Pozitivne implikacije njemačkog Zakona o migraciji kvalificiranih radnika

Njemačka, suočena s nedostatkom vještina, spremna je prihvatiti strane radnike da vode svoje poslove. Odlazak u mirovinu baby boomersa u kombinaciji s niskom stopom nataliteta doveo je do drastičnog smanjenja lokalnih kvalificiranih talenata. Savezno ministarstvo gospodarstva i energetike Njemačke navodi da bi se radna snaga u zemlji do 16. godine, ako se ne zapošljavaju strani radnici, mogla smanjiti za 2060 milijuna radnika.

Još jedna studija koju je proveo Institut za istraživanje zapošljavanja Njemačke savezne agencije za zapošljavanje navodi da zemlja svake godine mora zaposliti 491,000 stranih kvalificiranih radnika iz zemalja izvan EU kako bi zadovoljila zahtjeve tržišta rada. Njemački Savezni ured za migracije i izbjeglice navodi da je prošle godine u inozemstvu zaposleno 47,589 radnika, što je tek oko 10 posto potrebnog broja.

Uz Njemački zakon o kvalificiranoj migraciji stupa na snagu 1. ožujka, postojeći zakoni i propisi u zemlji koji se odnose na zapošljavanje radnika u inozemstvu su izmijenjeni. To uključuje njemački Zakon o boravku i njegova pravila o zapošljavanju.

Novi zakon otvorit će njemačko tržište rada za inozemne radnike koji nemaju akademsku diplomu. Osim VSS-a, na natječaje se sada mogu javiti i osobe sa stručnim obrazovanjem ili one s radnim iskustvom bez formalnog obrazovanja.

Prema novom zakonu, poslodavci koji žele zaposliti kvalificirane radnike više neće morati obavljati provjeru prioriteta na kojoj je vlada ranije inzistirala kako bi osigurala da se slobodna radna mjesta ne mogu popuniti njemačkim državljanima ili državljanima EGP-a.

Provjera prioriteta neće biti potrebna ako će strani radnici biti zaposleni pod istim radnim uvjetima kao i njemački državljani. Zakonom su također donijete izmjene i dopune Zakona o prebivalištu prema kojima će se oni sa stručnom spremom izjednačavati s onima koji imaju akademsku diplomu. Od sada će se strani radnici smatrati kvalificiranim radnicima u okviru Zakona o boravku. Zakon ovim stranim radnicima osigurava izravan stalni boravak u roku od četiri godine.

Uvođenjem Zakona o migraciji kvalificiranih radnika, vlada se nada da će pojednostaviti proces useljavanja za kvalificirane radnike izvan zemlje i za njemačke poslodavce. The novi zakon ima odredbe za ubrzavanje procesa prijave i pružanje njemačkim tvrtkama talentiranih stručnjaka da im treba.

Implikacije za kandidate za posao u inozemstvu

Usvajanjem zakona, kvalificirani stručnjaci koji imaju strukovnu, neakademsku izobrazbu i koji su iz zemalja izvan EU-a mogu se preseliti u Njemačku u potrazi za poslom.

 Novim zakonom izmijenjena je klasifikacija kvalificiranog stručnjaka. Sada će uključivati ​​pojedince sa završenim tercijarnim obrazovanjem ili strukovnim osposobljavanjem nakon dvogodišnjeg tečaja osposobljavanja. Takvim stručnjacima njihove kvalifikacije moraju biti priznate od strane njemačkih vlasti prije nego počnu raditi u zemlji.

Novi zakon izuzima inozemne stručnjake koji imaju relevantne kvalifikacije i ponudu za posao od provjera Savezne agencije za zapošljavanje kako bi se ubrzao njihov postupak prijave. Ali Savezna agencija za zapošljavanje i dalje je odgovorna za provjeru uvjeta zapošljavanja.

Oni koji traže posao u zemlji i dalje mogu doći ovamo pod vizom za traženje posla pod uvjetom da ispunjavaju uvjete podobnosti. Međutim, prema novim pravilima, kandidati ne moraju dokazati svoje znanje njemačkog jezika. Poslodavci mogu odlučiti hoće li potencijalni kandidat znati jezik dovoljno za rad na odabranom poslu.

Što novi zakon znači za poslodavce

Novi zakon ide u korist njemačkim poslodavcima jer im olakšava traženje i zapošljavanje kvalificiranih inozemnih talenata kako bi unaprijedili svoje poslovanje. Također će imati koristi od ubrzanog procesa podnošenja zahtjeva i donošenja odluka za vize. To mogu iskoristiti kada identificiraju visokokvalificirane kandidate.

 Ublažavanje odredbi Zakona o boravku i provjera prioriteta značit će bržu obradu viza kako bi mogli brže zaposliti strane talente koji su im potrebni.

 Zakon o kvalificiranoj migraciji koji je stupio na snagu osigurat će da njemačka poduzeća mogu zaposliti kvalificirane stručnjake kako bi popunili nedostatak vještina u zemlji. Na tražiteljima posla i njemačkim poslodavcima je da što bolje iskoriste odredbe zakona.