Vaš vodič kroz europsko tržište rada

Kada istražujete mogućnost traženja poslova izvan svoje domovine, bolje je znati nešto o novim tržištima rada o kojima razmišljate. Ako tražite posao u Europi, evo nekoliko informacija o europskom tržištu rada u 2019. koje će vam pomoći.

 

Varijacije u stopama zaposlenosti

Tržište rada u 2019. predviđa da će postojati varijacije u stopama zaposlenosti među zemljama i regijama. Razlozi za to su različiti interesi zaposlenika, ekonomski učinak, industrijski razvoj i stopa urbanizacije. Svi ti čimbenici doprinose varijacijama u stopama zaposlenosti.

 

 Dobra je vijest da je došlo do stalnog povećanja stope zaposlenosti u zemljama EU-a. Europsko vijeće je 2010. usvojilo strategiju EU 2020 za jačanje europskog gospodarstva i povećanje stope zaposlenosti stanovništva u dobi od 20 do 64 godine za 75% u 2020. Zemlje Europske unije također su postavile svoje pojedinačne ciljeve za stopu zaposlenosti u 2020.

 

Stopa zaposlenosti u EU zabilježena u 2018. iznosila je 73.2%. To je najviša zabilježena stopa od 2005. Više od polovice zemalja članica EU postiglo je svoj nacionalni cilj.

 

Nakon usvajanja strategije EU 2020. stopa zaposlenosti porasla je za 5% uz stalni rast stope zaposlenosti od 2015. Između 2017. i 2018. došlo je do povećanja od 1 postotnog boda, a rezultati iz 2018. pokazuju da je EU samo 1.8 postotnih bodova nedovoljno da postigne cilj od 75% zaposlenosti do 2020.

 

Ovi čimbenici pokazuju da postoje mogućnosti za zapošljavanje u zemljama EU-a. Oni žele postići svoje ciljeve zapošljavanja i traže odgovarajuće talente iz zemalja EU-a i zemalja izvan EU-a.

 

Sektori s najviše mogućnosti za zapošljavanje

Istraživanja pokazuju da su sektori s najviše mogućnosti za zapošljavanje IT, zdravstvo i građevinarstvo. Također postoji potražnja za tehničkim i zanatskim stručnjacima. The vrhunski poslovi u Europi su u ovim sektorima. Prema radnom dokumentu koji je objavio Empirica, očekuje se da će broj novih radnih mjesta dostupnih u Europi dosegnuti 670,000 2020 u 75,000. godini i moglo bi doći do dodatne potražnje za više od XNUMX XNUMX ICT stručnjaka pod uvjetom da europske tvrtke mogu pronaći prave talente.

 

 Čimbenici tržišta rada u europskim zemljama

U UK-u je faktor Brexita utjecao na uvjete na tržištu rada. The Izvješće o ekonomskim izgledima za UK  PWC ukazuje na to da pad imigracije iz drugih europskih zemalja stvara manjak vještina u ključnim područjima.

 

Tvrtke iz Ujedinjenog Kraljevstva teško pronalaze ljude s odgovarajućim vještinama. Situacija koja proizlazi iz ovoga jest da su tvrtke spremne platiti veće plaće kako bi zaposlile one s ključnim vještinama koje su im potrebne. Drugi učinak je nedostatak vještina koji otežava uvođenje inovacija. To bi moglo prisiliti britanske tvrtke da traže migrante iz drugih zemalja kako bi odgovorile na nedostatak vještina.

 

I u Njemačkoj je slična situacija. Istraživačke studije pokazuju da Njemačka traži talente iz zemalja izvan Europe kako bi odgovorila na nedostatak vještina. Očekuje se da će zemlja imati godišnju imigrantsku potrebu od gotovo 260,000 ljudi za popunjavanje radnih mjesta. Njemačka vlada donijela je Zakon o imigraciji kvalificiranih migranata u prosincu prošle godine kako bi kvalificiranim građanima izvan EU omogućila dolazak i rad u zemlji.

 

Poslovi koji se ovdje najviše traže su softverski inženjeri, programeri, inženjeri elektrotehnike, liječnici, medicinske sestre itd.

 

Prateći trendove, europsko tržište rada nudi raznolike mogućnosti zapošljavanja za one koji žele raditi u Europi. Dobro poznavanje tržišta rada pomoći će vam da isplanirate učinkovitu strategiju zapošljavanja i nađete posao ovdje. Sretno!