Tvrtkama iz Ujedinjenog Kraljevstva teško je zaposliti kvalificirane radnike zbog Brexita

Poslovne kuće u Ujedinjenom Kraljevstvu teško zapošljavaju kvalificirane radnike na profesionalnim pozicijama u sektorima kao što su bankarstvo i inženjering jer neto migracija opada, pokazalo je novo istraživanje.

Vijest će pogoršati strahove od nedostatka vještina u Velikoj Britaniji nakon Brexita jer je broj slobodnih radnih mjesta porastao, dok zemlja već doživljava punu zaposlenost.

Jedno od vodećih tijela u industriji profesionalnog zapošljavanja u Ujedinjenom Kraljevstvu, APSCo (Association of Professional Staffing Companies), otkrilo je da je zapošljavanje za profesionalno zapošljavanje poraslo za pet posto u šest mjeseci zaključno s kolovozom, u usporedbi s istim razdobljem 2016.

Porast slobodnih radnih mjesta najizraženiji je u sektoru financija i bankarstva, koji su u istom razdoblju porasli za 12 posto. S druge strane, broj radnih mjesta u strojarstvu i građevinarstvu porastao je za 10 posto.

The Independent citira APSCo kako kaže da je njegovim članovima sve teže pronaći kvalitetne talente, iako su plaće na određenim tržištima znatno porasle.

Tvrtke su priopćile da su povećale plaće više nego što se pokazalo u posljednjim službenim podacima. U usporedbi s prošlom godinom, kvalificirani radnici u financijama i bankarstvu zarađivali su 4.8 posto više, a inženjerske uloge 3.8 posto više, pokazalo je istraživanje.

APSCo pripisuje nedostatak vještina naglom padu neto migracije, koja je pala za 81,000 na 246,000 u godini koja je završila u ožujku. S druge strane, službena stopa nezaposlenosti u Britaniji u srpnju je pala na najnižu razinu u 42 godine od 4.3 posto.

Ann Swain, izvršna direktorica APSCo-a, smatrala je da neto migracija utječe na sve fleksibilne radne uloge, a ne samo na zaposlene. Dodala je da je sektor profesionalnih usluga uvijek bio ovisan o migraciji novih talentiranih područja.

Navodeći primjer IT-a, inženjerstva i zdravstva, Swain je rekao da se smanjenje broja talenata koji migriraju postaje veliki izazov za poslodavce, kao i za regrute.

John Nurthen, iz konzultantske tvrtke Staffing Industry Analysts, koja je prikupila podatke za APSCo, rekao je da mnoge tvrtke sada nastoje zadržati radnike koji su donijeli odluku o odlasku nudeći im veću plaću jer im je teže pronaći kvalificirane kandidate u radnoj snazi.

Istraživanje, koje je objavljeno u lipnju, otkrilo je da je više od polovice kvalificiranih radnika iz EU-a u britanskim FTSE 250 kompanijama već razmišljalo o odlasku iz Velike Britanije. U istraživanju koje je provela odvjetnička tvrtka Baker Mackenzie, 56 posto EU

ispitanici su rekli da je 'vrlo vjerojatno' ili 'prilično vjerojatno da će napustiti zemlju prije završetka pregovora o Brexitu.

Ako želite migrirati u UK, kontaktirajte Y-Axis, istaknutu tvrtku za imigracijske usluge, kako biste podnijeli zahtjev za vizu.