Uobičajene laži tijekom intervjua

Regruteri diljem svijeta često su žrtve mnogih laži u procesu zapošljavanja.

 

U pokušaju da dobiju posao, potencijalni zaposlenici često se jako trude da predstave dobru sliku. U najmanju ruku neugodno, takva nepoštena sredstva također su neetična, a tvrtke su uvijek na oprezu da to isto sasijeku u korijenu.

 

Laži su istaknute na razgovorima za posao. Raširenije nego što zamišljamo, laži i obmane mogu učiniti mnogo štete ako ostanu neotkrivene.

 

Gubeći velik dio vremena i novca organizacije u koju su ušli, takvi kandidati mogu čak dugoročno nanijeti nepopravljivu štetu ugledu tvrtke.

 

Koje su glavne laži koje se govore regrutima?

Općenito, u intervjuu licem u lice kandidat će najvjerojatnije lagati o svemu ili bilo čemu od sljedećeg:

• Zadnja izvučena plaća
• Razlozi za odustajanje od prethodnog posla
• Iskustvo ili razina vještine koju posjeduju

Velik dio dezinformacija koje namjerno daju kandidati u vrijeme intervjua obično spada u jednu od gore navedenih kategorija.

 

Unatoč tome, regruti obično koriste neke provjerene strategije za izdvajanje činjenica od fikcije.

 

[I] Tijekom intervjua:

Puno se može učiniti za otkrivanje neistina i lažnih informacija, kako tijekom intervjua, tako i nakon završetka intervjua.

 

Strategije tijekom intervjua uključuju:

 Iskušavanje vještina:

Pravilno obavljen intervju može otkriti puno o kandidatu koji se razmatra.

 

Dobar je način da se stručnjak za određeno područje uključi u vrijeme intervjua i aktivno sudjeluje u procesu. Intervjuiranje temeljeno na kompetencijama dokazani je način otkrivanja pretjerivanja, kao i talenta. Dok se neki mogu hvaliti i lagati, mogu postojati i neki kandidati koji podcjenjuju sami sebe, nesvjesno obećavajući manje od onoga što zapravo mogu pružiti.

 

Sa stručnjakom za predmet koji postavlja sugestivna pitanja koja se temelje na vještini koju kandidat navodno ima, ne prođe dugo prije nego što fasada padne.

 

Imajte na umu da će sve nedosljednosti – bilo namjerno ili nenamjerno – između vaših tvrdnji i činjenica biti protiv vas u trenutku zapošljavanja.

 

Trenutno je uobičajena praksa među regrutima unakrsna provjera svih informacija koje daju potencijalni zaposlenici. U doba digitalizacije i društvenih medija, informacija je ionako udaljena samo jednim klikom miša.

 

Svaki kandidat za kojeg se utvrdi da namjerno prešućuje informacije ili lažno predstavlja činjenice često biva odmah diskvalificiran ako je u procesu zapošljavanja i otkazan ako je već zaposlen.

 

Postavljanje pravog tona za istinu:

Kako bi vas uhvatili nespremne, regruti su razvili sklonost započinjanju intervjua izravnim pitanjem postoji li nešto u poslanoj prijavi što biste željeli promijeniti. S obzirom na mogućnost da se isprave, povremeno je viđeno da kandidati dobrovoljno prihvaćaju ono što su pogrešno citirali ili pretjerali u svojoj prijavi.

 

Iskrenost je doista najbolja politika. Ako ste iz bilo kojeg razloga lagali u obrascu za prijavu, svakako bismo cijenili da vam to bude jasno u vrijeme intervjua.

 

Imajte na umu da čak i vaše reference mogu biti spomenute tijekom intervjua. Imajte na umu što biste odgovorili da vas ispitivač iznenada upita "a što bi vaš sudac rekao na ovo?". Telefonski poziv također može biti upućen na vašu referencu upravo tamo u vašoj prisutnosti. Stoga birajte u skladu s tim. Navedite samo ona imena kao reference koja su originalna i ona u koja se možete pouzdati i na koja se možete pouzdati.

 

Važno je od samog početka postaviti temelje za istinu. Međutim, iskrenost najbolje funkcionira kada je obostrana. Budući da organizacija transparentno priznaje sve izazove s kojima bi se mogla suočiti, stvara se okruženje za kazivanje istine. Uz autentičnost i autentičnost s obje strane, istinito okruženje postavljeno je od samog početka.

 

Potkrijepite instinkte činjenicama:

U vrijeme vođenja intervjua potrebno je objektivno razmišljanje. Ako se nešto ne čini kako treba, mnoge tvrtke, osobito multinacionalne, kopaju uokolo postavljajući oštra pitanja umjesto da to prepuste. HR timovi imaju veliko iskustvo u daljnjem istraživanju kako bi otkrili činjenice. Nikada se ne oslanjajući samo na instinkt, vaši regruteri će nekako doći do istine. Na kraju možda, ali stići će.

 

Budite iskreni od početka. Uostalom, kada ste iskreno iskreni, možete biti ono što jeste. Često se vidi da lažljivci na kraju zaborave laži koje su možda izrekli u prošlosti, povlačeći se ili odstupajući od vlastitih izjava.

 

[II] Nakon intervjua:

Proces zapošljavanja uključuje mnogo više od samog intervjua:

Prije donošenja zaključaka:

Iako je iskušenje da se prerano donose zaključci uvijek prisutno kada se prikupljaju podaci iz obrasca za prijavu i procesa intervjua, regruti se često odmaknu i promisle. Cilj procesa zapošljavanja trebao bi biti doći do informacija koje su korisne, ali i istinite.

 

Intervju bi trebao sadržavati dobro isplanirana pitanja koja potiču otvorenu dvosmjernu raspravu. Idealan intervju trebao bi nalikovati otvorenoj raspravi s prikrivenim ciljem, a ne ispitivanju.

 

Ispitivači preferiraju kad su kandidati otvoreni i iskreni s njima. Ako ste se predomislili negdje između prijave za posao i pojavljivanja na intervjuu i radije ne biste radije radili s tvrtkom koja vas intervjuira, najbolja bi praksa bila da to isto iskreno priznate i odmah odete.

 

Svaki proces zapošljavanja zahtijeva puno priprema i truda. Neka nitko ne požali utrošenog vremena i energije na vas.

 

Profiliranje na društvenim mrežama:

Uz sve što je danas na internetu, regruti će često proći i kroz profil kandidata na društvenim mrežama. U slučaju bilo kakvog odstupanja između činjenica navedenih u prijavi i onih dostupnih na internetu, regrut može kontaktirati kandidata radi daljnjeg pojašnjenja.

 

Iako su korisni, društvene medije treba koristiti s oprezom. U nekim slučajevima to može otežati zadatak regruta umjesto da ga učini lakšim.

 

Imajte na umu da tvrtke mogu provjeravati i vaš profil na društvenim mrežama. Ako američka administracija može zahtijevati podatke o društvenim mrežama od podnositelja zahtjeva za vizu, najmanje što bilo koja tvrtka može učiniti je jednostavno pregledavati. Vodite računa o tome što objavljujete ili dijelite.

 

Provjeravam reference:

Važan dio procesa praćenja nakon intervjua je provođenje temeljite provjere pozadine s preporukama koje je nominirao kandidat. Stručnjak za predmet može postaviti sugestivna pitanja recenzentu kako bi vidio jesu li tvrdnje koje je kandidat iznio u prijavi ili intervjuu protivne činjenicama.

 

Recenzentima koje imenuje kandidat postavljat će se pitanja u vezi s:

• Datumi zaposlenja
• Dodijeljeni zadaci
• Tvrtke za koje su radile
• Isplaćena plaća
• Razlog za odlazak

Unakrsna provjera činjenica sa sucima ključna je naknadna mjera nakon procesa intervjua.

 

Puno toga ulazi u proces zapošljavanja. Laži i prijevare nimalo ne olakšavaju zadatak regruta.

 

Laži, čak i ako su puke izmišljotine, ipak su iskrivljavanje istine.

 

Sve što je rečeno i učinjeno, s obzirom na to da je neistina uobičajena praksa kod podnositelja zahtjeva koji se obraćaju tvrtkama diljem svijeta, veća se težina pridaje činjenicama koje se provjeravaju. Budi iskren. Budi jasan. Nemojte sabotirati vlastitu karijeru lažirajući je.

 

Y-Axis nudi širok raspon usluga izdavanja viza i imigracije, kao i proizvoda za ambiciozne inozemne useljenike, uključujući Usluge pisanja životopisa i Usluge traženja posla.

 

Ako želite migrirati, posjetiti, investirati, studirati ili Rad u inozemstvu, razgovarajte s Y-Axisom, svjetskom tvrtkom broj 1 za useljavanje i izdavanje viza.

Ako vam se ovaj blog dopao, možda će vam se i svidjeti...

Vodič kroz australsko tržište rada