Je li za sve radne dozvole u Kanadi potreban LMIA?

Ako želite raditi u Kanadi, na raspolaganju su vam dvije mogućnosti. Jedna je mogućnost podnijeti zahtjev za a radnu dozvolu i preseljenje u Kanadu. Radnu dozvolu dobivate pod uvjetom da imate valjanu ponudu za posao (osim onih poslova koji su izuzeti) od kanadskog poslodavca. Vaš zahtjev za radnu dozvolu mora sadržavati pismo ponude za posao.

 

Druga opcija je proći kroz sustav Express Entry gdje kao kvalificirani radnik možete podnijeti zahtjev za stalni boravak u Kanadi. Radne dozvole mogu se izdati i visokokvalificiranim i niskokvalificiranim radnicima koji žele raditi u Kanadi, ali će morati izraziti svoju namjeru da napuste zemlju nakon isteka radne dozvole.

 

Međutim, radno iskustvo stečeno u Kanadi na radnoj dozvoli računat će se ako podnesete zahtjev pod Express Entry za stalni boravak.

 

Vrste radnih dozvola:

Postoje dvije vrste radnih dozvola za koje možete podnijeti zahtjev za rad u Kanadi, jedna je dozvola za otvoreni rad, a druga je radna dozvola za poslodavca.

 

Otvorena radna dozvola nije ograničena na određeno radno mjesto ili poslodavca. S druge strane, dozvole za posao specifične za poslodavca daju dopuštenje stranim radnicima da rade samo za određeno radno mjesto kod određenog poslodavca. Ovi nositelji dozvola morat će podnijeti zahtjev za novu radnu dozvolu ako žele promijeniti posao ili preuzeti nove odgovornosti u okviru istog posla.

 

LMIA i radne dozvole:

Poslodavac koji želi zaposliti stranog radnika morat će dobiti Labor Market Impact Assessment ili LMIA. Ovo je potrebno kako bi se dokazalo da je poslodavac bezuspješno pokušavao popuniti otvoreno radno mjesto s kanadskim državljaninom ili stalnim boravkom prije nego što je zaposlio stranog radnika za to radno mjesto.

 

Strani radnik koji podnosi zahtjev za radnu dozvolu mora imati kopiju LMIA kao dio svog zahtjeva za radnu dozvolu. Međutim, određene vrste radnih dozvola izuzete su iz LMIA-e. To uključuje:

• Zatvorene radne dozvole
• Zatvorene radne dozvole izuzete od LMIA

Dok otvorene radne dozvole ne zahtijevaju LMIA od poslodavca za odobrenje, zatvorene dozvole imaju ovaj zahtjev.

 

 Većina radnih dozvola su zatvorene radne dozvole i zahtijevaju pozitivan LMIA. Zatvorene radne dozvole ovise o poslodavcu i odnose se na određeno radno mjesto i određenog poslodavca navedenog u ZMPI-u.

 

Zatvorene radne dozvole izuzete od LMIA-e omogućuju stranim radnicima da rade za određenog poslodavca na određenom radnom mjestu, ali ne trebaju LMIA. Priroda posla obično odlučuje hoće li biti izuzet od LMIA-e ili ne.

 

Uvjeti za izuzeće LMIA:

Značajna korist: Ako vaš poslodavac može dokazati da će vaše zaposlenje donijeti važnu ekonomsku, kulturnu ili društvenu korist zemlji, tada će radna dozvola biti izuzeta od LMIA. Oni mogu uključivati ​​umjetnike, tehničke radnike, inženjere ili stručnjake sa posebnim vještinama ili znanjem.

 

Uzajamno zapošljavanje: Strani radnici koji imaju priliku raditi u određenim industrijama u Kanada i gdje Kanađani imaju slične mogućnosti u drugim zemljama. Primjeri uključuju profesionalne sportaše, trenere ili profesore ili studente koji sudjeluju u programima razmjene.

 

Poduzetnici i samostalne djelatnosti: Pojedinci iz drugih zemalja koji žele biti samozaposleni ili pokrenuti vlastiti posao koji bi donio neku vrstu koristi kanadskim građanima dobivaju ovu dozvolu.

 

Premješteni unutar poduzeća: Međunarodne tvrtke mogu slati strane zaposlenike u Kanadu na privremenoj osnovi bez potrebe za LMIA.

 

Kvalificirani radnici koji govore francuski: Strani radnici koji govore francuski i imaju ponudu za posao u pokrajini ili teritoriju izvan Quebeca neće trebati LMIA.

 

Osim toga, sudionici međunarodnih trgovinskih sporazuma ili međunarodnih programa razmjene mladih u inozemstvu ispunjavaju uvjete za radne dozvole oslobođene od plaćanja LMIA.