Portugalsko tržište rada 2024.-25

• U Portugalu postoji oko 57,357 XNUMX slobodnih radnih mjesta.
• Najtraženiji poslovi su u sektoru informacijskih i komunikacijskih tehnologija, centrima za poslovnu podršku, zdravstvu, ugostiteljstvu, poljoprivredi, građevinarstvu i obnovljivim izvorima energije.
• Stopa nezaposlenosti u Portugalu za 2023. godinu iznosila je 6.1%
• Tehnološka industrija u Portugalu brzo raste
• Portugalski BDP porastao je za 5.5% 2021. nakon ukidanja ograničenja zbog COVID-19.
•  

*U potrazi za rad u Portugalu? Dobiti vrhunske konzultacije stručnjaka Y-Axisa.   

 

Izgledi za posao u Portugalu

 

Razumijevanje izgleda za posao za tražitelje posla i poslodavce

Portugalske tvrtke suočavaju se s posebnim izazovima pri zapošljavanju pojedinaca u sektorima komunikacijskih tehnologija, informacija, centara za poslovnu podršku, zdravstva, ugostiteljstva, poljoprivrede, građevinarstva i obnovljivih izvora energije.

 

Ako stranci žele živjeti i raditi u Portugalu i spadaju u bilo koju od ovih profesionalnih kategorija, imaju veće šanse za dobivanje portugalske radne vize.

 

Opći trendovi zapošljavanja za godinu

Pandemija COVID-19 imala je trajan utjecaj na portugalsko tržište rada, mijenjajući perspektive zaposlenika o ravnoteži između poslovnog i privatnog života. Iznad svega, tehničke i operativne prilagodbe mnogih poslodavaca kako bi se omogućio rad na daljinu tijekom pandemije COVID-19 dovele su do toga da zaposlenici postanu naviknuti na novi model u određenim sektorima, posebno rad na daljinu. Taj je faktor utjecao na regulaciju rada na daljinu u Portugalu.

 

Čimbenici koji utječu na otvaranje ili smanjenje radnih mjesta

Nakon pobjede nad pandemijom COVID-19, čini se da je portugalsko tržište rada sretno: stopa nezaposlenosti je niska, dok je broj slobodnih radnih mjesta visok (1.4% od ukupnog broja zaposlenih)

 

Industrije i zanimanja u potražnji

 

Analiza industrija koje doživljavaju rast i povećanu potražnju za kvalificiranim radnicima

Digitalna promjena zahtijeva nove vještine. Osim digitalnog učenja, kritičko razmišljanje i učenje podataka među 10 su najtraženijih vještina u sljedećih 10 godina. Sve će se dogoditi u sredinama u kojima 27% stanovnika ima ograničene ili nikakve digitalne vještine (među nezaposlenima taj postotak prelazi 33%).

 

S druge strane, stopa dugotrajne nezaposlenosti raste s dobi. U 2021. godini 27% nezaposlenih u dobi od 15 do 29 godina bilo je bez posla dulje od 12 mjeseci; taj se broj povećao na 53% među nezaposlenima u dobi od 45 do 49 godina i 59% među onima u dobi od 50 i više godina.

 

Tražim rad u Portugalu? Dobijte vrhunsko savjetovanje stručnjaka u Y-Axisu.   

 

Rasprava o specifičnim traženim zanimanjima

Korištenje električnih romobila ističe najtraženija zanimanja traže visokokvalificirane radnike i njihove prosječne godišnje plaće navedene su u nastavku:

Okupacija	Prosječna godišnja plaća
IT i softver	€30,000
Inženjering	€ 28,174
Računovodstvo i financije	€ 25,500
Upravljanje ljudskim resursima	€ 30,000
Gostoprimstvo	€ 24,000
Prodaja i marketing	€ 19,162
Zdravstvo	€ 19,800
STEM	€ 38,000
Nastava	€ 24,000
Dojenje	€ 25,350

 

Izvor: Stranica za talente

 

Potrebe za radnom snagom u različitim državama Portugala.

 

Tražim studij u Portugalu? Razgovarajte s Y-Axisom, br. 1 tvrtka za imigraciju u inozemstvo.

 

Isticanje područja sa značajnim prilikama za posao ili izazovima

Turizam je važan za gospodarstvo Portugala, s raznim honorarnim i sezonskim poslovima u cijeloj industriji, posebno u ugostiteljstvu i hotelima. Posljednjih godina, industrija pozivnih centara također je porasla, dajući prilike za radnike koji govore više jezika, dok su sektori automobilske industrije, građevinarstva i popravaka pokazali određeni rast broja radnih mjesta.

 

Nedostatak vještina prijavljen je u nekoliko sektora uključujući:

 

• Komunikacije (osobito pozivni centri)
• It
• Zdravstvo
• Turizam i ugostiteljstvo
• Poljoprivreda

 

Utjecaj tehnologije i automatizacije u Portugalu

 

Rasprava o tome kako tehnološki napredak i automatizacija oblikuju tržište rada

Portugalska poslovna kultura usredotočena je na izgradnju bliskih odnosa. Mnoge tvrtke u Portugalu ostale su obiteljske zbog važnosti obitelji u poslovanju tijekom godina.

 

U mnogim zemljama sjeverne i srednje Europe veće su organizacije više hijerarhizirane od manjih. Sastanci su često osobniji nego što su ljudi iz zemalja poput Ujedinjenog Kraljevstva ili Njemačke navikli. Odluke su obično prepuštene najvišem osoblju. Dugi poslovni ručkovi su uobičajeni, a nije neobično da se dogode u domu poslovnog partnera.

 

*Voljan migriraju u Portugal? Y-Axis će vam pomoći u procesu korak po korak.

 

Potencijalne prilike i izazovi za radnike u krajoliku koji se razvija

Portugalske tvrtke suočavaju se s izazovima pri zapošljavanju pojedinaca u sektorima kao što su informacijske i komunikacijske tehnologije, ugostiteljstvo, građevinarstvo, zdravstvo, poljoprivreda, centri za poslovnu podršku i obnovljivi izvori energije.

 

Vještine tražene u Portugalu

 

Identifikacija ključnih vještina koje traže poslodavci

Važno je znati što poslodavci traže i ispituju kandidate za prijavu za posao. U nekim industrijama postoje ključne meke vještine koje poslodavci cijene jer pokazuju vaš potencijal za rad s drugim ljudima, prilagodbu novim situacijama i vrijednost timu.

 

Važnost usavršavanja ili prekvalifikacije za tražitelje posla

Usavršavanje i ponovna vještina proširit će potencijal zarade i pružiti prilike za rast karijere. Usavršavanjem i ponovnim vještinama kandidati mogu ostati konkurentni na tržištu rada i povećati svoje šanse za uspjeh u svijetu koji se brzo mijenja.

 

Rad na daljinu i fleksibilni dogovori

 

Istraživanje stalnog trenda rada na daljinu

Rad na daljinu postao je sve češći jer pruža prednosti zaposlenicima i poslodavcima. Rad na daljinu bio je produženi učinak pandemije COVID-19, zbog koje su se mnoge organizacije prebacile s tradicionalnog radnog okruženja na potpuno udaljenu radnu snagu iz sigurnosnih i zdravstvenih razloga.

 

Implikacije i za poslodavce i za zaposlenike

Poslodavac mora dati i radnicima i poslodavcima pojedinosti o njihovim osnovnim uvjetima, kao što su koliko će biti plaćeni, sati koje će raditi, slobodan odmor, mjesto rada i tako dalje, prvog dana zaposlenja.

 

Tražim studij u Portugalu? Razgovarajte s Y-Axisom, br. 1 tvrtka za imigraciju u inozemstvo.

 

Vladine politike i inicijative

 

Pregled svih državnih programa ili politika koje utječu na zapošljavanje

Portugalska radna snaga postigla je jednu od najnižih stopa nezaposlenosti u Europi, blizu prosječne stope EU od 6%. To je vrlo vrijedno divljenja u usporedbi s njihovim bliskim susjedom, Španjolskom, koja ima stopu nezaposlenosti od 12%. Ovo tržište rada može se pripisati nekoliko čimbenika.

 

Prvo, portugalska vlada uložila je više u inicijative za otvaranje radnih mjesta, fokusirajući se na tehnologiju i novoosnovana poduzeća. Štoviše, mnoge tvrtke odlučuju otvoriti svoja vrata u Portugalu, koristeći povoljne zakone o porezu na dobit i poticaje za zapošljavanje novih zaposlenika.

 

Također je važno napomenuti da je turistička industrija koja je u procvatu zemlje uvelike utjecala na dostupnost poslova u Portugalu. Sektor turizma čini 10% radne snage, što ga čini glavnim pokretačem zapošljavanja u zemlji. S obzirom da je statistika o nezaposlenosti i dalje niska unatoč globalnoj pandemiji, jasno je da Portugal čini nešto dobro kada je u pitanju njegova radna snaga. Kako država nastavlja ulagati u stvaranje novih radnih mjesta i njegovanje svoje živahne turističke industrije, postoji svaki razlog vjerovati da će se ovaj trend nastaviti.

 

Analiza kako promjene politike mogu utjecati na tržište rada

Promjena plaća odražava stabilnost ponude i potražnje na tržištu rada. Ako je potražnja vrlo usporediva s ponudom, prihod će se povećati. To će povećati troškove zapošljavanja ljudi, što će uzrokovati pad potražnje za ljudskim resursima, smanjujući sve veći pritisak na plaće.

 

Izazovi i prilike za tražitelje posla u Portugalu

 

Rasprava o izazovima s kojima se susreću tražitelji posla

Mnoge tvrtke povezane s tehnologijom u Portugalu, čiji se broj povećava gotovo svake minute, primaju radnike širom svijeta. Pronalaženje posla u konvencionalnijoj industriji bez znanja portugalskog može biti teško. To znači da se tržište rada u Portugalu razlikuje za ljude koji govore samo engleski i za ljude koji govore portugalski ili bilo koji drugi jezik.

 

S tako jakim sukobom oko poslova, državljani Europske unije (EU) i Europskog gospodarskog prostora (EEA) trebali bi početi tražiti posao što je ranije moguće. Ako ste izvan EU-a, morate potražiti stalni posao prije nego što se preselite u zemlju.

 

*Želite li pripremiti profesionalni životopis? Odaberite Usluge životopisa osi Y.

 

Savjeti i strategije za uspješno snalaženje na tržištu rada

Važno je da se vaš CV/životopis razlikuje od konkurencije jer je to vaš prvi dojam o potencijalnim poslodavcima u Portugalu. Na početku životopisa istaknite svoje relevantne vještine, kvalifikacije i iskustvo. Naglasite da ste završili sve certifikate, diplome ili programe obuke. Prilagodite svoj životopis kako biste ga uskladili sa zahtjevima posla za koji se prijavljujete, fokusirajući se na odgovarajuća postignuća i projekte. 

 

Neka vaš životopis bude kratak, dobro organiziran i bez grešaka. Istaknite svoja postignuća i odgovornosti točkama. Uključite profesionalni profil ili sažetak na početku životopisa kako biste privukli pozornost poslodavaca.

 

Sažetak perspektive zapošljavanja u Portugalu

Ako planirate raditi u Portugalu, od ključne je važnosti naučiti i istražiti tržište rada, sagledati radnu kulturu i postaviti realna očekivanja prije prijave. Portugalske tvrtke rastu, s važnošću starosti i prioriteta. Kultura rada usmjerena je na izgradnju dugoročnih odnosa s klijentima, dobavljačima i partnerima. Portugalci često preferiraju sastanke licem u lice nego konferencijske pozive i e-poštu. Zaposlenici obično rade 40 sati tjedno, što pokriva pet dana. Radno vrijeme ureda je od 9:00 do 6:00 sati

 

*U potrazi za Poslovi u Portugalu? Pronađite onu pravu uz pomoć Usluge traženja posla po osi Y.