Kanadska radna dozvola za specifična zanimanja - značajke i pogodnosti

Trenutačno radne dozvole u Kanadi potpadaju pod dvije kategorije – posebne radne dozvole za poslodavca i otvorene radne dozvole. Otvorena radna dozvola vam u osnovi omogućuje rad za bilo kojeg poslodavca. Ova viza nije specifična za posao, tako da kandidatima nije potrebna procjena utjecaja na tržište rada (LMIA) ili pismo ponude od poslodavca koji je platio naknadu za usklađenost.

 

S otvorenim dozvola za rad, možete raditi za bilo kojeg poslodavca u Kanadi osim uz nekoliko ograničenja. Međutim, otvorenu radnu dozvolu možete dobiti samo u ograničenim okolnostima.

 

Kao što naziv sugerira, radna dozvola za određenog poslodavca je dozvola koja vam omogućuje rad za određenog poslodavca. Ova dozvola dolazi sa svojim inherentnim ograničenjima. Poslodavci neće imati fleksibilnost mijenjati rad svojih zaposlenika, niti će zaposlenici moći prijeći na nove uloge unutar svoje organizacije.

 

Kako bi se prevladala ograničenja ovih postojećih radnih dozvola, Uprava za useljeništvo, izbjeglice i Državljanstvo Kanada (IRCC) razmatra izradu treće kategorije radne dozvole: radnu dozvolu za pojedino zanimanje. Motiv uvođenja ove radne dozvole je pomoći stranim radnicima da napuste jednog poslodavca i pređu na drugo radno mjesto u istom zanimanju ili prema Nacionalnoj klasifikaciji zanimanja (NOC) bez potrebe da svaki put podnose zahtjev za novu radnu dozvolu.

 

Ovaj post sadrži više pojedinosti o ovoj radnoj dozvoli.

 

Značajke radne dozvole za specifična zanimanja:

Radna dozvola će se u početku odnositi na primarnu poljoprivredu i nizak radni tok.

 

Radnici koji imaju određeno zanimanje dozvola za rad moći će se prijaviti samo na one tvrtke koje imaju slobodna radna mjesta i odobrenu Procjenu utjecaja na tržište rada ("LMIA") od Kanadske službe za zapošljavanje i društveni razvoj (Service Canada). Time se osigurava da će poslodavci poštovati pravila o plaćama i radnim uvjetima pri zapošljavanju stranih radnika.

 

 Očekuje se da će ova predložena radna dozvola za pojedino zanimanje nadopuniti otvorenu radnu dozvolu za ranjive radnike koja je pokrenuta u lipnju prošle godine. Ova radna dozvola pokrenuta je kako bi se pomoglo stranim radnicima s radnom dozvolom za pojedinog poslodavca koji se suočavaju sa zlostavljanjem od strane svojih poslodavaca da napuste posao i potraže drugi posao u bilo kojem zanimanju.

 

 Prednosti i nedostaci radne dozvole za određeno zanimanje:

Predložena radna dozvola omogućit će stranim zaposlenicima radeći u Kanadi napustiti nasilnog poslodavca i potražiti druge mogućnosti. Može stvoriti konkurentne radne uvjete za strane i domaće radnike. Ali za svaku ponudu za posao koju je strani radnik spreman prihvatiti, potrebna je odobrena LMIA kako bi se osigurala zaštita lokalnog tržišta rada.

 

Trenutačna pravila zahtijevaju da strani radnik kako bi promijenio posao mora od IRCC-a dobiti radnu dozvolu za novog poslodavca. Time se ograničava njihova sloboda da rade za bilo kojeg poslodavca osim onog navedenog u radnoj dozvoli.

 

Vrijeme, trud i troškovi traženja novog posla i dobivanja nove radne dozvole obeshrabruju ih da promijene posao iako imaju mogućnost.

 

Stranci koji dolaze raditi pod Privremeni program stranih radnika može raditi u zemlji do godinu dana. S predloženom radnom dozvolom strani radnici mogu doći na novi posao nakon što su radili kod drugog poslodavca s još samo nekoliko mjeseci do isteka radne dozvole.

 

Predložena radna dozvola stranim radnicima olakšava promjenu posla, ali ova opcija može imati određene nedostatke. Uz dozvolu koja olakšava promjenu posla, postoji mogućnost da strani radnici promijene posao u najkraćem roku po dolasku u Kanadu. Kanadski poslodavci ulažu mnogo truda u zapošljavanje ovih radnika i ako ti radnici napuste posao u roku od nekoliko mjeseci, onda će to biti uzalud trud. Kako bi se to izbjeglo, potrebno je pravilo o obveznom radu kod jednog poslodavca.

 

Uz prijedlog da se ukloni zahtjev za nov dozvola za rad sa svakom ponudom poslova, neće biti načina da se identificiraju poslodavci koji zapošljavaju strane radnike. Posebna radna dozvola za poslodavca pomaže da poslodavci budu odgovorni za pružanje pravih radnih uvjeta. Dakle, ovo će zahtijevati otkrivanje novih načina za praćenje radnih odnosa.

 

Ako predložena radna dozvola za određeno zanimanje stupi na snagu, pokazat će se korisnom za međunarodne radnike koji rade u Kanadi. U isto vrijeme, potrebne su određene provjere i ravnoteže kako bi se osiguralo da zahtjevi za radnu dozvolu nisu zloupotrijebljeni.