Pitanja koja osobe koje zapošljavaju u inozemstvu moraju izbjegavati/preformulirati

Inozemni regruteri moraju izbjegavati/preformulirati određena pitanja na razgovorima za posao. to je nezakonito diskriminirati potencijalne zaposlenike. Ovo bi se moglo temeljiti na mentalni ili fizički nedostatak, vjera, trudnoća, bračni status, socijalno podrijetlo, nacionalna pripadnost, obitelj itd.

Ispod su 4 pitanja koja su potencijalno diskriminirajuća ili nezakonita. Predložen je i alternativni izlaz:

1. Koliko imaš godina?

Dokumenti potencijalnog zaposlenika, kao što je vozačka dozvola, imat će podatke o dobi. Ako se to koristi za njihovu diskriminaciju, to je protuzakonito.

Alternativni način:

Najbolja praksa za inozemnog regrutera je da zatraži takve dokumente nakon što ponudi posao. Alternativno, ponuda može biti uvjetovana i podložna podnošenju relevantnih dokumenata, kako navodi Insight Resources Seek.

2. Kako usklađujete posao i obiteljske obveze?

Protuzakonito je diskriminirati potencijalnog zaposlenika na temelju njegovog obiteljskog statusa, primjerice ako je samohrani roditelj.

Alternativni način:

Siguran izlaz bit će pitati sugovornika može li se obvezati raditi određeno vrijeme prema glavnom odvjetniku McDonalda Murholmea Andrewu Jewellu.

3. Jeste li trenutno zaposleni?

Protuzakonito je diskriminirati kandidate zbog njihovog radnog statusa – primanja naknade, nezaposlenosti ili zaposlenosti.

Alternativni način:

Zakonito je odrediti kada će kandidat moći započeti s ulogom. Dakle, možete ih pitati – 'Kada ćete moći početi'?

4. Jeste li u prošlosti bolovali od bolesti/ozljeda?

Protuzakonito je postavljati ovo pitanje jer se odnosi na invaliditet/zaštićeni atribut.

Alternativni način:

Umjesto toga možete pitati ima li kandidat bilo kakva zdravstvena stanja koja bi značila nemogućnost podizanja teških predmeta. Također ih se može pitati postoje li neka medicinska stanja koja bi implicirala nesposobnost obavljanja dužnosti potrebnih za dotičnu ulogu.

Y-Axis nudi širok raspon usluga izdavanja viza i imigracije, kao i proizvoda za ambiciozne inozemne useljenike, uključujući Radna viza za Kanadu,  Y-International životopis 0-5 god, Y-International životopis (viša razina) 5+ god, Y poslovi, Y-put, Životopis Marketinške usluge Jedna država i Jedna zemlja.

Ako želite studirati, raditi, posjetiti, investirati ili migrirati u Kanadu, razgovarajte s Y-Axis, svjetskom tvrtkom broj 1 za useljavanje i izdavanje viza.

Ako vam se ovaj blog dopao, možda će vam se svidjeti i...

Kako se pripremiti za intervju za posao diplomiranih studenata u inozemstvu?