Britanske tvrtke koje se sve više oslanjaju na migrante

Poduzeća u Ujedinjenom Kraljevstvu više prihvaćaju kvalificirane radnike migrante

Britanske tvrtke popunjavale su slobodna radna mjesta migrantima jer postoji nedostatak kvalificiranih britanskih radnika. Anketa koju je proveo CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development) pokazala je da mnoge tvrtke smatraju racionalnim angažirati stranu radnu snagu.

Mnoga su poduzeća priznala da su angažirala stranu radnu snagu jer su imala niža očekivanja o plaćama i mogla su raditi pod bilo kojim uvjetima. Čini se da je njihovo zapošljavanje dobro funkcioniralo dok su poduzeća napredovala.

Peter Cheese, izvršni direktor CIPD-a, rekao je: "Poslodavci se okreću migrantima iz EU-a kako bi popunili slobodna radna mjesta, osobito za niže kvalificirane poslove, često zato što su nešto stariji i imaju više radnog iskustva od mladih ljudi u Ujedinjenom Kraljevstvu, naglašavajući natjecateljsku prirodu tržišta za poslove početničke razine.

Također je primijetio: "Poslodavci donose racionalne odluke o zapošljavanju iskusnijih i kvalificiranijih radnika iz inozemstva umjesto manje iskusnih radnika iz Ujedinjenog Kraljevstva ili zapošljavaju migrante jer jednostavno nema dovoljno kandidata na lokalnom tržištu rada."

Priznao je da je to "političko pitanje s velikim nabojem", ali je dodao: "Naše istraživanje pokazuje da su mnoge negativne pretpostavke o imigraciji netočne."

Poduzeća su skeptična u zapošljavanju domaće radne snage jer je ona zahtjevna, manje vješta i manje prikladna od radnika migranata 

Iako postoje različite reakcije na zapošljavanje migranata, oko 26% je u anketi izjavilo da je bilo poteškoća u privlačenju kvalificiranih ili polukvalificiranih britanskih kandidata za posao. G. Cheese također je u izvješću istaknuo da bi obrazovne institucije i političari/donositelji odluka trebali obratiti pažnju na poboljšanje vještina mladih ljudi koji izlaze iz tih institucija, kako bi bili u boljoj poziciji da se natječu na globalnom tržištu rada. Globalno tržište rada realna je opcija modernog života i britanski radnici moraju napredovati na tom tržištu suočeni s konkurencijom.

G. Cheese je dodao: „Ovo naglašava posebnu potrebu za još većim naporima da se premosti jaz između obrazovanja i rada od strane predstavnika vlade, poduzeća i zaposlenika, kako bi se pružile bolje smjernice i podrška mladima te pomoglo u stvaranju ravnopravnijih uvjeta za sve unaprjeđujući njihove vještine za zapošljavanje, a time i izglede za zapošljavanje, posebno niskokvalificiranih i nekvalificiranih.”

Ovo je trajno pitanje koje britanska vlada. s kojim se suočava i potreba za njegovim rješavanjem dobiva na zamahu.

Izvor vijesti: International Employment Today, The Telegraph, Times of India

Izvor slike: HR Review, Workers-direct.com