Radna pravila UAE čine život zaposlenika lakšim i stabilnijim

Malena država Ujedinjenih Arapskih Emirata ima oko 9 milijuna stanovnika, od čega je gotovo 7.8 iseljenika koji rade za tvrtke iz Emirata. Vijesti s Bliskog istoka učinile su promjene u procesu zapošljavanja transparentnijim. U procesu je i direktiva da se osigura da ti zaposlenici budu dobro plaćeni za pružene usluge. Još jedna odluka koja se pozdravlja kao progresivna je da radni imigranti mogu promijeniti ili napustiti svoj posao bez izazivanja bijesa poduzeća i vlasti. Cijeli proces je učinjen stabilnim, transparentnim i stabilnim.

Gospodin Humaid Bin Deemas, pomoćnik podtajnika za radna pitanja, Ministarstvo rada UAE navodi da u slučaju da bilo koja strana odluči završiti svoj ugovor na određeno vrijeme u roku obnove, bilo koja strana mora obavijestiti drugu stranu o datumu prekida koji ne bi trebao biti kraći od mjesec dana i ne duži od tri mjeseca. Dodao je i da osobe koje podnesu ostavke moraju završiti otkazni rok i platiti dogovorene preostale iznose. Iznos ne bi trebao biti veći od tromjesečne naknade. To se odnosi i na posloprimca i na poslodavca.

Radnik ili poslodavac mogu sporazumno raskinuti ugovor o radu nakon isteka roka od šest mjeseci. Osoblje u kategorijama vještina od jedan do tri neće se suočiti sa šestomjesečnim vetom na posao; ako zatraže prijelaz na prvobitnog poslodavca nakon što im istekne otkazni rok. Zaposlenici četvrte i pete kategorije mogu prijeći kod drugog poslodavca nakon isteka šestomjesečnog stanke u trenutnoj tvrtki.

Za više ažuriranih vijesti o promjenama radne imigracije iz UAE i imigraciji u druge zemlje Bliskog istoka, pretplatiti na naš bilten na y-axis.com

Izvorni izvor:Nacionalni