Objavljeno Travnja 04 2020

Kanada: Poslodavac će biti odgovoran za zaštitu TFW-a od COVID-19

By 

Anshul Singhal

, urednik

Ažurirano Svibanj 10 2023

Unatoč važećim ograničenjima putovanja zbog COVID-19, poslodavci u Kanadi mogu zaposliti privremene strane radnike [TFW] u zemlju da radi za njih.  Poslodavac koji dovodi TFW u Kanadu dužan je učiniti svoj dio osiguranja sigurnosti stranog radnika koji dolazi u Kanadu, kao i sigurnosti kanadskih stanovnika.  Vlada Kanade izdala je smjernice za zaštitu stranih radnika i zaustavljanje širenja COVID-19. Svi putnici u Kanadu morat će proći obvezno 14-dnevno razdoblje samoizolacije. Putnicima koji u Kanadu dolaze iz inozemstva savjetovano je da nastave izravno svojim domovima ili na mjesto gdje će idućih 14 dana biti u karanteni. Zaustavljanje bilo gdje na putu od ulazne luke do odredišta strogo je zabranjeno. Posjet prijateljima ili odlazak u trgovinu nije dopušten. Ako se pronađe, to može dovesti do novčane kazne ili čak zatvorske kazne. Očekuje se da će poslodavci koji zapošljavaju privremene strane radnike [TFWs] u Kanadu da rade za njih pomoći u provedbi ove mjere, istovremeno osiguravajući zdravlje i opću dobrobit stranih radnika. To je potrebno posebno učiniti u situacijama kada će poslodavac osigurati smještaj radnika.  S tim u vezi, kanadska vlada je sastavila devet kriterija. Poslodavci se moraju pridržavati kriterija u skladu s propisima o karanteni. Dok se devet kriterija općenito odnosi na sve poslodavce koji primaju privremene strane radnike u Kanadu, postavljeno je pet dodatnih kriterija za one poslodavce koji će svojim radnicima osigurati smještaj. Opći kriteriji za poslodavce koji dobivaju TFW u Kanadi  Opći kriteriji utvrđeni za sve poslodavce koji dovode TFW u Kanadu su:  Poštivanje svih zakona i politika koji se tiču ​​odnosa poslodavac-zaposlenik tijekom razdoblja u kojem je radnik u samoizolaciji. Smatra se da razdoblje zaposlenja radnika počinje njegovim dolaskom u Kanadu. Nema odbitaka od plaće tijekom samoizolacije. Poslodavci moraju osigurati da stranim radnicima daju njihovu redovitu plaću, kao i beneficije tijekom razdoblja u kojem je radnik u samoizolaciji. Dokaz o plaćama treba zadržati.  Za one radnike koji dolaze u Kanadu kroz program sezonskih poljoprivrednih radnika, moraju se poštivati ​​posebne odredbe važećeg ugovora. Ostali radnici morat će biti plaćeni za najmanje 30 sati tjedno po stopi plaće koja je navedena u Procjeni utjecaja na tržište rada [LMIA]. Poslodavac može zadržati standardne ugovorne odbitke, kao što je osiguranje zaposlenja, u skladu sa zahtjevima primjenjivog imigracijskog programa.  Nema odobrenja za rad u samoizolaciji, čak ni ako to zatraži strani radnik. Iznimke se primjenjuju na one radnike za koje glavni službenik za javno zdravstvo smatra da pružaju osnovne usluge. Poslodavci ne mogu tražiti od stranog radnika da preuzme druge dužnosti – kao što su administrativni poslovi ili popravci zgrade – tijekom razdoblja u kojem je radnik u samoizolaciji. Redovito praćenje zdravlja. Poslodavci će morati redovito kontrolirati zdravstveno stanje svojih radnika u samoizolaciji. To uključuje sve zaposlenike koji su se možda razboljeli nakon završetka razdoblja samoizolacije. U svrhu redovitog praćenja zdravstvenog stanja, od poslodavca će se očekivati ​​svakodnevna komunikacija s radnikom, pri čemu će se svakodnevno raspitivati ​​osjeća li radnik simptome COVID-19.  Dnevna komunikacija može biti putem bilo kojeg načina – e-pošte, SMS-a, poziva ili osobnog razgovora [s udaljenosti od 2 metra].  Mora se voditi odgovarajuća evidencija odgovora koje je dao poslodavac. Osiguravanje trenutne izolacije radnika koji imaju simptome. Poslodavci moraju osigurati potpunu i trenutnu izolaciju simptomatskih radnika. Poslodavac bi također morao kontaktirati odgovarajući konzulat.  Pristup odgovarajućoj higijeni. Poslodavci će biti odgovorni za osiguranje da svi radnici imaju odgovarajući pristup odgovarajućoj higijeni. To će uključivati ​​pružanje objekata koji će radnicima omogućiti da operu ruke toplom vodom i sapunom. U slučaju da voda i sapun nisu dostupni za pranje ruku, poslodavac bi morao osigurati sredstvo za dezinfekciju na bazi alkohola i sapun.  Pružanje informacija o COVID-19. Od poslodavaca se očekuje da radniku daju informacije o koronavirusu.  Informaciju o COVID-19 poslodavac je dužan dati zaposleniku na ili prije prvog dana od kojeg će radnik biti u samoizolaciji. Preporuča se da se informacije daju radniku na jeziku koji radnik može razumjeti. Dužnu pozornost također treba posvetiti najprikladnijoj metodi za prenošenje informacija radniku na način da ih on najbolje razumije. Dok bi za neke to moglo biti u pisanom obliku, za druge bi moglo biti bolje objašnjenje telefonom.  Agencija za javno zdravstvo Kanade ima materijale o bolesti COVID-19 dostupne na mnogo različitih jezika.  Treba prijaviti kršenja Zakona o karanteni. Poslodavci, kao i svi stanovnici Kanade, trebaju prijaviti svako kršenje Zakona o karanteni svojim lokalnim policijskim službama. To uključuje prijavu radnika koji ne poštuju obveznu samoizolaciju.  Svi u Kanadi kako bi slijedili najnovije zahtjeve javnog zdravlja. To uključuje smjernice pokrajinske i savezne vlade.  Od poslodavaca se također očekuje da slijede sve primjenjive savezne, pokrajinske ili teritorijalne zakone koji se tiču ​​zdravstvene sigurnosti i zapošljavanja. To uključuje nove odredbe za bolovanje u vezi s COVID-19 zaštićeno poslom.  Dodatni kriteriji za poslodavce koji osiguravaju stambene objekte  U situacijama u kojima se ne mogu ispuniti uvjeti odgovarajućeg smještaja, poslodavci će morati pronaći alternativni smještaj, poput hotela, kako bi ispunili uvjete 14-dnevne samoizolacije.  Smještaj za radnike u samoizolaciji mora biti odvojen od onih za radnike koji nisu u samoizolaciji. Poslodavci su dužni osigurati odvojeni smještaj za radnike u samoizolaciji i one koji nisu u samoizolaciji. Radnici koji podliježu samoizolaciji mogu biti smješteni zajedno, pod uvjetom da su u kućištu uvijek udaljeni dva metra jedan od drugog. Zajednički sadržaji dopušteni su pod uvjetom da ima dovoljno prostora. Kreveti bi trebali biti razmaknuti najmanje dva metra. Za dokazivanje usklađenosti sa zahtjevom potrebno je snimiti fotografije objekata s datumom.  Ako bilo koji novi radnik dođe u životni prostor, razdoblje od 14 dana bit će ponovno postavljeno s obzirom na to da je nova osoba u opasnosti da je bila izložena COVID-19 prije dolaska u smještaj. Osigurati da su smještajne jedinice očišćene i dezinficirane. Poslodavac će biti dužan osigurati da sve površine u smještaju budu pravilno očišćene i dezinficirane. Zajedničke prostorije, kupaonice, kuhinje treba čistiti svakodnevno ili onoliko često koliko je potrebno. Dnevnik koji se održava. Sredstva za čišćenje osigurava poslodavac. Može se angažirati profesionalna čistačica. Objavljivanje informacija o sprječavanju širenja COVID-19. Od poslodavaca se očekuje da na mjestima smještaja istaknu informacije o prevenciji širenja COVID-19. To uključuje objavljivanje informacija o najboljim praksama koje treba slijediti u održavanju objekata. Takve informacije preporuča se postaviti u zajedničkim prostorijama, kupaonicama i kuhinjama. Informacije moraju biti objavljene na jeziku koji je lako razumljiv stranim radnicima smještenim u osiguranom smještaju. Osigurati da radnici izbjegavaju kontakt s osobama koje su u opasnosti od razvoja COVID-19. Poslodavac će biti odgovoran osigurati da smještaj omogući radnicima izbjegavanje kontakta s osobama starijim od 65 godina i s osobama koje imaju druga zdravstvena stanja koja ih izlažu riziku od razvoja COVID-19. Na primjer, njegovatelj starije osobe trebao bi biti smješten u zasebnom smještaju tijekom razdoblja samoizolacije.  Iako privremeni strani radnici sada mogu putovati u Kanadu, postoje određene smjernice kojih će se poslodavci morati pridržavati. Dodatne smjernice daju se iu slučajevima kada će poslodavac za radnike uređivati ​​i stambene objekte. Ako želite migrirati, studirati, investirati, posjetiti ili Rad u inozemstvu, razgovarajte s Y-Axisom, svjetskom tvrtkom broj 1 za useljavanje i izdavanje viza. Ako vam se ovaj blog dopao, možda će vam se svidjeti i... 2020. počinje kao velika godina za Express Entry