Koje su prednosti rada u Poljskoj?

Kada se pojedinac planira preseliti u inozemstvo kako bi radio u drugoj zemlji, on bi očito gledao na beneficije koje bi imao kao radnik. Ako razmišljate o inozemnom poslu u Poljskoj, ovo su pogodnosti za rad kojih biste trebali biti svjesni.

Radno vrijeme i plaćeno slobodno vrijeme

Radno vrijeme u Poljskoj je 40 sati tjedno i 8 sati dnevno. Tjedni prekovremeni rad ne smije prelaziti 48 sati tjedno ili 150 sati godišnje.

Zaposlenici imaju pravo na 20 dana godišnjeg odmora ako su zaposlenici proveli u radnom odnosu manje od 10 godina.

Ako je radnik proveo u radnom odnosu 10 i više godina, tada ima pravo na 26 dana godišnjeg odmora.

Bolovanje

Zaposlenici imaju pravo na 20 ili 26 dana plaćenog godišnjeg odmora. Zaposlenici koji su radili manje od deset godina (kod jednog ili više poslodavaca) imaju pravo na 20 dana dopusta, a oni koji su radili deset i više godina imaju pravo na 26 dana. Za svaki odrađeni mjesec zaposlenici koji se prvi put zapošljavaju skupljaju 1/12 svog godišnjeg odmora.

Davanja socijalnog osiguranja

Dok radite u Poljskoj, morate doprinositi lokalnom sustavu socijalnog osiguranja. Osiguranje u slučaju bolesti, invaliditeta, starosti i nezgode pokriveno je državnim sustavom socijalne sigurnosti. Imate pravo na iste beneficije kao i građani Poljske kao rezultat vašeg doprinosa.

Zdravstvena skrb u Poljskoj pruža se korisnicima kroz sustav zdravstvene skrbi koji financira javnost, a koji se zove Narodowy Fundusz Zdrowia. Ova javna zdravstvena skrb besplatna je za sve radnike i njihove obitelji.

Osim toga, privatna zdravstvena skrb ovdje je vrlo popularna i većina poslodavaca nudi privatno zdravstveno osiguranje radnicima u inozemstvu i njihovim obiteljima.

Svaki poslodavac obično ima preferiranog privatnog pružatelja zdravstvenih usluga i s njim gradi paket za svoje zaposlenike. Možete birati između raznih planova koje sponzorira tvrtka, od najosnovnijih do onih koji pokrivaju specijaliziranu zdravstvenu skrb, a obično možete osigurati i svog supružnika i djecu.

Bolovanje i plaća

Za prva 33 dana bolovanja u kalendarskoj godini trebalo bi vam biti plaćeno najmanje 80% vaše prosječne plaće (14 dana za osobe starije od 50 godina). Vaš poslodavac će pokriti ovaj trošak. Nakon toga, zaposlenik dobiva naknadu za bolovanje po istoj stopi od 80% za svaki dan odsutnosti, ili 100% u nekim situacijama, od strane sustava socijalne sigurnosti.

Osiguranje života

To je popularna pogodnost koja osigurava plan životnog osiguranja na određeno vrijeme ako ga nudi vaša tvrtka. Prilikom odabira provjerite vremensko razdoblje koje pokriva. Može trajati dulje od vašeg rada u tvrtki, a od vas se može tražiti da nakon toga sami plaćate pune doprinose.

Rodiljni, očinski i roditeljski dopust

Žene dobivaju 20 tjedana rodiljnog dopusta koji mogu iskoristiti 6 tjedana prije poroda. Žene mogu koristiti porodiljni dopust bez obzira na radni staž kod sadašnjeg poslodavca. Očinstvo se može koristiti do 2 tjedna.

Osim toga, roditelji imaju pravo na 32 tjedna roditeljskog dopusta koji može koristiti bilo koji od roditelja.

Ostale pogodnosti

Druge prednosti rada u Poljskoj uključuju njen geografski položaj, središnji položaj u Europi olakšava putovanje u druge europske zemlje bez trošenja puno vremena ili novca.

Životni standard u zemlji prilično je visok, a prihodi za strance sasvim su prihvatljivi za udoban život. Što se tiče komunikacije s lokalnim stanovništvom, nije potrebno učiti poljski jer se u zemlji dosta govori engleski.

Mnoge velike međunarodne tvrtke postavile su bazu u Poljskoj gdje zapošljavaju ljude iz cijelog svijeta. Time se promiče raznolikost zaposlenika. IT industrija se dobro razvila u nedavnoj prošlosti što je povećalo mogućnosti zapošljavanja.

Mladim stručnjacima ovdašnje tvrtke pružaju dobre prilike za obuku i pomažu im da uspostave svoju karijeru.

Mirovina (PPK), socijalno osiguranje i medicina rada obvezna su davanja u Poljskoj (OM). U Poljskoj su svi poslodavci obavezni sudjelovati u mirovinskom planu od 2019. Novo pravilo, poznato kao Plan kapitala zaposlenika (PPK), donijela je vlada kako bi potaknula lokalne građane da više štede. Strategija se provodila u četiri faze i očekivalo se da će biti gotova za sve zaposlenike.

Želite li migriraju u Njemačku? Pričati Y-osa, svjetski broj 1 inozemni imigracijski konzultant.

Ako vam je ovaj blog zanimljiv, nastavite čitati... Najpristupačnija njemačka sveučilišta 2022