Zašto SAD treba više indijskih H1B radnika?

H1B Visa Program više puta je dokazao da je ključan za nacionalni prosperitet SAD-a. Ipak, Program je u ozbiljnoj opasnosti pod Trumpovom vladom.

H1B viza se obično odobrava na oko šest godina. No visokokvalificiranom radniku daje potrebno vrijeme da se smjesti i podnese zahtjev za stalni boravak. Poslodavci također imaju priliku isprobati ove visokokvalificirane stručnjake. Bez programa H1B Visa, SAD bi imao vrlo malo kvalificiranih imigranata.

Doprinos radnika H1B dinamičnoj ekonomiji i inovacijama je nemjerljiv. Ekonomisti William Lincoln i William Kerr proveli su studiju 2010. Studija je otkrila da se povećao broj patenata pripisanih indijskim i kineskim radnicima, kada su 1. povećana mjesta za H1990B Visu. Međutim, to nije uzrokovalo pad broja patenata pripisanih anglosaksonskim radnicima.

Drugo istraživanje ekonomista Jeikuna Huanga, Stephena Dimmocka i Scotta Weisbennera pokazalo je da su tvrtke koje su osvojile H1B lutriju dobile više sredstava od rizičnih kapitalista.

Studije koje su proveli ekonomisti Kevin Shih, Giovanni Peri i Chad Sparber otkrile su da je program H1B pomogao domaćim radnicima. Studija je pokazala da je dopuštanje većeg broja H1B radnika povećalo plaće za radnike rođene u SAD-u. To se događa zbog "efekta grupiranja". S više H1B radnika u određenom gradu, tehnološke tvrtke žele postaviti svoje urede, istraživačke ustanove i tvornice u tom gradu. Kada se više tehnoloških tvrtki grupira u gradu, to podiže lokalnu produktivnost. Također, sprječava premještanje visokovrijednih poslova u zemlje poput Indije i Kine. Čak i ako tvrtke žele smanjiti plaće zapošljavanjem više H1B radnika, prisutnost velikog broja H1B radnika završi ukupnim povećanjem plaća.

Prema posljednjim podacima, Indijci čine više od 75% svih H1B viza. Dovođenje više indijskih H1B radnika čini se kao izvrstan potez kada su osnivanje novih poduzeća i rast produktivnosti niski u SAD-u.

Program H1B je na udaru Trumpove vlade. budući da su stope odbijanja na najvišoj razini svih vremena. Zašto ovo neprijateljstvo prema programu? Odgovor bi mogla biti utrka. Indijski i kineski radnici čine više od 85% svih H1B viza. Također, većinu H1B viza dobivaju vanjske tvrtke. Te tvrtke malo doprinose dinamizmu i inovativnosti SAD-a.

Drugi razlog za neprijateljstvo prema programu H1B je konkurencija u plaćama. H1B radnici često su plaćeni manje od svojih američkih kolega. Stoga se kaže da tvrtke koriste H1B radnike da zadrže plaću. Također, H1B radnici su vezani za jednog poslodavca i ne mogu promijeniti posao zbog straha da će morati napustiti SAD.

Međutim, gornja kritika je uvelike pretjerana. SAD su provele reforme zakona o H1B 2000. Zakoni dopuštaju H1B radnicima da promijene poslodavca i počnu raditi kada im se odobri papirologija. Čak i ako H1B radnik izgubi posao, može ostati u SAD-u do 60 dana kako bi tražio novi posao.

Čak i sa svojim nedostacima, program H1B Visa je dobar program i mora se proširiti. Kvalificirani strani radnici ne štete američkim radnicima, nego su od pomoći.

Y-Axis nudi širok raspon proizvoda za vizu i imigraciju, kao i usluga za ambiciozne inozemne studente, uključujući radnu vizu za SAD, studijsku vizu za SAD i poslovnu vizu za SAD.

Ako ste u potrazi za Studija, Posao, Posjet, Ulaganje ili Migrirati u SAD, razgovarajte s Y-Axisom, tvrtkom broj 1 u svijetu za useljavanje i izdavanje viza.

Ako vam se ovaj blog dopao, možda će vam se svidjeti i...

Ne samo H1B; L1 odbijanja također se povećavaju u SAD-u