Koliko su zahtjevi za vizu od SOW do H1b ključni?

Kao nedavni trend, od onih koji podnose zahtjev za produljenje H1B vize traži se da dostave Izjavu o radu ili SOW kao dio svoje prijave.

 

SOW je dokument poznat u području upravljanja projektima. Opisuje sve aktivnosti u projektu. Uključuje detaljan opis projekta, njegove rezultate i vremenski raspored projekta.

 

U kontekstu Zahtjevi za vizu H1B, SOW će biti detaljan opis sadašnjeg i prošlog rada nositelja H1B vize. SOW se koristi za uspostavljanje odnosa poslodavac-zaposlenik. To se može pokazati teškim za zaposlenike jer mnogi aspekti nisu pod njihovom izravnom kontrolom. Dok zaposlenicima može biti lako dobiti SOW od svog trenutnog poslodavca, može biti prilično težak zadatak dobiti ga od svojih bivših zaposlenika. To zahtijeva ulaganje vremena i truda.

 

Prepreke u dobivanju SOW-a:

Dobivanje SOW-a može uključivati ​​puno papirologije, osobito od prethodnih poslodavaca. To može poremetiti tekući rad podnositelja zahtjeva.

 

Pojedinci koji su boravili u SAD-u duže vrijeme, radeći za jednog poslodavca na H1B viza i podnijeli zahtjev za zelenu kartu, dobivanje SOW-a za produženje njihove H1B vize može biti izazov.

 

To može biti dugotrajno za takve pojedince koji žele promijeniti posao jer će morati podnijeti izmjene i dopune, dostaviti Zahtjev za dokaze (RFE) i druge dokumente koji dokazuju odnos poslodavac-zaposlenik.

 

Mogu se suočiti s preprekama u dolaženju do poslodavaca ili vlasti kako bi dobili dokumente koji se odnose na dugoročne zadatke. Možete se suočiti s dodatnom preprekom ako poslodavac ima politiku izdavanja samo kratkoročnih ugovora. U takvim će slučajevima podnositelju zahtjeva biti teško dokazati da je zadatak još uvijek u tijeku.

 

Neke organizacije mogu čak uskratiti davanje takvih dokumenata bojeći se curenja povjerljivih informacija.

 

SOW i odnos poslodavac-zaposlenik:

Dobivanje SOW-a može stvoriti poteškoće u uspostavljanju odnosa poslodavac-zaposlenik. To može dovesti do RFE od USCIS-a. SOW igra ključnu ulogu u uspostavljanju odnosa poslodavac-zaposlenik jer može dokazati:

 

• H1b zaposlenik je pod izravnim nadzorom poslodavca
• Posao zaposlenika je na određenom radnom mjestu koje pripada poslodavcu
• Radne obveze zaposlenika H-1B vezane su uz finalni proizvod tvrtke/firme u kojoj je zaposlen

SOW je ključan za dokazivanje odnosa zaposlenik-poslodavac. Ako se to ne može dokazati, USCIS može odbiti Zahtjevi za produljenje nositelja vize H1B i možda će morati sve ispočetka.