Australijska GTS viza za pomoć lokalnim startupima

Australska vlada nedavno je objavila da će Global Talent Scheme postati stalni dio svoje potklase 482 vize.

U srpnju 2018. GTS shema uvedena je kao pilot program, ali je sada postala trajna. Viza je uvedena kako bi se u zemlju doveli visokokvalificirani globalni talenti i potaknula inovacija. Cilj sheme bio je pružiti startupa u Australiji pristup radnicima iz drugih zemalja s vrhunskim vještinama koje su nedostajale lokalnim Australcima.

Vizni program pokrenut je u nadi da će ponoviti uspješnu priču SAD-a sa sličnom kategorijom viza koja je dovela do priljeva visokokvalificirani radnici u zemlji. Oni su odgovorni za rast kompanija u Silicijskoj dolini i porast više od 50% novoosnovanih poduzeća.

Shema je uvedena kako bi se popunio nedostatak tehničkih talenata u Australiji. GTS ima za cilj privući tehnološke radnike i potaknuti inovacije u zemlji. GTS ili 'Startup visa' posebno je osmišljen za startupe koji se temelje na tehnologiji ili u polju povezanom sa STEM. Viza dolazi pod Skill Shortage (TSS) viza (podrazred 482).

Prema Davidu Colemanu, ministru za useljeništvo, "Pilot je pokazao da GTS ima snažnu podršku industrije i istaknuo ekonomske prednosti zapošljavanja inozemnih talenata izravno u australskim tvrtkama."

Prema Colemanu, nastavak sheme pomoći će u dovođenju visokokvalificiranih stranih radnika i njihovih jedinstvenih znanja i vještina koje se mogu prenijeti na australski radnici.

Shema ima za cilj popuniti niše uloga u poduzećima koje ne mogu popuniti lokalni Australci ili kroz standardni TSS program viza.

Od uvođenja sheme za nju su se prijavila 23 poduzeća od kojih je 5 startupa. Među njima su tvrtke kao što su Q-CTRL i Gilmour Space Technologies. Velike tehnološke tvrtke koje su se kvalificirale za shemu su Atlassian i Canva. Netehnološke tvrtke kao što su Rio Tinto i Coles koristile su GTS za pristup odgovarajućim talentima.

Koji su uvjeti prihvatljivosti za GTS?

1. Tvrtke moraju poslovati u području tehnologije ili STEM-a.
2. Politika zapošljavanja ovih tvrtki mora dati prednost Australcima
3. Tvrtke ne smiju prekršiti zakone o radnom mjestu
4. Tvrtke moraju imati dokaz da su zaposlenici plaćeni prema pravilima radnog mjesta
5. Potvrda priznatog tijela da tvrtka ispunjava uvjete za program

Podobnost kandidata:

• Uvjeti prihvatljivosti za kandidate u okviru ove sheme su:
• Nema obiteljskih veza s direktorima i dioničarima tvrtke
• Poštivanje zdravstvenih, karakternih i sigurnosnih zahtjeva
• Usklađivanje kvalifikacija s ulogom za koju se prijavljuje
• Najmanje tri godine radnog iskustva relevantnog za radno mjesto na koje se prijavljuje
• Sposobnost prenošenja vještina Australcima

Viza vrijedi četiri godine i kandidati se mogu prijaviti za a PR viza nakon tri godine

Prednosti GTS-a:

• Pristup ulogama koje se ne pojavljuju na popisima zanimanja
• Mogućnost pregovaranja o uvjetima koji se razlikuju od zahtjeva TSS vize
• Prioritet obrade zahtjeva
• Nema dobnih ograničenja za vizu
• Vrijednost za nove tehnologije kao što su kvantno računalstvo, umjetna inteligencija i virtualna stvarnost

GTS pomaže tvrtkama pronaći kandidate s nizom kvalifikacija. Tehnički i startup sektori pozdravili su ovaj potez jer su smatrali da bi mogao riješiti njihove probleme kao što su nedostatak vještina i pristup pravim talentima.

GTS viza pomogla je tehnološkoj industriji da prevlada ograničenja TSS viza što je ograničeno i otežava pristup specijaliziranim talentima iz cijelog svijeta.

Startupi u Australiji pozdravili su potez da GTS postane stalna značajka jer će riješiti neke od njihovih problema s radnom snagom.