Koje su prednosti rada u Finskoj?

Ako ste planirali inozemnu karijeru u Finskoj i tamo ste našli posao te se planirate tamo preseliti, prvo ćete morati znati koje su prednosti rada u zemlji

Radno vrijeme i plaćeno slobodno vrijeme

Radno vrijeme u Finskoj je 40 sati tjedno, a prekovremeni rad ima pravo na dodatnu plaću.

Zaposlenici imaju pravo na 24-36 dana plaćenog godišnjeg odmora nakon najmanje jedne godine rada kod poslodavca. Osim toga postoji 12 državnih praznika u godini.

Minimalna plaća

U Finskoj ne postoji univerzalna minimalna plaća. Kolektivni aranžmani određuju minimalnu plaću i druge uvjete zapošljavanja; neki poslodavci idu toliko daleko da daju beneficije kao što su hrana i boravak. Iako ne postoji univerzalno obvezujući ugovor o radu za sektor s odgovornostima poslodavca, poslodavac mora isplaćivati ​​plaće koje se smatraju 'prirodnim i poštenim'.

Porezne stope

Finska ima progresivno oporezivanje, što znači da uz plaće raste i postotak poreza.

Web stranica finske porezne uprave ima porezni kalkulator koji se može koristiti za procjenu postotka poreza. Porezi se, između ostalog, koriste za financiranje širokog spektra javnih usluga koje pruža finsko društvo.

Porez na dohodak zaposlenika

0.00%-do 17,200

6.00%-17,200 - 25,700

17.25%-25,700 - 42,400

21.25%-42,400 - 74,200

31.25%-Preko 74,200

Socijalna sigurnost

Finski sustav socijalne sigurnosti nudi financijsku potporu u različitim životnim okolnostima za pojedince i obitelji od rođenja do starosti. Beneficije uključuju zdravstvenu skrb i naknade za nezaposlene. Obitelji također imaju mnoge vrste osiguranja, uključujući doplatak za uzdržavanje djeteta i kućnu njegu, doplatak za privatnu njegu i porodiljni doplatak.

Poslodavci osiguravaju i zaštitu zdravlja na radu.

Nakon što su radili za organizaciju dulje od jednog mjeseca, zaposlenici u Finskoj imaju pravo na naknadu za bolovanje. Liječničko uvjerenje zahtijeva većina poslodavaca. Obično naknada za bolovanje za prvi mjesec rada iznosi 50 posto plaće radnika. Osoblje može primiti do 9 dana naknade za bolovanje u skladu s finskim zakonom.

Prednosti zdravstvene zaštite

Poslodavci pružaju zdravstvene beneficije (Mehiläinen) koje uključuju preventivnu zdravstvenu skrb, uključujući medicinsku skrb i procese. Štoviše, uključene su i medicinske specijalističke usluge, cjepiva, psihijatrijske usluge i fizioterapija.

Općinski porezi koriste se za financiranje zdravstvenih usluga u javnom sektoru. Prilikom korištenja privatnih zdravstvenih klinika, svatko tko je obuhvaćen finskim sustavom socijalnog osiguranja ili ima europsku karticu zdravstvenog osiguranja dobiva naknadu troškova. Dodatno osiguranje dostupno je kod raznih osiguravajućih društava. Osiguranje je jeftino i daje vam mogućnost korištenja privatnih klinika po pristupačnim cijenama.

Osiguranje od nezgoda

Poslodavac mora stranom zaposleniku koji radi u Finskoj osigurati obvezno osiguranje od nezgode. Na radu iu vožnji do posla osiguranje pokriva sve ozljede.

 Ako je strani poslodavac privremeno poslao zaposlenika na rad u Finsku, zaposlenik može biti pokriven policom osiguranja zemlje pošiljatelja, u kojem slučaju se premije osiguranja naplaćuju samo tamo.

Obiteljski dopust

U Finskoj postoje mnoge mogućnosti za zaposlene roditelje da uzmu slobodno vrijeme kako bi čuvali malu djecu, s ukupno 263 radna dana rodiljnog i roditeljskog dopusta. Roditelji zarađuju dnevnu naknadu od KELA-e, finske ustanove za socijalno osiguranje prema plaći zaposlenika tijekom trajanja naknade za obiteljski dopust.

Zaposlenik se nakon isteka obiteljskog dopusta ima pravo vratiti na svoje radno mjesto. Ako to nije izvedivo, imaju pravo, u skladu s ugovorom koji su imali u prethodnom zaposlenju, preuzeti sličnu ulogu negdje drugdje.

Privremeni dopust

Ako je vaše dijete mlađe od 10 godina i razboli se, možete uzeti do 4 dana dopusta za privremenu njegu.

Studijski dopust

Tvrtke u Finskoj dopuštaju radnicima da uzmu studijski dopust do dvije godine ako su radili ukupno jednu godinu u istoj tvrtki. Da bi zaposlenik ostvario pravo na studijski dopust, studij ne mora biti vezan uz organizaciju za koju radi.

Sindikati

Sindikati su vrlo važni u radnom životu Finske. Oni kontroliraju i nadziru sve uvjete rada i plaće. Kada zaposlenik ima nerješive sporove sa šefom, pravnu pomoć pružaju i sindikati. Učlanjenje u sindikat vašeg sektora ili zanimanja je jako preporučljivo.

Kultura rada

U Finskoj je radna kultura poštena i opuštena. Poslodavci su obično vrlo fleksibilni u pogledu radnog vremena i godišnjih odmora, a među zaposlenicima postoji nizak stupanj hijerarhije.

Neovisnost i osobni prostor se cijene i poštuju. Osim toga, Finska pridaje veliku važnost poštenju, točnosti i jednakosti. Ove se vrijednosti cijene i na radnom mjestu. Kultura radnog mjesta potiče autonomiju i samousmjeravanje, a istovremeno potiče međukulturalnu suradnju.