Koje su prednosti rada u Luksemburgu?

Ako ste planirali inozemnu karijeru u Luksemburgu i tamo ste našli posao te se planirate tamo preseliti, prvo ćete morati znati koje su prednosti rada u zemlji.

Radno vrijeme i plaćeno slobodno vrijeme

Radno vrijeme u Luksemburgu je 40 sati tjedno, a prekovremeni rad ima pravo na dodatnu plaću.

Zaposlenici imaju pravo na 25 dana plaćenog godišnjeg odmora nakon tri mjeseca rada kod poslodavca. Plaćeni dopust mora se uzeti tijekom kalendarske godine na koju se odnosi, ali se može odgoditi za sljedeću godinu u izvanrednim okolnostima.

Minimalna plaća

Luksemburg ima najveću minimalnu plaću na svijetu. Plaće ovise o dobi i kvalifikacijama zaposlenika.

Porezne stope

Porez na dohodak u Luksemburgu izračunava se na temelju situacije pojedinca (npr. obiteljskog statusa). U tu svrhu pojedincima se dodjeljuje porezna klasa. Postoje tri porezne klase:

• Klasa 1 za samce.

• Razred 2 za osobe u braku kao i civilne partnere (pod određenim uvjetima).

• Razred 1a za samce s djecom i samce koji su na dan 65. siječnja porezne godine navršili najmanje 1 godina života. Klasa 2 za osobe u braku i civilne partnere (pod određenim uvjetima).

Socijalna sigurnost

Luksemburg ima snažnu shemu socijalne sigurnosti, koja stanovnicima koji su dali doprinose sustavu socijalne sigurnosti u zemlji daje širok izbor beneficija. Te usluge uključuju javnu zdravstvenu skrb i naknade za nezaposlene, mirovine za branitelje i udovce, te bolovanje, porodiljni dopust i roditeljski dopust.

Morate neko vrijeme uplaćivati ​​luksemburški sustav socijalnog osiguranja da biste koristili bilo koju od ovih prednosti. Morate raditi najmanje 26 tjedana u posljednjih dvanaest mjeseci da biste dobili naknadu za nezaposlene. Vaša se plaćanja socijalnog osiguranja automatski odbijaju od vaše mjesečne plaće.

Zdravstvena zaštita i osiguranje

Zdravstveno osiguranje brine se za nadoknadu troškova liječenja i pokriva naknadu za bilo koji dopust uzet iz zdravstvenih razloga. Prosječna stopa je oko 25 posto bruto plaće zaposlenika, s limitom koji ne smije biti veći od pet minimalnih plaća. Udio zaposlenika je 5.9 posto, a uplatu jednako doprinose poslodavac i zaposlenik. Samostalni zaposlenici doprinose sami. U slučaju nezgode, bolesti, mirovine, trudnoće i plaćenog godišnjeg odmora; zaposlenik i dalje ima pravo na naknadu.

Majčinski dopust

Za vrijeme prijeporođajnog i poslijeporođajnog dopusta isplaćuju se rodiljne naknade. U praksi porodiljne naknade iznose najvišu plaću ostvarenu u tri mjeseca koja su prethodila rodiljnom dopustu za zaposlene ili osnovicu doprinosa za samostalne djelatnosti prilikom korištenja rodiljnog dopusta.

Roditeljski dopust

Roditeljski dopust koriste roditelji djeteta mlađeg od šest godina. Cilj je napraviti pauzu u svojoj profesionalnoj karijeri ili minimalizirati sate rada kako bi se u potpunosti posvetili obrazovanju svog djeteta. Novi roditeljski dopust omogućava oba roditelja da prestanu raditi s punim radnim vremenom na 4 ili 6 mjeseci ili s nepunim radnim vremenom na 8 ili 12 mjeseci (uz suglasnost poslodavca). Zakon nudi i mogućnost podijeljenog roditeljskog dopusta.

Bolovanje

Svi radnici mlađi od 68 godina imaju pravo na zakonsku naknadu za bolovanje u trajanju do 78 tjedana u slučaju odsutnosti s posla zbog bolesti, unutar referentnog razdoblja od 104 tjedna od 1. siječnja 2019. Zaposleniku plaća izravno socijalno osiguranje vlasti od mjeseca koji slijedi nakon mjeseca za koji zaposlenik postigne odsutnost od 77 dana.

Zaposlenici na bolovanju zaštićeni su od otkaza prvih 26 tjedana odsutnosti. Zaposlenik može podnijeti zahtjev za invalidsku mirovinu ako i dalje nije sposoban za rad nakon isteka zakonskog razdoblja plaće za bolovanje.

mirovine

Sa 65 godina redovita starosna mirovina obično se dodjeljuje ako je navršeno 120-mjesečno razdoblje uplaćivanja doprinosa obveznog, dobrovoljnog ili izbornog osiguranja ili razdoblja dokupa. Postoji nekoliko iznimaka od najniže dobi za odlazak u mirovinu, na primjer kada radnik može otići u mirovinu s 57 ili 60 godina ako su ispunjeni posebni uvjeti.

Kultura rada

U svom komunikacijskom stilu Luksemburžani su, kao i većina Europljana, vrlo izravni. Taktičnost i diplomacija su, međutim, visoko cijenjeni i na njih se gleda kao na znak poštovanja.

Unatoč tradicionalno fokusiranim hijerarhijama unutar korporacija i organizacija, pristup upravljanju koji naglašava povećano sudjelovanje zaposlenika i podređenih postao je sve popularniji posljednjih desetljeća.

Luksemburžani su pragmatični i razumni. Asertivnost i oštro kritiziranje nisu prihvaćeni u svijetu u kojem su šarm i uljudnost norme.

Želite li Migrirati u inozemstvo, razgovarati s Y-osi, Svjetski broj 1 imigracijski i prekomorski konzultant za vize.

Ako vam je ovaj blog zanimljiv, nastavite čitati... Izgledi za zapošljavanje u Velikoj Britaniji za 2022