Imigracijski sustav temeljen na bodovima: implikacije za britanske tvrtke

Vlada Ujedinjenog Kraljevstva nedavno je pokrenula imigracijski sustav temeljen na bodovima koji će stupiti na snagu od siječnja 2021.

 Korištenje električnih romobila ističe ključne značajke novog sustava je:

• Visoko kvalificirani radnici, kvalificirani radnici i studenti koji žele doći u UK moraju slijediti bodovni sustav
• Za kvalificirane radnike obavezna je ponuda za posao
• Poslodavci iz Ujedinjenog Kraljevstva sada trebaju licencu sponzora za zapošljavanje kvalificiranih radnika izvan zemlje
• Prag plaće sada će biti 26,000 funti godišnje, smanjen s 30,000 funti koliko je ranije bilo potrebno
• 70 bodova je minimalni rezultat potreban za dobivanje vize
• Imigranti s niskim kvalifikacijama neće dobiti vize
• Poslodavci iz Ujedinjenog Kraljevstva više ne mogu zapošljavati niskokvalificirane useljenike

Bodovni sustav donijet će nakon promjena na Kategorija vize Tier 2 u UK:

• Trenutačno godišnje ograničenje za ovu kategoriju viza bit će uklonjeno
• Prag vještina će se sniziti
• Test tržišta rada rezidenta bit će uklonjen

Promjene predložene u bodovnom sustavu vjerojatno hoće utjecati na poslodavce u Ujedinjenom Kraljevstvu na različite načine. To će ovisiti o sektorima u kojima rade, razini vještina njihovih zaposlenika i njihovim zahtjevima za radnicima migrantima izvan Ujedinjenog Kraljevstva.

[ugradi]https://youtu.be/qNIOpNru6cg[/ugradi]

Implikacije za britanske poslodavce:

Poslodavci iz Ujedinjenog Kraljevstva bez licence sponzora sada će se morati prijaviti za nju žele li od siječnja sljedeće godine zaposliti državljane EU izvan zemlje. Ovo će sigurno povećati broj zahtjeva za sponzorsku licencu, a propis će stvoriti poteškoće poslodavcima u Ujedinjenom Kraljevstvu koji žele zaposliti takve radnike izvan zemlje.

Ovi poslodavci moraju odmah započeti postupak prijave za sponzorsku licencu kako bi zaposlili talente nakon siječnja 2021. Postupak prijave vjerojatno će biti dulji s produljenjem vremena obrade.

Poslodavci u Ujedinjenom Kraljevstvu trebali bi proučiti svoju ponudu talenata kako bi odredili svoje potrebe za kvalificiranim radnicima izvan Ujedinjenog Kraljevstva. Čimbenike kao što su njihovo oslanjanje na takve radnike, njihov plan za zapošljavanje takvih radnika iz zemlje treba uzeti u obzir. Trebali bi djelovati brzo u sljedećih deset mjeseci i razmisliti o budućim planovima za zapošljavanje i zadržavanje svoje radne snage kako bi bili dobro pripremljeni za promjene imigracijskih pravila i njihove implikacije.

Korištenje električnih romobila ističe zabrana niskokvalificiranih radnika pogodit će poduzeća u zemlji koji su se u prošlosti oslanjali na takve radnike migrante. Sada će imati rok od deset mjeseci da se odmaknu od oslanjanja na radnike migrante za niskokvalificirane poslove i pronađu lokalne talente koji će ih zamijeniti. To može biti izazov s obzirom na to da UK ima stopu nezaposlenosti od 3.8% (veljača 2020.).

Sektori kao što su maloprodaja, hrana, zdravstvo i građevinarstvo u UK-u koji se uvelike oslanjaju na niskokvalificirane radnike migrante vjerojatno će se suočiti s izazovom. Moraju tražiti druge načine za nabavu takve vrste radnika unutar zemlje.

To će vjerojatno stvoriti potražnju za migranata u Velikoj Britaniji s vizom za program mobilnosti mladih, vizom za supružnika, vizom razine 4 i vizom ovisnom o razini 2.

Međutim, za poslodavce će planiranje radne snage vjerojatno postati komplicirano i skupo. Druga opcija za njih je ulaganje ako je moguće u tehnologiju ili automatizaciju koja će smanjiti njihovu ovisnost o niskokvalificiranim radnicima. Možda će se također morati suočiti s izazovom povećanja plaća jer će tržište za takve radnike postati konkurentno.

Unatoč ograničenjima i nedostacima novog imigracijskog sustava, poslodavci u Ujedinjenom Kraljevstvu moraju biti spremni prihvatiti promjene koje će stupiti na snagu nakon siječnja 2021. Trebali bi izraditi svoje planove za nepredviđene situacije kako bi imali prednost nakon što pravila stupe na snagu slijedeće godine.