Berlina, Münchena, Frankfurta, Hamburga, Kölna, Leipziga, Stuttgarta, Darmstadta i Stuttgarta nude obilje mogućnosti zapošljavanja u raznim sektorima s visokim plaćama. Postoji velika potražnja za stručnjacima u najtraženijim područjima u Njemačkoj kao što su IT, inženjerstvo, zdravstvena njega, njegovateljstvo, financije, menadžment, ljudski potencijali, marketing i prodaja, računovodstvo, ugostiteljstvo, prehrambene usluge, proizvodnja itd.

 

*Voljan Rad u Njemačkoj? Y-Axis će vas voditi kroz sve korake.

 

Utjecaj tehnologije i automatizacije u Njemačkoj

Tržište rada u Njemačkoj svjedoči snažnom napretku tehnologije i automatizacije; to pokreće potražnju za kvalificiranim radnicima koji će popuniti mogućnosti zapošljavanja u različitim sektorima: 

 

Tehnološki napredak i automatizacija oblikuju tržište rada

Tehnologija i automatizacija mijenjaju tržište rada u Njemačkoj. Država je poznata po snažnoj industrijskoj bazi i prednjači u Industriji 4.0 koju karakterizira integracija pametnih tehnologija i automatizacija u proizvodnim procesima.

 

Različiti sektori u Njemačkoj sve su traženiji i postoji potreba za kvalificiranim stručnjacima u tim industrijama. Tvrtke u Njemačkoj aktivno traže kvalificirane radnike sa stručnim znanjem u novim područjima. Tržište rada koje se razvija naglašava potrebu za stalnim učenjem i usavršavanjem. Radnici se potiču da se prilagode cjeloživotnom učenju kako bi ostali relevantni u tehnološkom okruženju koje se stalno razvija.

 

Potencijalne prilike i izazovi za radnike u krajoliku koji se razvija

Njemačka nudi obilje mogućnosti za profesionalce u raznim područjima. Tehnološki sektor u Njemačkoj koji se neprestano razvija nudi brojne mogućnosti za kvalificirane radnike u područjima povezanim s tehnologijom. Uz područje tehnologije, Njemačka ima veliku potražnju za stručnjacima u područjima kao što su zdravstvena njega, njega, financije, menadžment, ljudski potencijali, marketing i prodaja, računovodstvo, ugostiteljstvo, prehrambene usluge, proizvodnja itd. Primjena rada na daljinu stvorila je fleksibilnost i ravnotežu poslovnog i privatnog života te također otvara mogućnosti za rad s različitih lokacija. Kako bismo bili konkurentni u radnom okruženju, važno je prilagoditi se kontinuiranom učenju kroz prekvalificiranje i usavršavanje.

 

Vještine koje se traže u Njemačkoj

Poslodavci u Njemačkoj nastoje zaposliti kandidate s određenim vještinama, a to su:  

 

Ključne vještine koje traže poslodavci u Njemačkoj

• Digitalna pismenost
• Programiranje i informatičke vještine
• Kritičko razmišljanje
• Rješavanje problema
• Fleksibilnost
• Timski rad
• vrijeme za upravljanje
• Kreativnost
• Prilagodljivost
• Komunikacijske vještine
• Sposobnosti rješavanja problema
• Project Management
• Poznavanje jezika (posebno njemačkog)
• Suradnja u timu
• Organizacijske sposobnosti
• Međukulturalna kompetencija
• Prodajne i marketinške vještine
• Vještine korisničke službe

 

Važnost usavršavanja ili prekvalifikacije za tražitelje posla

Prekvalificiranje i usavršavanje važni su za tražitelje posla u Njemačkoj što promiče relevantnost posla, otpornost na buduću karijeru i fleksibilnost. Reskilling omogućuje zaposlenicima stjecanje novih vještina i ažuriranje skupa vještina koje im pomažu u prilagodbi potpuno novoj ulozi. Usavršavanje pomaže zaposlenicima da steknu vještine i poboljšaju svoju izvedbu na trenutnom poslu kroz kontinuirano učenje. Predanost profesionalnom rastu kroz prekvalificiranje i usavršavanje ne samo da osigurava sigurnost posla, već i otvara vrata za napredovanje u karijeri, čineći pojedince privlačnim kandidatima za promaknuća i vodeće uloge.

 

Rad na daljinu i fleksibilni dogovori

Rad na daljinu u Njemačkoj ima veliku važnost i tvrtke pružaju mogućnost rada na daljinu za zaposlenike kako bi imali fleksibilan raspored rada i ravnotežu između poslovnog i privatnog života:

 

Istraživanje stalnog trenda rada na daljinu

Trend rada na daljinu u Njemačkoj je dobio na važnosti i tvrtke prepoznaju važnost pružanja prilagodljivih radnih aranžmana. Rad na daljinu, bilo na puno radno vrijeme ili kao dio hibridnog modela rada, postaje sve važniji. Ova značajka omogućuje zaposlenicima veliku kontrolu nad svojim radnim okruženjem i rasporedima dopuštajući im fleksibilan radni raspored i poboljšanu ravnotežu poslovnog života.

 

Implikacije i za poslodavce i za zaposlenike

Putem opcije rada na daljinu, poslodavci mogu zaposliti veći broj talenata s različitih lokacija, mogu dovesti do uštede troškova i osigurati opću dobrobit zaposlenika što im zauzvrat osigurava da su zaposlenici produktivni na poslu.

 

Zaposlenici koji rade na daljinu imaju veću kontrolu nad svojim rasporedima i radnim okruženjem, potičući sveukupnu ravnotežu između poslovnog i privatnog života. Dobivaju osjećaj autonomije i veće zadovoljstvo poslom. Nadalje, rad na daljinu otvara vrata za zapošljavanje na globalnoj razini.

 

Vladine politike i inicijative

Njemačka vlada neprestano ulaže napore kako bi privukla i zadržala kvalificirane strane radnike u zemlji:

 

Pregled vladinih programa ili politika koje utječu na zapošljavanje

Njemačka je jedno od popularnih odredišta u koje ljudi žele raditi, studirati i migrirati. Država aktivno ulaže napore kako bi kvalificiranim stručnjacima pružila prilike u raznim područjima. Poslodavci nastoje zaposliti kvalificirane strane radnike kako bi popunili slobodna radna mjesta u zemlji. Njemačka vlada osigurava potrebnu podršku kroz inicijative koje pomažu migrantima da se nasele i rade u Njemačkoj.

 

U Njemačkoj trenutno postoji više od 770,301 60,000 slobodnih radnih mjesta i mnogi gradovi pružaju mogućnosti u raznim industrijama. Njemačka također planira svake godine pozvati više od XNUMX kvalificiranih radnika u zemlju.

 

Analiza kako promjene politike mogu utjecati na tržište rada

Promjene vladine politike u Njemačkoj utječu na tržište rada i zapošljavanje. Promjene politika kao što su propisi tržišta rada, prilagodbe zakona i politika, ulaganja i drugi čimbenici igraju važnu ulogu u utjecaju na tržište rada. BDP je značajno porastao u zemlji i očekuje se da će porasti za 1.3% u 2024. i 1.5% u 2025.

 

Izazovi i prilike za tražitelje posla u Njemačkoj

Tražitelji posla uvijek se susreću s određenim izazovima kada je u pitanju pronalazak posla. U nastavku su navedeni neki izazovi o kojima se raspravlja te savjeti i strategije za tražitelje posla za uspješno snalaženje na tržištu rada:

 

Izazovi s kojima se suočavaju tražitelji posla

• Ažuriranje životopisa
• Biti nejasan i zbunjen oko procesa prijave
• Nema odgovarajućih informacija o poslu
• Razlike u vještinama
• Jezične i kulturne razlike
• Osjećaj premalo samopouzdanja
• Poteškoće s umrežavanjem

 

Savjeti i strategije za uspješno snalaženje na tržištu rada

• Izradite profesionalne ažurne životopise i popratna pisma za svaku prijavu
• Naučite njemački jezik
• Budite u tijeku i ulažite u kontinuirano učenje
• Steknite nove vještine i certifikate
• Izgradite profesionalnu mrežu
• Stvorite snažnu online prisutnost na LinkedInu i drugim povezanim platformama
• Povežite se s profesionalcima putem internetskih platformi i događaja
• Budite spremni za intervjue

 

*Izradite profesionalni životopis uz pomoć Y-Axis usluge pisanja životopisa!

 

Sažetak perspektive zapošljavanja u Njemačkoj

Izgledi za posao u Njemačkoj općenito su pozitivni, ima snažno gospodarstvo i raznolike mogućnosti zapošljavanja. Ključni sektori kao što su IT, inženjerstvo, zdravstvena njega, njegovateljstvo, financije, menadžment, ljudski potencijali, marketing i prodaja, računovodstvo, hotelijerstvo, prehrambene usluge, proizvodnja itd. pridonose dinamičnom tržištu rada. Predanost zemlje inovacijama i industriji 4.0 stvara potražnju za kvalificiranim stručnjacima, posebno u područjima kao što su inženjerstvo, IT i istraživanje. Trend rada na daljinu u Njemačkoj pruža fleksibilnost i zaposlenicima i poslodavcima. Općenito, Njemačka predstavlja okruženje koje obećava za one koji posjeduju prave vještine i strategije.

 

Tražim radnih mjesta u Njemačkoj? Razgovarajte s Y-Axisom za stručno vodstvo.