Proširenje UK Tier 2 popisa kvalificiranih zanimanja: prednosti za poslodavce

Vlada Ujedinjenog Kraljevstva nedavno je ažurirala popis deficitarnih zanimanja (SOL) za Tier 2 kvalificirane radnike koji je obuhvatio oko 2.5 milijuna radnika ili oko 9% ukupnog broja zaposlenih. Raniji popis pokrivao je samo 180,000 radnika, što je bilo samo 1% od ukupnog broja zaposlenih.

Proširenje popisa deficitarnih zanimanja bit će od koristi britanskim poslodavcima. Ovaj će post više istražiti ovaj aspekt.

Ključne promjene:

Popis manjkavih sada uključuje zanimanja arhitekata, web dizajnera, veterinara itd. Neka ograničenja za određena postojeća zanimanja sada su ublažena. Određena zanimanja kao što su voditelji proizvodnje u rudarstvu, IT stručnjaci itd. su uklonjena.

Za poziciju koja se nalazi na popisu deficitarnih zanimanja poslodavci su izuzeti od provođenja postupka oglašavanja za rezidentno tržište rada (RLMT) prije nego što nastave s molbom za Tier 2. Oni mogu dati prednost ulogama na popisu deficitarnih zanimanja.

Proširenjem popisa zanimanja u SOL-u promijenjena je i definicija specijaliziranih uloga. Primjerice, kada su se na popisu ranije spominjali inženjeri strojarstva, oni su se na popisu nalazili samo ako su pripadali naftnoj i plinskoj industriji.

Nakon promjena u SOL-u, spominjanje inženjera strojarstva sada uključuje inženjere strojarstva u svim djelatnostima. To se odnosi i na druga zanimanja poput veterinara i arhitekata. Proširenje popisa povećalo je obuhvat zanimanja za 9% kako je već spomenuto.

 Prednosti za poslodavce:

Proširenje popisa deficitarnih zanimanja olakšat će poslodavcima sponzoriranje migranata bez potrebe za provjerom tržišta rada s prebivalištem. Također će biti izuzeti od općih uvjeta minimalne plaće koji se primjenjuju u fazi stalnog boravka.

 Proširenje popisa pokazat će se korisnim za poslodavce u sektorima kao što su zdravstvo, inženjerstvo i IT koji se bore s popunjavanjem otvorenih radnih mjesta.

Ako poslodavci žele najbolje iskoristiti ažurirani SOL, moraju redovito provjeravati zanimanja koja se pojavljuju na popisu, posebno zato što su neke uloge sada uklonjene s popisa. No, srećom, poslodavci ne moraju provoditi RLMT prije nego što podnesu zahtjev za ograničenu potvrdu o sponzorstvu.

Proširenje Tier 2 SOL-a omogućit će poslodavcima u Britaniji pristup većem broju međunarodnih radnika. Uključivanje novih zanimanja na popis značit će bolje mogućnosti za međunarodne radnike u ovim područjima koji traže prilike u zemlji. Oni će imati prednost za Tier 2 vizu u odnosu na podnositelje zahtjeva za zanimanja koja nisu navedena u SOL-u.

Poslodavci sada mogu postavljati oglase za slobodna radna mjesta pozivajući radnike svih nacionalnosti na bilo koje radno mjesto. To proširuje njihov pristup kvalificiranim kandidatima kako bi mogli zaposliti zaposlenike koji ispunjavaju njihove zahtjeve.

Uključivanje novih zanimanja u SOL pokazat će se korisnim za britanske poslodavce koji traže međunarodne talente. Očekuje se da će učinak ovih promjena poboljšati britansko tržište rada i za poslodavce i za međunarodne tražitelje posla.