Potražnja za indijskim tehnološkim talentima udvostručila se u Singapuru

Zahtjev za Indijski tehnološki profesionalci udvostručio (13 na 26 posto) od 2005. do 2020. Porast broja posljedica je potražnje za tehnološkim talentima, ali ne i "povoljnog tretmana".

 

Uslijed pojave pandemije, gospodarstvo Singapura je usporeno, što je rezultiralo rastom gubitka radnih mjesta. Mještani u Singapuru imaju dojam da je ova situacija nastala zbog Sporazuma o ekonomskoj suradnji (CECA) - sporazuma o slobodnoj trgovini potpisanog između Indiji i Singapuru u 2005. Ovaj sporazum dopušta Indijcima da dobiju više prilika od lokalnog stanovništva u Singapuru.

 

Gledaj video: Udvostručio se broj indijskih tehničkih stručnjaka u Singapuru

 

"Postotak osoba s indijskom radnom propusnicom (EP) udvostručio se u Singapuru s 13 na 26 posto između 2005. i 2020.", izjavio je Tan See Leng iz ministarstva Manpowera u parlamentu.

 

Do povećanja je došlo zbog brzog rasta singapurske digitalne ekonomije i financija, što je rezultiralo globalnom potražnjom i ponudom tehnoloških talenata, a ne zato što su indijski stručnjaci bili povoljno tretirani.

 

Postojala je pogrešna predodžba da će, ako indijski stručnjaci ne iskoriste priliku, ti položaji biti ponuđeni mještanima Singapura. Ali lokalno stanovništvo u Singapuru ima "dobru singapursku bazu talenata", što nije dovoljno da zadovolji potrebe poslodavaca koji ulažu u Singapur.

 

Kako je svaki sektor u novije vrijeme digitaliziran, postoji velika potražnja za tehnološkim talentima i ona značajno raste. Trenutno, Singapur nema dovoljno tehničkih stručnjaka da popune dostupne uloge. Primjerice, samo u sektoru infokoma ostalo je nepopunjeno 6,000 radnih mjesta.

 

Prema analitici iz prosinca 2020., prema podacima ministarstva radne snage, 1,231,500 177,000 19 stranih radnika, uključujući 19 15 nositelja EP-a, bilo je prisutno u Singapuru, XNUMX posto u informacijskoj i komunikacijskoj tehnologiji, XNUMX posto u profesionalnim uslugama i XNUMX posto u financijskom sektoru.

 

EP (employment pass) omogućuje stranim stručnjacima, menadžerima i rukovoditeljima rad u Singapuru. Nasuprot tome, S propusnica je za srednje kvalificirano osoblje, radna dozvola za polukvalificirane strane radnike u infrastrukturnim ili građevinskim područjima, proizvodnom sektoru, sektoru usluga, pomorskom brodogradilištu i radna dozvola za strane domaće radnike.

 

Singapur ne može odjednom opozvati strane radnike i predložiti stranim investitorima da zaposle Singapurce. To bi dovelo do određenih poremećaja kod stranih investitora, što će utjecati na gospodarstvo zemlje.

 

Postoji pogrešno mišljenje da su većina stranih radnika Indijci, ali većina nositelja EP-a bila je iz Ujedinjenog Kraljevstva, Indije, Japana, Malezije, Filipina i Kine. Sve te zemlje činile su dvije trećine svih nositelja EP-a od 2005. godine.

 

Ali postotak od Indijski radnici u Singapuru udvostručen je od 2005. Nositelji EP-a iz Kine ostali su relativno isti. Indija i Kina najviše pridonose tehnološkim talentima na globalnoj razini, ali startupi s milijardu USD nedavno su se pojavili u Kini, zbog čega su mnogi Kinezi radili u svojoj zemlji.

 

Dok dio indijskih tehnoloških profesionalaca nastavlja tražiti u inozemstvu jer imaju prednost govorenja engleskog jezika.

 

Štoviše, politika useljavanja u Singapur nije jedinstvena. Slično je kao iu drugim zemljama u kojima su Indijci drugi po veličini izvor imigranata u SAD-u. i treći po veličini u Ujedinjeno Kraljevstvo

 

Da bi se popunio nedostatak radne snage u Singapuru, postoji mnogo stručnjaka širom svijeta, čak i ako radnici ne zauzimaju radna mjesta iz Indije.

 

"Zamislite samo da oni pomažu našim tvrtkama da napreduju i razvijaju naše gospodarstvo što zauzvrat stvara bolja radna mjesta u Singapuru", rekao je Tan.

 

Tan je također priznao da je ovo pogrešno shvaćanje stvorilo društvene trvenje i tjeskobu među Singapurcima. Ali to bi trebalo biti razumljivo i djelovati u skladu s tim prema prolaznoj prirodi nositelja EP-a.

 

Većina nositelja EP-a radi nekoliko godina i vraća se u svoje domovine. Nekoliko nositelja EP-a želi se skrasiti i postati PR (stalni rezidenti) ili građani Singapura. Takva je trenutna situacija s Indijcima, a isto je bilo i s Kinezima 2000-ih, čiji je postotak u tom razdoblju porastao.

 

Kako bi singapursko gospodarstvo održalo rast, potrebno je poticati strane talente i vještine. Ali to ne bi trebalo dovesti do zabluda između stranaca i Singapuraca. Trebalo bi postojati uzajamno razumijevanje koje bi strancima omogućilo rad i s vremena na vrijeme rješavanje društvenih trvenja.

 

Treba postojati stalna ravnoteža koju treba voditi i pratiti na pravi način. Singapurska vlada doista prati koncentraciju nacionalnosti u poduzećima putem Okvira poštenog razmatranja.

 

Singapurska vlada nema diskriminatorne prakse zapošljavanja i svi poslodavci prvo objave slobodna radna mjesta u MyCareersFuture portal za posao. To znači da se prva prednost daje Singapurcima, a kasnije će se ići na zapošljavanje stranaca na preostala mjesta.

 

Ako ste u potrazi za Posjetiti, ili Emigrirati u Singapur, razgovarajte s Y-Axisom, tvrtkom broj 1 u svijetu za useljavanje i izdavanje viza.

Ako vam se ovaj blog dopao, možda će vam se svidjeti i...

Singapur revidira PR shemu kako bi privukao više stranih ulagača