Inozemne mogućnosti za indijske tehničare

Tijekom tjedna pojavile su se vijesti o promjenama na američka H-1B viza i ukidanje australske 457 vize. Članci na društvenim mrežama glase: 'Indijski tehničari više nisu željeni ili više nema opcija za indijske tehničare...' To stvara strah i zbunjenost među mnogima. Nepotrebno.

https://www.youtube.com/watch?v=HOBO8V45-RY

Kao najveći u Indiji imigracijska tvrtka, vidjeli smo brojne promjene imigracije i viza od 1999. Sve se svodi na nekoliko osnovnih činjenica:

* Zemlje nastavljaju prilagođavati svoje useljeničke politike na temelju svog tržišta rada. Ponekad postoji višak, a ponekad i nedostatak određene kategorije stručnjaka. Na temelju toga se mijenjaju useljeničke politike. Međutim, to nikada nije trajno, već se situacija stalno mijenja.

* Inženjeri, IT radnici, medicinski stručnjaci, učitelji su među onima koji su uvijek traženi. To je jednostavno zato što gospodarstva očajnički trebaju ove stručnjake. Ne mogu se proizvesti preko noći, ne mogu se trenirati preko noći, ne mogu steći iskustvo preko noći i nisu dostupni lokalno. Potražnja je jednostavno prevelika da bi se ispunila. Dakle, poslodavci nemaju drugog izbora nego zapošljavati iz inozemstva.

* Mladi se odlučuju na kasne brakove, imaju manje djece ili se uopće ne vjenčaju. Stari ljudi žive sve dulje zahvaljujući boljoj zdravstvenoj zaštiti i napretku medicine. Zapad treba kvalificirane radnike kako bi održao svoja gospodarstva i oni nemaju drugog izbora nego potražiti tu radnu snagu u inozemstvu, jer je jednostavno nema u njihovim zemljama.

* Politika igra veliku ulogu u useljavanju, a politike su ponekad uokvirene privremeno zbog izbora koji dolaze u bliskoj budućnosti ili obećanja danih tijekom nedavnih izbora. Međutim, potrebe tržišta rada to uvijek na kraju zamijene jer se gospodarstvo ne može smatrati otkupninom za trenutnu politiku.

* Zemlje izvoze radnu snagu, obučeno osoblje i usluge u druge zemlje koje uvoze njihove proizvode. To je jednostavna trgovina i ako jedna zemlja zaljulja brod govoreći: 'Neću dati vašim ljudima radne vize', druga zemlja uzvraća govoreći: 'Neću vam dopustiti da prodajete svoje proizvode mojim ljudima'. Indija je ogromno gospodarstvo i doslovni rudnik zlata za svaku zemlju koja želi prodavati svoje proizvode. Jednostavno si ne mogu priuštiti da nas potpuno odsjeku. Dakle, trgovinski pregovori počinju i nitko ne želi izgubiti.

Kakva je trenutno situacija?

Sad

Činjenica: 18. travnja potpisana je izvršna uredba za vizu H-1B, a cilj je bio dopustiti samo najboljim ili najplaćenijim tehničarima u zemlju.

Stvarnost: Program vize H-1B važan je alat za privlačenje i zadržavanje vrhunskih tehnoloških talenata za koje se poslodavci slažu da nisu dostupni lokalno. Uvriježeno je mišljenje da pooštravanje pravila za vize H-1B ne znači više radnih mjesta za Amerikance. Zapravo, novi će propisi imati negativan učinak jer će nedostatak kvalificiranih tehničkih stručnjaka za inovacije, podršku i održavanje značiti mogućnost premještanja poslova u inozemstvo gdje je talent lako dostupan i po nižoj cijeni. SAD gubi svoju konkurentsku prednost, a gospodarstvo trpi jer strani radnici više ne doprinose. Dok zemlja mora spriječiti zlouporabu viza i paziti na vlastite, samo je pitanje vremena kada će shvatiti da kvalificirani i iskusni tehničari nisu štetni za njihovo gospodarstvo, već umjesto toga SAD-u daju prednost koju ima danas.

Australija

Činjenica: Australija je ukinula vizu 457 i uklonila 200 zanimanja sa svog popisa kvalificiranih zanimanja.

Stvarnost:

Viza 457 se ukida, ali će biti zamijenjena s dvije druge vize od dvije i četiri godine.

Zanimljivo je da su od 200 zanimanja koja su uklonjena s liste prihvatljivih kvalificiranih zanimanja samo dva zapravo IT zanimanja – inženjeri za ICT podršku i testiranje i tehničari za ICT podršku.

Da, druga popularna zanimanja iz Indije poput savjetnika za ljudske resurse, voditelja centara za pozive i kontakte, analitičara za istraživanje tržišta, menadžera za odnose s javnošću uklonjena su s popisa 457 zanimanja. Što je s tehničkim stručnjacima? Ne. Još uvijek su jako puno ispunjavaju uvjete za prijavu pod jednom ili drugom kategorijom. Pogledajte tablicu u nastavku.

Kanada

Čini se da se Justin Trudeau i Canada Inc. posljednji smiju usred svega.

Canada's Express Entry i dalje je najpopularnija imigracijska shema na svijetu. Kanada namjerava primiti više od 320,000 novih imigranata prema svom imigracijskom planu za 2017. Kategorija ekonomske imigracije cilja na 172,500 novih useljenika, što je povećanje od 7.41% u odnosu na 2016.

Od siječnja 2017. do danas izdano je već 35,993 poziva u odnosu na ukupan broj od 33,782 u 2016. godini.

Rezultati nastavljaju padati, a posljednji je imao dosad najnižu ocjenu od 415 za odabir.

Kanada pruža velike mogućnosti za tehničare jer je obrazovanje djece besplatno, supružnici također mogu raditi, a plaće uopće nisu loše. Zahtjev za državljanstvo se može podnijeti nakon četiri godine u Kanadi. Kanada nudi stabilnost, sigurnu budućnost i, naravno, tko ne voli Justina Trudeaua?

UK

Tehničari u velikoj mjeri ispunjavaju uvjete za rad u Ujedinjenom Kraljevstvu.

Indijci su činili gotovo 60 posto Tier 2 vize za kvalificirane radnike u UK u godini koja je završila u rujnu 2016. Prema kvartalnom izvješću o migracijskoj statistici, 53,575 93,244 od XNUMX XNUMX zahtjeva za vize za kvalificirane radnike koji su odobreni otišli su Indijcima.

Nove promjene na Tier 2 radnoj vizi uključuju da poslodavac mora platiti godišnju naknadu za imigracijske vještine od £1,000 po zaposleniku godišnje, što zapravo znači samo oko £84 po zaposleniku, mjesečno. Uopće nije velik iznos!

Minimalna razina plaće koju poslodavci mogu ponuditi Tier 2 (Općem) radniku povećana je s £25,000 na £30,000 za iskusne radnike. Ovdje povećanje od £5,000 godišnje.

Da, za poslodavce je postalo malo skuplje dovođenje radnika razine 2 u UK. Od radnika se traži bolje znanje engleskog jezika i čisto iskustvo.

Međutim, kao što je očito, Tier 2 viza za kvalificirane radnike za UK uopće nije zatvorena.

ŠIROM Europe

Europa nudi indijskim tehničarima opciju plave karte EU-a, koja im omogućuje da rade u EU-u i na kraju se ondje nastane.

Sama Njemačka ima velike nedostatke, posebno u područjima matematike, informatike, inženjerstva, prirodnih znanosti i zdravstva i nastoji popuniti te nedostatke stranim kvalificiranim radnicima.

Prema studiji iz 2011. koju je proveo Institut za istraživanje zapošljavanja sa sjedištem u Nürnburgu, s obzirom na trenutni nedostatak kvalificirane radne snage i smanjenje njemačkog stanovništva, očekuje se da će radna snaga u zemlji pasti za gotovo 7 milijuna do 2025. Studija je procijenila da će Njemačka mora svake godine dodati oko 400,000 XNUMX kvalificiranih imigranata svojoj radnoj snazi ​​kako bi održala svoju ekonomsku snagu.

Kako bi se kvalificirao za plavu kartu, tehničar treba osigurati ponudu za posao od poslodavca u EU s bruto plaćom od 39,624 eura godišnje za deficitarna zanimanja i 50,800 eura godišnje za nedeficitarna zanimanja.

Njemačka također ima vizu za traženje posla koja omogućava stručnjacima da uđu u nju i traže posao. Ova se viza kasnije može pretvoriti u dugoročnu radnu vizu ili PR.

Južna Afrika

Užurbano gospodarstvo i prekrasna zemlja, Južna Afrika je jedinstvena zemlja s kozmopolitskim i živahnim gradovima poput Cape Towna, Johannesburga, Stantona i Durbana. Ako postoji jedna zemlja na svijetu koja je spoj Melbournea, Kalifornije i Toskane, onda je to definitivno to!

Južnoafrička Republika trenutno se suočava s nedostatkom kvalificirane radne snage u određenim sektorima vještina. Kako bi se suprotstavila ovom nedostatku vještina, južnoafrička vlada osmislila je popis zahtjeva za kritičnim vještinama prema sektorima s nedostatkom vještina i otvorila vrata kvalificiranim radnicima iz drugih zemalja da dođu u Južnu Afriku i popune prazninu u vještinama. Južnoafričko ministarstvo unutarnjih poslova pokrenulo je vizu za kritične vještine. Indijski tehničari ispunjavaju uvjete za ovu vizu.