Svake godine Švicarska treba 17000 XNUMX radnika u strojarskoj industriji

Svake godine u švicarskoj strojarskoj industriji nedostaje 17,000 kvalificiranih radnika. Taj manjak dodatno je pojačan novim promjenama u politici koju je Švicarska nametnula ekonomskim migrantima iz EU-a. Ograničivši broj inženjerskih kvalificiranih radnika koji ulaze u svoju zemlju, Švicarska se sada suočava s velikim nedostatkom stručnjaka.

 

Ali poduzimaju se koraci da se popune te praznine. Strojarska industrija posebno traži zapošljavanje mladih ljudi, starijih i iskusnih zaposlenika kako bi popunila svoju neadekvatnost. Također nudi unosne radne uvjete kao što su dijeljenje posla i rad na daljinu kako bi se privukli radnici.

 

Mnogi u useljeničkoj industriji smatraju da su švicarska imigracijska politika, starenje radne snage, nagli pad nataliteta dodali novu dimenziju nedostatku kvalificiranih radnika. S pojavom Kine i Indije kao elektrana nove tehnologije, nedostatak kvalificiranih radnika nadvija se nad razvijenim zemljama.

 

Referendum koji je provela Švicarska u veljači izjasnio se s nevjerojatnih 50.3%, u korist strogog sustava kvota za državljane zemalja izvan EU. To je oslabilo sporazum o slobodi kretanja sklopljen između EU i Švicarske. Iako Švicarska nije dio EU-a, slijedi mnoge trgovinske prakse koje su zajedničke zemljama EU-a. Kao rezultat toga, tijekom sljedećih 5 godina Swissmern (koji predstavlja inženjersku i strojarsku industriju zemlje) mora svake godine zaposliti više od 17000 XNUMX novih radnika!

 

Ova promjena u sustavu kvota izazvala je posljedice u stavu ljudi koji se odlučuju za posao u Švicarskoj. Gero Knufer, viši menadžer u Haysu, kaže: 'Inženjersko tržište prilično je složeno i kada tvrtka traži novog kandidata, nije neuobičajeno da poslodavci razmatraju kandidate izvan Švicarske kako bi pronašli pojedinca koji zadovoljava zahtjevi klijenata. Kao rezultat promjena, neki se kandidati osjećaju nesigurno oko preseljenja u Švicarsku jer nisu sigurni što očekivati.”

 

Tom O'Loughlin, upravitelj švicarskog ureda tvrtke Nicoll Curtin, rekao je: 'Uz tako nisku stopu nezaposlenosti u Švicarskoj, uvijek nam je teško pronaći visokokvalificirane tehničke ljude koji se trenutno nalaze u Švicarskoj. Stroga [imigracijska] kvota mogla bi dodatno otežati njihovo osiguranje u budućnosti.”

 

Keith Cochrain, izvršni direktor Weir Groupa, smatra: 'U ovom trenutku Europa i SAD suočavaju se sa značajnim nedostatkom vještina u područjima kao što je inženjerstvo. Iz inženjerske perspektive, ponovno sam razmišljao o načinu na koji obrazujemo mlade ljude. U Ujedinjenom Kraljevstvu je svake godine potrebno 830,000 novih inženjera koji će zamijeniti radnike koji odlaze u mirovinu... a više od dvije trećine kvalificiranih radnika će otići u mirovinu u sljedećem desetljeću. Ovo je stvarno pitanje konkurentnosti u situaciji u kojoj globalno gospodarstvo treba vrhunske tehnološke inovacije. Kako bi riješile problem, dodao je Cochrain, zemlje moraju pokazati svojoj djeci dobrobiti inženjerstva od najranije dobi — uvođenje koncepta tijekom tinejdžerskih godina bilo bi već prekasno. Kako bi riješile problem, dodao je Cochrain, zemlje moraju pokazati svojoj djeci dobrobiti inženjerstva od najranije dobi — uvođenje koncepta tijekom tinejdžerskih godina bilo bi već prekasno. Njemačka nudi "izvrstan primjer" kako njezin obrazovni sustav podržava ovu konkurentsku prednost stvaranjem visoko produktivne radne snage. Njemački obrazovni sustav omogućuje visoku razinu uključenosti poslodavaca u kreiranje obrazovnih politika koje su bolje usklađene sa zahtjevima industrije.

 

Izvor vijesti: Jakarta Globe, Regrut

Izvor slike - Sezonski poslovi 365

Za više vijesti i ažuriranja na useljavanje i vize, molim posjetiti Vijesti o osi Y