Koje su prednosti rada u Danskoj?

 Ako ste planirali inozemnu karijeru u Danskoj i tamo ste našli posao te se planirate tamo preseliti, bit ćete sretni kada znate da postoji mnogo prednosti rada u Danskoj. Danska je poznata po 'flexicurity' (fleksibilnosti i sigurnosti) koju nudi zaposlenicima. Koncept se temelji na socijalnoj državi koja kombinira fleksibilno tržište rada sa socijalnom sigurnošću za sve zaposlenike.

 

Radno vrijeme i plaćeno slobodno vrijeme

Prema izvješću OECD-a iz 2019., Danska je na prvom mjestu u smislu pružanja ravnoteže između poslovnog i privatnog života svojim zaposlenicima. To se odražava u radnom vremenu koje iznosi samo 37 sati tjedno i gdje prekovremeni rad ne smije prelaziti 48 sati tjedno. Zaposlenici imaju pravo na pet tjedana plaćenog godišnjeg odmora ako ste radili jednu kalendarsku godinu prije početka godine godišnjeg odmora. Tri tjedna ovog odmora moraju se iskoristiti između svibnja i rujna. Ovo je na vrhu oko 12 danskih državnih praznika koji se pojavljuju svake godine.

 

Minimalna plaća

U Danskoj ne postoji fiksna minimalna plaća. Minimalna plaća je fiksna kroz sporazume o tržištu rada koje pregovaraju sindikati i poslovna udruženja. Minimalna plaća u zemlji je oko 110 DKK po satu. Porezi Budući da je Danska socijalna država, porezi su visoki. Porezi se koriste za plaćanje određenih univerzalnih kritičnih usluga koje su univerzalne bez obzira na prihod. Evo tablice poreznih stopa: 8.00% do 50,543 DKK 40.20% do 50,543- 577,174 DKK 56.50% do 577,174 DKK i više

 

Davanja socijalnog osiguranja

Ako radite u Danskoj i plaćate naknade za socijalno osiguranje, imate pravo na beneficije socijalnog osiguranja koje uključuju:

• Obiteljske naknade koje uključuju rodiljne i dječje naknade te skrb o djeci
• Zdravstvene beneficije kao što su besplatna javna zdravstvena skrb, bolesnička naknada i usluge kućne njege, uključujući skrb o bliskim rođacima koji su s invaliditetom ili bolesni
• Naknade za nesposobnost koje uključuju naknade u slučaju bolesti, ozljede, invalidnosti i starosnu mirovinu.

Osim toga, pravo na naknadu za nezaposlene ostvarujete ako ste najmanje godinu dana plaćali osiguranje za slučaj nezaposlenosti. Da biste iskoristili beneficije socijalnog osiguranja, morate imati broj socijalnog osiguranja ili CPR broj za koji se morate prijaviti čim stignete u Dansku.

Mirovinski plan

Svi koji rade u Danskoj dužni su sudjelovati u mirovinskom planu danske vlade, a većina radnih mjesta nudi privatne planove u koje doprinosite otprilike 5% svoje osnovne plaće, a tvrtka doprinosi dodatnih 10% vaše zarade. Dodatno životno osiguranje i dugotrajno invalidsko osiguranje općenito su uključeni u mirovinski plan.

Roditeljski dopust Roditelji u Danskoj mogu koristiti 52 tjedna roditeljskog dopusta.

 

Rodiljni i očinstveni dopust

• Četverotjedni trudnički dopust za majku prije planiranog poroda.
• Majčin porodiljni dopust u trajanju od 14 tjedana nakon rođenja djeteta.
• Roditeljski dopust za oca u trajanju od dva tjedna od dana rođenja djeteta, prema dogovoru poslodavca prije navršenih četrnaest tjedana života djeteta.
• Do 32 tjedna roditeljskog dopusta koji će roditelji moći podijeliti.

Rodiljni i očinski dopust i naknade dijele se na sljedeći način:

Duljina dopusta	Tko može koristiti?
4 tjedna prije poroda	Majka
14 tjedana nakon poroda	Majka
2 tjedana nakon poroda	Otac
32 podijeljena tjedna	I za majke i za očeve

Rodiljne naknade

Rodiljne naknade su naknade na koje možete imati pravo kao nadoknadu za prihod koji bi vam nedostajao dok ste na rodiljnom dopustu. Vaše pravo na porodiljne naknade određuje vaš radni status, što uključuje jeste li plaćena zaposlenica na rodiljnom dopustu, nezaposlena osoba na rodiljnom dopustu, samozaposlena osoba na rodiljnom dopustu ili studentica ili novokvalificirana osoba na rodiljnom dopustu .

 

Kultura na radnom mjestu Razumijevanje danske kulture olakšat će prijelaz. Njihovu kulturu karakterizira ravna hijerarhija, timski rad, fleksibilno radno vrijeme i neformalna radna atmosfera.

 

Posao život balans Danska poslovna kultura naglašava ravnotežu između poslovnog i privatnog života, što Dansku čini jednom od zemalja svijeta koje su najpogodnije za obitelj. Svaki zaposlenik ima pravo na pet tjedana godišnjeg odmora, što olakšava planiranje vremena s obitelji i putovanje do rodbine u inozemstvo. Većina muškaraca i žena radi, što potiče potražnju zaposlenika za fleksibilnim radnim vremenom. Ako tražite Studija, Raditi, Posjetiti, Investirati, ili Preselite se u bilo koju zemlju, razgovarajte s Y-Axisom, tvrtkom broj 1 u svijetu za useljavanje i izdavanje viza.

Ako vam se ovaj blog dopao, možda će vam se svidjeti i...

Što bi student volio znati o Danskoj