Koje su prednosti rada u Norveškoj?

 Ako ste se odlučili za raditi u inozemstvu u Norveškoj i našli posao, dobra vijest je da rad u Norveškoj ima mnoge prednosti. Norveška ima visok životni standard i smatra se jednom od najskupljih zemalja na svijetu. Ipak, također se smatra jednom od najsretnijih zemalja na svijetu sa znatno višim prosječnim prihodom od ostatka svijeta. Ovdje navodimo neke od prednosti rada u ovoj zemlji.

 

Radno vrijeme i plaćeno slobodno vrijeme

Radno vrijeme u Norveškoj je 9 sati po radnom danu. Ima deset državnih praznika. Zaposlenici imaju pravo na 25 neplaćenih radnih dana prema Zakonu o praznicima u Norveškoj, ali većina zaposlenika dobije pet tjedana. Umjesto plaćenog dopusta zaposlenici dobivaju godišnji odmor. Ova se plaća akumulira u godini koja prethodi vremenu kada se koristi godišnji odmor.

 

 Prosječna plaća i porezi

Godišnja prosječna plaća u Norveškoj je oko 636,688 NOK (69,151 USD). Plaća će varirati ovisno o vašoj razini vještina, iskustvu, dobi i industriji. Iako ne postoji minimalna plaća, minimalne plaće uvedene su u pojedinim djelatnostima poput građevinarstva, pomorstva, poljoprivrede i ugostiteljstva. Zaposlenici moraju platiti porez na dohodak na temelju svoje plaće; postotak poreza je sljedeći: 0% -0-180,800 NOK 1.9%-180,880-254,500 NOK 4.2%-254,500-639,750 NOK 13.2%-639,750-999,550 NOK 16.2% -909,500 NOK i više  

 

rodiljni dopust

Majka ima pravo na trotjedni dopust prije poroda. Osim ako ne predoči liječnički dokument da je za nju zdravije nastaviti raditi, majka mora uzeti šestotjedni dopust nakon poroda.

 

Očinstveni dopust

Nakon poroda otac ima pravo na dvotjedni dopust. Ako roditelji ne žive zajedno, ovo pravo na izbivanje može ostvariti druga osoba koja pomaže majci. Prema Zakonu o nacionalnom osiguranju od 28. veljače 1997., br. 19, ovaj dopust je neplaćen i ne ispunjava uvjete za financijsku pomoć.

 

Domarski dopust Djeca:

Zaposlenik ima pravo na deset dana dopusta u kalendarskoj godini ako je dijete bolesno, a petnaest dana ako zaposlenik njeguje dvoje ili više djece. Zaposlenici koji su isključivo odgovorni za svoju djecu imaju pravo na dvostruku količinu slobodnog vremena. Zaposlenik ima pravo na godišnje odsustvo od najviše 20 dana ako dijete ima kroničnu ili dugotrajnu bolest ili oštećenje.

 

Bliska rodbina-Zaposlenik koji brine o bliskom srodniku koji ima neizlječivu bolest ima pravo na 60 dana dopusta radi njege bolesnika.

 

Roditelji, supružnik ili registrirani partner- Svake kalendarske godine zaposlenik ima pravo na desetodnevni dopust radi njege roditelja, supružnika ili registriranog partnera.

 

Socijalna sigurnost i beneficije Kada radite i plaćate poreze u Norveškoj, automatski ćete postati dio nacionalnog sustava osiguranja koji se vodi korištenjem sredstava iz doprinosa za socijalno osiguranje. Visinu doprinosa utvrđuje Vlada. Dobit ćete norveški broj socijalnog osiguranja ili D-broj (privremeni broj) kada stignete u Norvešku — koji ćete dobiti ovisi o vremenu koje planirate ostati u zemlji. OIB je osobni identifikacijski broj i ima 11 znamenki. Ovaj se broj koristi za dokazivanje vašeg identiteta javnim tijelima i drugim službenim stranama u Norveškoj. Čak i D-brojevi imaju 11 znamenki. Za pristup uslugama u ovoj zemlji kao što je otvaranje bankovnog računa, morate imati socijalni ili D-broj. Broj socijalnog osiguranja bit će dodijeljen nekome tko ostane u Norveškoj (tj. živi dulje od šest mjeseci). Ako planirate živjeti ovdje šest mjeseci ili manje, dodijelit će vam se D-broj. Pogodnosti socijalnog osiguranja: Dobit ćete pristup nizu povlastica koje uključuju:

• obiteljske naknade;
• Pogodnosti za trudnoću, porod i posvojenje
• Usluge skrbi
• Zdravstvene usluge
• Naknade u slučaju bolesti
• Naknada za ozljede na radu i bolesti
• Invalidnina
• Dodatak za ocjenu rada
• Starosna mirovina
• Novčana pomoć i dodatak
• Naknada za nezaposlene

Naknade za nezaposlene

Kada počnete raditi i boraviti u Norveškoj, automatski ste zaštićeni od nezaposlenosti kroz članstvo u nacionalnom sustavu osiguranja. Ako izgubite posao, možete imati pravo na isplate za nezaposlene. Tijekom otkaza privremeno ste oslobođeni potrebe javljanja na posao, a poslodavac je oslobođen obveze isplate plaće. Međutim, veza između zaposlenika i poslodavca ostaje netaknuta, a otkaz se smatra privremenim. Zaposlenik mora dobiti otkaz ako radno mjesto nije privremeno. Otkaz se uvijek mora temeljiti na činjeničnim razlozima koji se odnose na organizaciju, a ne na zaposlenika.

 

Naknade u slučaju bolesti

Ako ste radili u Norveškoj četiri tjedna i niste u mogućnosti raditi zbog bolesti ili nezgode, obično imate pravo na bolesničku naknadu. Općenito, naknade za bolest dostupne su do godinu dana. Osobnom izjavom ili potvrdom o bolovanju morate moći dokazati zašto ste nesposobni za rad. Osobna izjava može se koristiti za upozorenje poslodavca o bolesti zaposlenika. Naknade za bolovanje mogu se isplaćivati ​​do godinu dana. Međutim, ako ste na dugotrajnom bolovanju, vaš poslodavac, liječnici i NAV nadzirat će vas kako bi osigurali da se vratite na posao što je prije moguće. Ako ste zaposlenik, vaš poslodavac je zadužen da vas drži na oku i osmisli strategiju kako vas vratiti na posao. NAV je odgovoran za to ako nemate zaposlenje. Ako i dalje ne možete raditi nakon godinu dana, možda imate pravo na beneficije kao što je naknada za procjenu rada ili naknada za invalidnost. Možda imate pravo na isplate socijalnog osiguranja ako se razbolite ili ozlijedite zbog radnih uvjeta i sada imate odobrenu ozljedu na radu. Poslodavac mora prijaviti nezgodu NAV-u u roku od godinu dana od datuma ozljede. Uz brojne beneficije socijalnog osiguranja i naglasak na ravnoteži između poslovnog i privatnog života, Norveška je privlačno odredište za one koji žele inozemnu karijeru.