Regruti za posao u inozemstvu moraju izbjegavati 7 uobičajenih pogrešaka na intervjuu

Regruti za posao u inozemstvu moraju izbjegavati 7 uobičajenih pogrešaka na intervjuu kako bi privukli najbolje i vrhunske talente na globalnoj razini:

Kašnjenje:

Češće se događa da kandidati koji se pojavljuju na njihovom intervjuu odstupe od trenutnog rasporeda poslova. Stoga je ključno pridržavati se dogovorenog vremena intervjua.

Pod pripravnošću:

Nečitanje životopisa prije intervjua velika je zastava za mnoge tražitelje posla. To je zato što pokazuje da vrijeme koje su posvetili nije cijenjeno. To također odražava nezainteresiranost u najgorem scenariju.

Pretjerana usredotočenost na iskustvo i vještine:

Najbolji intervjui kombinirat će pitanja o ponašanju i tehnička pitanja za utvrđivanje prikladnosti kandidata. Pretjerano fokusiranje na puke vještine i iskustvo stvarno je veliko ne, kako navodi Insight Resources Seek.

Curveballs pitanja:

Curveball pitanja ponekad mogu prikazati vještine kandidata u rješavanju problema. Međutim, obično ih zbune i skrenu s puta. Dobro je ako ih osobe koje zapošljavaju u inozemstvu pokušavaju izbjeći.

Diktiranje rasprave:

Velika je greška ako ispitivač ne pozove kandidate da postavljaju pitanja. To uvijek mora biti dvosmjeran proces. U idealnom slučaju, kandidate treba poticati da govore 3/4 vremena.

Dvosmisleni rokovi:

Imati transparentne vremenske okvire vrlo je važno, posebno za jake kandidate koji primaju više ponuda za posao. Vrlo je važno priopćiti broj faza koje su uključene prije nego što se ponuda pokrene.

Neadekvatno vrednovanje organizacije:

Intervju je najprikladnije vrijeme za pozicioniranje vaše organizacije. Stoga je za osobe koje regrutuju posao u inozemstvu ključno istaknuti glavne atrakcije uloge i manje se usredotočiti na procjenu. To je posebno relevantno za uloge koje su kompetentne i scenarije s kandidatima koji imaju više ponuda.

Ako želite studirati, raditi, posjetiti, investirati ili Emigrirati u Kanadu, razgovarajte s Y-Axisom, tvrtkom broj 1 u svijetu za useljavanje i izdavanje viza.